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SPIE Deutschland & Zentraleuropaals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    46.448087431694%
    Gut (39)
    21.311475409836%
    Befriedigend (26)
    14.207650273224%
    Genügend (33)
    18.032786885246%
    3,47
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,37
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,04

Firmenübersicht


Welcome@SPIE!

Als dienstleistungsgestaltender und branchenprägender Multitechnik-Dienstleister in Deutschland, dem deutschsprachigen Ausland und Zentraleuropa sind wir im Bereich der technischen Lösungen zu Hause. Wir sind eine Tochtergesellschaft des SPIE-Konzerns, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Wir sind stolz auf unseren Erfolg - Mit mehr als 38.000 Mitarbeitern an nahezu 600 Standorten in 38 Ländern erwirtschaftete der SPIE-Konzern 2016 einen konsolidierten Umsatz von 5,1 Milliarden Euro und einen konsolidierten EBITA von 352 Millionen Euro. Im Segment „Germany and Central Europe” mit über 6.500 Mitarbeitern an über 90 Standorten generierte der SPIE-Konzern 2016 einen Umsatz von 927 Millionen Euro.

Wir suchen Sie - egal, ob als Auszubildender oder Hochschulabsolvent, als Facharbeiter oder als Führungskraft. Wenn Sie Lust haben, gemeinsam mit uns die Zukunft von SPIE zu gestalten, sind Sie  bei uns genau richtig.

SPIE, gemeinsam zum Erfolg  

Entdecken Sie das Leistungsspektrum der SPIE unter

http://www.spie.de

                                                


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Kennzahlen

Umsatz

6,1 Milliarden Euro (SPIE Konzern) in 2017

Mitarbeiter

14.500 (SPIE Konzern 46.500) in 2017

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Multitechnik-Anbieter erbringen wir unsere Services fokussiert auf Gebäude, industrielle Anlagen und Infrastrukturen und bieten flankierend entsprechende Beratungsleistungen an.  Die Leistungsräume, in denen wir unsere Services erbringen reichen dabei vom Reinraum bis zum Industrieareal, vom Rechenzentrum bis zum Krankenhaus und vom Schloss bis zur Sportarena.

Unser Leistungsspektrum:

Tech FM: Umfassende und ganzheitliche Betrachtung von Gebäuden und Gebäudetechnik

  http://www.spie.de/de/loesungen/tech-fm/

Industrial Services: Betrieb, Instandhaltung und Inbetriebnahme industrieller Anlagen

 http://www.spie.de/de/loesungen/industrial-services/

Energy Efficiency: Energielösungen für komplexe Standorte

http://www.spie.de/de/loesungen/energy-efficiency/

ICS: Installation und Betrieb von Informations- und Kommunikationsnetzwerken

http://www.spie.de/de/loesungen/ics/

Consulting: ganzheitliche Beratung und gesamtheitliche Unterstützung  

http://www.spie.de/de/loesungen/consulting/










Perspektiven für die Zukunft

Uns liegt die nachhaltige und kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter am Herzen. Deshalb haben wir einen eigenen Weiterbildungskatalog als auch einen Fachbereich, der sich ausschließlich um die Entwicklung unserer Mitarbeiter kümmert. 

In unseren jährlich strukturierten Mitarbeitergesprächen möchten wir allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit des offenen Dialogs mit seinem Vorgesetzten geben. In diesen Gesprächen steht die persönliche und fachliche Weiterentwicklung des Einzelnen im Vordergrund.

Natürlich suchen wir immer gutes und qualifiziertes Fachpersonal zur Verstärung unserer Teams. Unser eigentliches Ziel ist es dabei, Mitarbeiter, die wir für uns gewinnen konnten, auch bei uns zu halten und freie Positionen vorzugsweise mit unseren eigenen Leistungsträgern zu besetzen.

SPIE, gemeinsam zum Erfolg                                  

http://www.spie.de/de/karriere/



                                          

Benefits

Neben einer leistungsbezogenen und fairen Bezahlung gemäß unseres Haustarifvertrages bieten wir eine Reihe von Benefits wie z.B. Arbeitszeitkonten zum Ausgleich der Überstunden für Tarifmitarbeiter,  einen umfangreichen Weiterbildungskatalog und flexible Arbeitszeitmodelle an. Uns liegt es am Herzen, dass unsere Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen haben, um bestmögliche Leistungen zu erbringen und um sich wohl zu fühlen. Deshalb entwickeln wir unsere Benefits auch kontinuierlich mit unseren Arbeitnehmervertretern weiter.

SPIE, gemeinsam zum Erfolg!

http://www.spie.de

Standort

Standorte Inland

Wir sind noch an einer Vielzahl von weiteren Orten präsent. Sehen Sie eine Gesamtübersicht unserer Standorte auf unserer Homepage ein:

http://www.spie.de/de/unternehmen/auf-einen-blick/#/





Impressum

SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH
Zentrale

Balcke-Dürr Allee 7
40882 Ratingen

Tel.: +49 2102 3708-507
Fax: +49 2102 3708-713
kontakt@spie.de
   
Vertretungsberechtigt ist die Geschäftsführung:
Markus Holzke

Registergericht: Düsseldorf HRB 80683
USt-IdNR. DE 291499156

  
Konzeption, Gestaltung, Text: 

SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH
Zentrale

Balcke-Dürr Allee 7
40882 Ratingen

Tel.: +49 2102 3708-507
Fax: +49 2102 3708-713
kontakt@spie.de


Für Bewerber

Videos

SPIE in 60 seconds (Deutsche Fassung)
SPIE GmbH, operating in the businesses of Facility Management and...
HARTMANN ELEKTROTECHNIK - deutsche Fassung
SPIE FLEISCHHAUER

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend engagierte und motivierte Mitarbeiter zum Beispiel in den folgenden Aufgabengebieten:
  • Auszubildende als Anlagenmechaniker (HKLS), Elektroniker (für Gebäude- und Infrastruktursysteme, Betriebstechnik sowie Energie- und Gebäudetechnik), Industriekaufleute (auch mit berufsbegleitendem Studium), Industriemechaniker, Mechatroniker für Kältetechnik sowie Auszubildende weiterer Fachrichtungen
  • Haus- und Servicetechniker
  • Objektleiter und Objektleitertrainees
  • Projektleiter
  • Kaufmännische und technische Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Hochschulabsolventen verschiedener Fachrichtungen
  • Werkstudenten und Praktikanten im kaufmännischen und technischen Bereich

Wenn Sie Lust haben, gemeinsam mit uns die Zukunft der SPIE GmbH zu gestalten, sind Sie bei uns genau richtig. 
Sollten wir derzeit keine passenden Positionen ausgeschrieben haben, bewerben Sie sich auch gerne initiativ!

http://www.spie.de/de/karriere/

SPIE, gemeinsam zum Erfolg!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns sind Sie Teil eines engagierten und motivierten Teams! Wir wollen gemeinsam die Zukunft der SPIE gestaltet. Wir legen viel Wert auf Innovationen und Ideen, die unsere Mitarbeiter generieren. So haben wir beispielsweise ein eigenes Ideenmanagement, als auch einen internationalen Wettbewerb, bei dem die besten Ideen unserer Mitarbeiter prämiert werden.

SPIE ist bunt, Diversity liegt uns am Herzen! Wir beschäftigen derzeit beispielsweise 44 Nationalitäten und haben ein Mentorenprogramm speziell für weibliche Potentialträgerinnen etabliert.

SPIE bietet eine Vielzahl an spannenden Projekten! Steigen Sie bei uns ein und entdecken Sie die Bandbreite unser Einsatzgebiete: Sei es bei der Münchener Rückversicherungs AG in München, der Lufthansa Technik AG in Hamburg, der TÜV Nord AG in Hannover oder einem unser anderen Projekte.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

5 Aspekte, liegen uns am Herzen, die wir als Grundlage unseres Verhaltens, sowohl untereinander als auch zu unseren Kunden und Geschäftspartner sehen:

  • Authentizität
  • Engagement
  • Lokale Nähe
  • Respekt
  • Vielfalt

Besuchen Sie uns auf unserer Homepage und erfahren Sie mehr darüber, was dahinter steckt

www.spie.de                                                  www.spie.com







Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sind engagiert und wollen aktiv Ihre Zukunft gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen laufend engagierte Mitarbeiter für technische als auch kaufmännische Bereiche, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Idealerweise sollten Sie als Berufsanfänger durch Praktika oder Nebentätigkeiten schon einen ersten Einblick in die Arbeitswelt bekommen haben. Bei Mitarbeitern mit Berufserfahrung ist uns die relevante praktische Erfahrung besonders wichtig. Sollten Sie keine passende Position auf unserer Jobbörse gefunden haben, freuen wir uns ebenfalls über Ihre Initiativbewerbung.

Wenn Sie hoch motiviert sind und Spaß an der Arbeit im Team haben, sind Sie bei uns genau richtig!


Unser Rat an Bewerber

Wir haben Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei SPIE geweckt?

Das freut uns sehr! Besuchen Sie am besten als erstes unsere Karriere-Website.  Hier erfahren Sie alles Wichtige über das Arbeiten bei SPIE, über unser Unternehmen und natürlich über die aktuell ausgeschriebenen Stellen.  

Bitte denken Sie bei  der Anfertigung Ihrer Bewerbung immer an ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie alle berufsrelevanten Zeugnisse. Weitere Nachweise müssen nur dann beigefügt werden, wenn Sie für die ausgeschriebene Position relevant sind. Wenn Sie eine interessante Stelle bei uns gefunden haben oder sich initiativ bewerben möchten, loggen Sie sich am besten auf unserer Jobbörse ein und laden Ihre Bewerbungsunterlagen hoch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

http://www.spie.de/de/karriere/



Bevorzugte Bewerbungsform


Bitte bewerben Sie sich möglichst immer online über unser Jobportal, egal ob Sie sich initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Sollten Sie Probleme beim Einstellen Ihrer Unterlagen haben, können Sie uns Ihre Unterlagen auch gerne per Email an karriere@spie.de schicken.

Bei allen weiteren Fragen nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf:

SPIE GmbH
Personalabteilung
02102/3708-540





SPIE Deutschland & Zentraleuropa Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,37 Bewerber
3,04 Azubis
  • 14.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und lockere Atmosphäre. Probleme und Herausforderungen werden offen angesprochen und nicht totgeschwiegen

Vorgesetztenverhalten

Klasse! Schnelle Abstimmungsmöglichkeiten und "offene Tür" Politik!

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team und starker Zusammenhalt! Projekte werden sehr ergebnisorientiert im Team umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Kundenprojekte, welche die Skills jederzeit optimal fordern und fördern.

Kommunikation

Mitarbeiter erhalten ehrliche Informationen von ihrer direkten Führungskräft.
Kommunikation unter den Standorten könnte teils besser sein.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema - wird GELEBT

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischtes Alter der Kollegen schafft guten Austausch zwischen "Jung und Alt".
1 Alt + 1 Jung = 3

Karriere / Weiterbildung

Wer Weiterbildung fordert wird hier nicht eingeschränkt sonder bestärkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter werden am Ergebnis beteiligt.

Arbeitsbedingungen

Klasse! Auf Bedarf wird eingegangen und nicht auf die lange Bank geschoben.

Work-Life-Balance

Eine optimale Work-Life-Balance ist bei projektorientierter Arbeit nicht immer möglich, aber der Arbeitgeber trägt dazu bei dies so optimal wie möglich zu gestalten.

Image

Positives Image der Firma stimmt mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserte Kommunikation unter den Standorten

Pro

Die flachen Strukturen und die abwechslungsreichen Projekte, sowie die ständige Präsenz der Führungskraft.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    COMNET Communikationssysteme & Netzwerkservice GmbH
  • Stadt
    Kassel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlecht Stimmung. Kein Anschiss ist Lob genug.

Vorgesetztenverhalten

Es interessieren nur die Zahlen. Wie die Basis mit diese erwirtschaften soll interessiert keinen.

Probleme wie Mangel an Fachkräften wird einfach ignoriert.
Im Gegenzug werden Aufträge an Land gezogen wo nicht mal klar ist wer diese überhaupt durchführen soll.

Kollegenzusammenhalt

Teils, Teils. Bei manchen Leuten muss man aufpassen nicht sprichwörtlich das Messer in den Rücken zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Im Grunde immer das gleiche

Kommunikation

Fehlende Kommunikation. Meetings finden so gut wie nie statt.
Man bekommt aber regelmäßig einen Anpfiff wenn man nachfragt oder über irgendetwas nicht bescheid weiß

Gleichberechtigung

Man merkt deutlich wer lange im Geschäft ist. Es gibt Leute die nur noch finanziell im Geschäft mitgetragen werden und so gut wie gar nichts mehr Beitragen zugleich gibt es Mitarbeiter die so belastet werden das diese regelmäßig durch Burnout ausfallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde schon oft genug intern Aussagen getroffen das alte SGM-Mitarbeiter im Grunde viel zu teuer sind und man ich mehr billige neue Arbeiter wünsche.

Karriere / Weiterbildung

Nur im Bereich Arbeitssicherheit. Und da extrem übertrieben.
Fachlich wird man nicht großartig weitergebildet.

Macht man eine fachliche Schulung beim Mitarbeitergespäch zum Thema wird diese im laufe des Jahres abgeblockt, da zu teuer!
Ja, Bildung kostet Geld!

Gehalt / Sozialleistungen

Über Jahre Hinweg das Niveau eines Jungfacharbeiters.
Aufstieg so gut wie unmöglich.
Berufserfahrung ist hier nichts wert.

Arbeitsbedingungen

Variiert stark da es abhängig davon ist bei welchem Kunden man tätig ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Sozialbewusstsein gar nicht. Es wird keine Rücksicht genommen

Work-Life-Balance

Regelmäßige 6 Tage Wochen und Reisetätigkeiten.
keinerlei Wertschätzung, seih es menschlich sowie auch finanziell.

Image

Gegenüber dem Kunden und auch bei den Betriebsversammlungen wird natürlich eine heile Welt präsentiert.
Die Realität sieht einfach anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Gebt den Leuten die Mittel ihre Arbeit zu verrichten. Privatfahrzeuge sollten nicht als Arbeitsmittel missbraucht werden

Pro

Pünktliche Lohnzahlung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    SPIE GmbH
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Cholerische NL-Leiter. Langjährige MA werden von A nach B geschoben in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen freiwillig verlassen.

Keine Spur von Fairness. Meinung wird sich über Dritte eingeholt. Nasenfaktor spielt die entscheidende Rolle. Eigene Meinung ist nicht gewünscht. Führungsebene hat keine Kenntnis über Qualifikation des zu führenden Personals.

Vorgesetztenverhalten

cholerisch, kaum Fachwissen, keine Menschenkenntnis.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Es gibt aber auch einige "Märchenerzähler" und "Brandleger", die sich daran erfreuen, Gerüchte und Halbwahrheiten zu verbreiten.

Kommunikation

Meetings sollten zwar regelmäßig stattfinden, aber Theorie und Praxis sind zwei unterschiedliche Dinge.

Karriere / Weiterbildung

Chancen zur Weiterbildung vorhanden, liegt aber im Ermessen des Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die alten LGM und SGM MA haben ein angemessenes Gehalt. Von diesen versucht man sich aber zu trennen.

Arbeitsbedingungen

keine Kantine, keine Infrastruktur.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen an, dürfen von den tariflichen MA aber abgefeiert werden. Nicht in den AT-Bereich wechseln, denn dann fällt dieses Privileg weg und eine Rückkehr in den Tarifvertrag ist nicht möglich.

Contra

Die Art und Weise, wie mit langjährigen MA umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SPIE Deutschland & Zentraleuropa
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 183 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (85)
    46.448087431694%
    Gut (39)
    21.311475409836%
    Befriedigend (26)
    14.207650273224%
    Genügend (33)
    18.032786885246%
    3,47
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,37
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,04

kununu Scores im Vergleich

SPIE Deutschland & Zentraleuropa
3,46
190 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,30
27.929 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.037.000 Bewertungen