Navigation überspringen?
  

SPIE Deutschland & Zentraleuropaals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
SPIE Deutschland & ZentraleuropaSPIE Deutschland & ZentraleuropaSPIE Deutschland & Zentraleuropa

Bewertungsdurchschnitte

  • 193 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    46.113989637306%
    Gut (42)
    21.761658031088%
    Befriedigend (29)
    15.025906735751%
    Genügend (33)
    17.098445595855%
    3,47
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,69
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,04

Firmenübersicht

GEMEINSAM ZUKUNFT GESTALTEN


Wir als SPIE Deutschland & Zentraleuropa sind ein starker Arbeitgeber. Wir vereinen die Stärken eines Mittelständlers mit der Kraft einer großen erfolgreichen Unternehmensgruppe.

Die Erfolgsgeschichte von SPIE reicht zurück in das Jahr 1900: Unser Unternehmen wurde gegründet, um die Elektrifizierung der Pariser Metro zu gewährleisten. Diese stolze Geschichte tragen wir noch heute im Namen, denn SPIE steht kurz für Société Parisienne pour l'Industrie Electrique. In den vergangenen Jahren hat sich SPIE kontinuierlich weiterentwickelt und ist heute der unabhängige europäische Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Seit 2013 verfolgen wir in Deutschland und Zentraleuropa eine konsequente Wachstumsstrategie. Wir haben unser Leistungsspektrum erweitert, unser Kompetenzprofil als führender technischer Dienstleister weiter ausgebaut und unsere lokale Präsenz gestärkt.

Heute sind wir rund 15.000 Kolleginnen und Kollegen in Deutschland, Österreich, Polen, Tschechien, der Slowakei und Ungarn, die mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten täglich das Beste für unsere Kunden geben. Gemeinsam sind wir ein starker Teil des SPIE Konzerns und gestalten mit insgesamt 46.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Zukunft unseres Unternehmens.

Wir freuen uns, wenn auch Sie Teil unseres Teams werden und Ihre Technik-Begeisterung und Kompetenz in unser wachsendes und dynamisches Unternehmen einbringen.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft - ganz im Sinne von:

SPIE, gemeinsam zum Erfolg!


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

6,1 Milliarden Euro (SPIE Konzern) in 2017

Mitarbeiter

14.500 (SPIE Konzern 46.500) in 2017

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der führende unabhängige Multitechnik-Dienstleistungen für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. 

TechFM & Energy Efficiency

Unsere Kolleginnen und Kollegen im Bereich TechFM & Energy Efficiency sind Spezialisten für eine effiziente und nachhaltige Bewirtschaftung von Gebäuden und Arealen.


Transmission & Distribution
U
nsere Teams im Bereich Transmission & Distribution sind Experten für Höchst- und Hochspannungs-Leitungen und Leistungen für Primär- und Sekundärtechnik im Schaltanlagenbau sowie Strom-, Gas-, Wasser- und Telekommunikationsnetze.


Information & Communication Services
Unsere Kolleginnen und Kollegen im Bereich Information & Communication Services sind Experten für Kommunikations-, Sicherheits- und Medientechnik. 


Building Technology & Automation
Unsere Teams im Bereiche Building Technology & Automation sind Experten in den Bereichen mechanische und elektronische Gebäude- sowie Automatisierungstechnik.



Perspektiven für die Zukunft

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Gemeinsam mit Ihnen wollen wir viel erreichen. Deshalb liegt uns die nachhaltige und kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Wir fördern Sie, damit Sie gemeinsam mit uns noch besser werden!


Benefits

Neben einer leistungsbezogenen und fairen Bezahlung gemäß unseres Haustarifvertrages bieten wir eine Reihe von Benefits wie Arbeitszeitkonten zum Ausgleich der Überstunden für Tarifmitarbeiter,  einen umfangreichen Weiterbildungskatalog und flexible Arbeitszeitmodelle an. Uns liegt es am Herzen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen haben, um bestmögliche Leistungen zu erbringen und um sich wohl zu fühlen. Deshalb entwickeln wir unsere Benefits auch kontinuierlich mit unseren Arbeitnehmervertretern weiter.

SPIE, gemeinsam zum Erfolg!

http://www.spie.de

Standort

Standorte Inland

Wir sind in ganz Deutschland präsent - und ganz bestimmt auch in Ihrer Nähe! 

Impressum

SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH

Balcke-Dürr Allee 7
40882 Ratingen

Tel.: +49 2102 3708-507
Fax: +49 2102 3708-713
kontakt@spie.de
   
Vertretungsberechtigt ist die Geschäftsführung:
Markus Holzke

Registergericht: Düsseldorf HRB 80683
USt-IdNR. DE 291499156

 

Für Bewerber

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

5 Aspekte, liegen uns am Herzen, die wir als Grundlage unseres Verhaltens, sowohl untereinander als auch zu unseren Kunden und Geschäftspartner sehen:

  • Authentizität
  • Engagement
  • Lokale Nähe
  • Respekt
  • Vielfalt

Besuchen Sie uns auf unserer Homepage und erfahren Sie mehr darüber, was dahinter steckt

www.spie.de                                                  www.spie.com







Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sind engagiert und wollen aktiv Ihre Zukunft gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen kontinuierlich engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für technische als auch kaufmännische Bereiche, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. 



Unser Rat an Bewerber

Wir haben Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei SPIE geweckt?

Das freut uns sehr! Besuchen Sie am besten als erstes unsere Karriere-Website.  Hier erfahren Sie alles Wichtige über das Arbeiten bei SPIE, über unser Unternehmen und natürlich über die aktuell ausgeschriebenen Stellen.  

Bitte denken Sie bei  der Anfertigung Ihrer Bewerbung immer an ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie alle berufsrelevanten Zeugnisse. Weitere Nachweise müssen nur dann beigefügt werden, wenn Sie für die ausgeschriebene Position relevant sind. Wenn Sie eine interessante Stelle bei uns gefunden haben oder sich initiativ bewerben möchten, loggen Sie sich am besten auf unserer Jobbörse ein und laden Ihre Bewerbungsunterlagen hoch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

http://www.spie.de/de/karriere/



Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gern direkt über unser Jobportal oder senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an karriere@spie.de.





SPIE Deutschland & Zentraleuropa Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,69 Bewerber
3,04 Azubis
  • 09.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele Teile der Arbeitsatmosphäre wird durch fehlende Kommunikation verschlechtert

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen ganz OK, es sei denn man möchte mehr Geld oder gar eine Weiterbildung haben. Dann bekommt man zwar alles versprochen, aber es passiert nichts.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in unserem Team ist der Zusammenhalt wirklich super. Auftretende Probleme werden unter uns geklärt und damit ist basta.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Arbeiten. Ich soll Tätigkeiten ausführen, für die ich nicht geschult werde und natürlich auch mehr Verantwortung übernehmen.

Kommunikation

Als Arbeiter wird man entweder sehr spät oder gar nicht über Entscheidungen der Führungsriege informiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bedeutet, das alle gleich wenig zu sagen haben. Wenn der Kuchen redet, haben die Krümel Pause. Manchmal vergessen die Kuchen, das die Krümel das Geld verdienen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zumindest in unserem Team achten wir sehr darauf.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Es wird alles versprochen, aber es passiert nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz gut, aber keine Steigerung möglich. Jedenfalls wenn man den Vorgesetzten glaubt.

Arbeitsbedingungen

Also wir leben im Keller-Loch, ohne entsprechende Belüftung, Essen im gleichen Raum in dem der Kollege flext oder schweißt. Keine Sozialräume (Umkleide, Toilette oder Dusche).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leuchtmittel werden im Hausmüll entsorgt. Noch Fragen?

Work-Life-Balance

Stellenweise, aufgrund fehlender Kommukation etwas schwierig. Wenn man Freitags kurz vor Feierabend erfährt, das man Samstags arbeiten muss.

Image

Bisher nur gute Meinungen von älteren Kollegen, die aber auch noch andere Verträge haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehr Involvierung der Mitarbeiter. Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.

Pro

Ganz nette Bezahlung. 30 Tage Urlaub.

Contra

Fehlende Kommunikation. Schlechte Aufstiesmöglichkeiten, Fehlende Schulungen. Keine Planungssicherheit.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SPIE GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und lockere Atmosphäre. Probleme und Herausforderungen werden offen angesprochen und nicht totgeschwiegen

Vorgesetztenverhalten

Klasse! Schnelle Abstimmungsmöglichkeiten und "offene Tür" Politik!

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team und starker Zusammenhalt! Projekte werden sehr ergebnisorientiert im Team umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Kundenprojekte, welche die Skills jederzeit optimal fordern und fördern.

Kommunikation

Mitarbeiter erhalten ehrliche Informationen von ihrer direkten Führungskräft.
Kommunikation unter den Standorten könnte teils besser sein.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema - wird GELEBT

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischtes Alter der Kollegen schafft guten Austausch zwischen "Jung und Alt".
1 Alt + 1 Jung = 3

Karriere / Weiterbildung

Wer Weiterbildung fordert wird hier nicht eingeschränkt sonder bestärkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter werden am Ergebnis beteiligt.

Arbeitsbedingungen

Klasse! Auf Bedarf wird eingegangen und nicht auf die lange Bank geschoben.

Work-Life-Balance

Eine optimale Work-Life-Balance ist bei projektorientierter Arbeit nicht immer möglich, aber der Arbeitgeber trägt dazu bei dies so optimal wie möglich zu gestalten.

Image

Positives Image der Firma stimmt mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserte Kommunikation unter den Standorten

Pro

Die flachen Strukturen und die abwechslungsreichen Projekte, sowie die ständige Präsenz der Führungskraft.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    COMNET Communikationssysteme & Netzwerkservice GmbH
  • Stadt
    Kassel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlecht Stimmung. Kein Anschiss ist Lob genug.

Vorgesetztenverhalten

Es interessieren nur die Zahlen. Wie die Basis mit diese erwirtschaften soll interessiert keinen.

Probleme wie Mangel an Fachkräften wird einfach ignoriert.
Im Gegenzug werden Aufträge an Land gezogen wo nicht mal klar ist wer diese überhaupt durchführen soll.

Kollegenzusammenhalt

Teils, Teils. Bei manchen Leuten muss man aufpassen nicht sprichwörtlich das Messer in den Rücken zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Im Grunde immer das gleiche

Kommunikation

Fehlende Kommunikation. Meetings finden so gut wie nie statt.
Man bekommt aber regelmäßig einen Anpfiff wenn man nachfragt oder über irgendetwas nicht bescheid weiß

Gleichberechtigung

Man merkt deutlich wer lange im Geschäft ist. Es gibt Leute die nur noch finanziell im Geschäft mitgetragen werden und so gut wie gar nichts mehr Beitragen zugleich gibt es Mitarbeiter die so belastet werden das diese regelmäßig durch Burnout ausfallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde schon oft genug intern Aussagen getroffen das alte SGM-Mitarbeiter im Grunde viel zu teuer sind und man ich mehr billige neue Arbeiter wünsche.

Karriere / Weiterbildung

Nur im Bereich Arbeitssicherheit. Und da extrem übertrieben.
Fachlich wird man nicht großartig weitergebildet.

Macht man eine fachliche Schulung beim Mitarbeitergespäch zum Thema wird diese im laufe des Jahres abgeblockt, da zu teuer!
Ja, Bildung kostet Geld!

Gehalt / Sozialleistungen

Über Jahre Hinweg das Niveau eines Jungfacharbeiters.
Aufstieg so gut wie unmöglich.
Berufserfahrung ist hier nichts wert.

Arbeitsbedingungen

Variiert stark da es abhängig davon ist bei welchem Kunden man tätig ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Sozialbewusstsein gar nicht. Es wird keine Rücksicht genommen

Work-Life-Balance

Regelmäßige 6 Tage Wochen und Reisetätigkeiten.
keinerlei Wertschätzung, seih es menschlich sowie auch finanziell.

Image

Gegenüber dem Kunden und auch bei den Betriebsversammlungen wird natürlich eine heile Welt präsentiert.
Die Realität sieht einfach anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Gebt den Leuten die Mittel ihre Arbeit zu verrichten. Privatfahrzeuge sollten nicht als Arbeitsmittel missbraucht werden

Pro

Pünktliche Lohnzahlung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    SPIE GmbH
  • Stadt
    Erlangen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 193 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (89)
    46.113989637306%
    Gut (42)
    21.761658031088%
    Befriedigend (29)
    15.025906735751%
    Genügend (33)
    17.098445595855%
    3,47
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,69
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    3,04

kununu Scores im Vergleich

SPIE Deutschland & Zentraleuropa
3,47
201 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,35
30.687 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen