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SPIE Deutschland & 
Zentraleuropa
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 360 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 360 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...dass Arbeitssicherheit und Weiterbildung eine sehr hohe Priorität haben, und dass Frauenförderung durch z.B. Mentroringprogramme betrieben wird.
Der Geschäftsleitungskreis gibt eine gute Richtung an. Die Umsetzung scheitert im mittleren Management aufgrund von fehlender Mitarbeiterführung.
daß er den nachfolgenden Beschäftigten nur noch die Hälfte gezahlt hat, so konnte dann doch noch Einiges an Profit eingefahren werden
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Das Gehalt. Je nachdem wie verhandelt wurde gibt es noch ein 13. Und ein Bonus.
Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt.
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Junge Mitarbeiter werden mit diversen Schulungen gefördert und weiter entwickelt, Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 173 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachwuchs fehlt, gute Servicetechniker sind zu wenig. Wenn Mitarbeiter in Ruhestand gehen, können Fachbereiche nicht mehr weitergeführt werden, d. h. es werden Fachbereiche leichtfertig aus unserem techn. Portfolio gestrichen.
Kaufleute ohne technische Kenntnisse führen eine schwerlastig technische Niederlassung, dass hat keine Zukunft.
Unsere Kunden verlangen techn. kompetente Ansprechpartner.
Eine Empfehlung an Freunde kann ich nicht eindeutig beantworten.
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Realitätsverlust ...Schreibtischmenschen haben von der Praxis scheinbar null Ahnung...und denken sich schicke Sachen für "die da draussen aus"...Theorie und Praxis ....Vorschriften und Ideen werden stumpf nach unten weitergereicht ohne deren praktischen Sinn und Reichweite zu erfassen. Selbstreflexion ?
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Absicherung bei Qualifizierungen von MA, dafür müsste sich die Firma absichern, damit die fachliche Kompetenz nach der Ausbildung nicht gleich verloren geht bzw. Verpflichtungserklärung des MA zur Rückzahlung der Kosten bei vorzeitigem Verlassen der Firma!
Würdigung + Anerkennung langjähriger guter Mitarbeiter, die ein Jubiläum zu feiern haben oder in den verdienten Ruhestand gehen. Hierfür hat die Firmenleitung kaum Zeit - schade, das Geschäftsergebnis hat eine zu hohe Gewichtung.
Kein erkennbarer Wille an sozialen Vereinbarungen, Es wird nur auf die Unfallzahlen geachtet und dem Mitarbeiter erklärt das er etwas falsch gemacht hat. Ein Fehler oder Unfall entsteht nicht einfach so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 135 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf die Leute an der Basis hören und diese nicht mit derren Problemen allein lassen. Weniger Oberflächlichkeit, sonder manche Themen mal auf den Punkt bringen!
Versprechungen einhalten!
Mehr Personal.
Personalbindung verbesseren
Aktiv für Handwerksberufe an Schulen werben. Nicht auf Messen warten.
Altersvorsorge verbessern
Die Aufgabenverteilung / der Personaleinsatz sollte stellenweise besser geplant werden
Alte Strukturen härter aufbrechen.
Multitechnik wirklich realisieren und voranbringen.
Individuelle Förderung/ Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten/ Höheres Gehalt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


sehr gut,allerdings im grossen und ganzen sehr schlecht. Es herrschte eine tolle Ellbogengesellschaft von vielen profilneurotiker,weiss alles kann alles Typen!Man musste sich zusammen reißen.
1
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Jeder gegen jeden
1
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Teils;Teils. Es gibt gute Kollegen und welche die bei denen man aufpassen muss.
3
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Streitereien unter dem gesamten Team an der Tagesordnung.
2
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Maximaler Zusammenhalt, keine Sticheleien
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Gerade zu Corona, gutes Krisenmanagement mit ehrlichen, umfassenden und regelmäßigen Informationsrunden. Infos für die eigene Arbeit werden direkt weiter gegeben. Flurfunk habe ich noch nicht mitbekommen, gibt keinen Grund dafür.
5
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Von oben nach unten schlecht. Die meisten Informationen erhält Mann draußen am Aschenbecher.
2
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Es wird zwar miteinander geredet aber jeder versteht es anders
3
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Man kann fast alle wegen allem fragen.
4
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Vorgesetzte verschweigen die Wahrheit
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Wissen ist Macht ... macht aber hier nix...
1 Tag Weiterbildung und man bekommt plötzlich viel mehr Verantwortung aufgebrummt ......
1
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Bis auf die massig übertreibenen Arbeostsicherheitsschulungen gibt es fachlich keinerleih Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Es steht ein Weiterbildungsportal zur Verfügung/ die Weiterbildung wir im jährli. Mitarbeitergespräch besprochen.
4
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Kommt drauf an wie gut du dich mit dem Chef verstehst. Nicht auf dein Können.
3
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... die habe ich dann woanders weitergemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 344 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur24 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Projektmanager22 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Immobilienbewirtschafter12 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SPIE Deutschland & Zentraleuropa
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIE Deutschland & Zentraleuropa
Branchendurchschnitt: Immobilien
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