830 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
489 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 321 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkter Vorgesetzter hat beim mobbing mitgemacht
Wird alles geheim gehalten
Freizeitausgleich schnell möglich
Fehlende Informationen über Arbeitseinsätze, Vorgesetzte übernehmen wenig Verantwortung in Ihrer Position
Wertschätzung der Mitarbeiter, Schulungen für Vorgesetzte
Gleitzeit, jährliche Gehaltserhöhungen, die Möglichkeit zum vergünstigten Aktienkauf 1x im Jahr, das Betriebsklima, das Verständnis für Arbeitssicherheit, 30 Tage Urlaub
Das auf Grund des Konzerns, einige Prozesse zum Teil Monate dauern
Jobrad, höhenverstellbare Schreibtische
Das Arbeitsklima ist durch alle Abteilungen hinweg sehr gut
Unsere Niederlassung genießt ein größtenteils gutes Image.
Selbst als Führungskraft kommt man meist mit 50 Arbeitsstunden in der Woche klar.
Bei uns wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt. Vom Techniker bis zur Führungskraft im Innendienst. Von internen Weiterbildungen in der hauseigenen Academy, bis hin zu externen Weiterbildungen... Hier wird viel dem Mitarbeiter ermöglicht.
Gehalt ist etwas über den Durchschnitt. regelmäßige jährliche Gehaltsanpassungen.
SPIE ist auf einen guten Weg. Lebt den Umweltgedanken. Von E-Fahrzeuge bis zu an der Niederlassung vorhandenen Ladestationen. Es ist alles vorhanden !
Vom Kaufmann zum Techniker bis hin zur Standortleitung, man hilft sich gegenseitig.
Hier wird kein Unterschied zwischen lt und jung gemacht
Mein direkter Vorgesetzter ist die Standortleitung. Ich finde das Verhältnis als offen und ehrlich.
Werkzeug, Fahrzeuge und IT auf aktuellen Stand der Technik. Einzig höhenverstellbare Tische fehlen.
Über dem Durchschnitt, dennoch mit Luft nach oben
Gerade in der Projektabteilung sind die Baustellen und die damit verbundenen Herausforderungen inkl. der Mitarbeiterführung spannend und abwechslungsreich.
Job Rad
Bezahlung und IG Metall TV
Die immer schlechter werdende Stimmung und Motivation.
Hört auf eure Mitarbeiter!
Die Stimmung wird zunehmend kälter.
Wird leider schlechter.
Schwierig.
Kaum entwicklungschancen
Hält viele Leute im Unternehmen.
Verbesserungswürdig
Hält den Laden noch am laufen
Buckeln bis zum Ende.
Ohne Worte
Wird besser.
Nahezu nicht vorhanden.
Wird besser
Sehr spannendes Arbeitsumfeld.
Bessere Bezahlung der langjährigen Mitarbeiter. Dadurch würden sich automatisch neue Mitarbeiter finden lassen. Mitarbeit werben Mitarbeiter.
Kommt das bekannt vor?
Ist leider so nicht für jeden machbar. Montagebetrieb.
Jeder macht seins
Chaotisch, ohne Struktur
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Die Mehrzahl unserer Kunden schätzt unsere Arbeit und Know-how sehr.
Es lässt sich alles organisieren und durch mobiles arbeiten hat man viele Freiräume
Innerhalb der Energy etwas begrenzt, innerhalb des Konzerns grenzenlos.
Besser geht immer. Insgesamt bewegen wir uns auf einem ordentlichen Niveau.
Seit 30 Jahren sparen wir bei unseren Kunden Energie wo es geht.
Vorbildlich
Jeder wird immer mit Respekt behandelt. Die älteren Kollegen sind meist die erfahrenen Hasen und sind in die Prozesse voll eingebunden.
Bestens
Durch mobiles Arbeiten und vernünftiges Equipment sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Führungskräfte sind aber häufig unter Strom und somit nicht immer greifbar.
Kein Thema
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben
Gehalt pünktlich, Sozialleistungen gut (dank IG Metall), bundesweit gut vernetzt.
Aufstiegschancen gleich null, Gehaltserhöhung fast unmöglich, Planlosigkeit in der Führungsebene, unflexible Unternehmenspolitik - es wird nur das gemacht was von ganz oben diktiert wird. Mitarbeiter dürfen Verantwortung tragen aber so gut wie nichts selbst entscheiden!
Strukturen schaffen, Hierarchien klar und deutlich aufstellen und diese auch an die Mitarbeiter kommunizieren.
Jeder bekommt eine chance
Umsetzungen der Tätigkeiten und fehlende arbeitsmittel
Organisierter werden und mehr vertrauen an die Angestellten
Fortbildungsprogramm (Vorgesetztenabhängig)
Meiner Meinung nach:
- Fehlende Unterstützung vom Vorgesetzten
- keine Anerkennung der Leistung
- keine Gehaltserhöhungen
- Essenszulage nur in der Niederlassung
Mehr Unterstützung aus der NL-Leitung oder Vorgesetzten. Wertschätzung der Mitarbeiter steigern! Meines Erachtens ist diese gleich null.
Ich finde die Führungskräfte sollten teilweise ausgetauscht werden. Bei Überlastung oder Problemen kommt keinerlei Hilfestellung seitens der zuständigen Führungskraft. Ansonsten Teamabhängig.
Passt im Großen und Ganzen
Karriere in meinem Fall als sehr schwierig anzusehen. Fortbildungen werden je nach Vorgesetzten bewilligt.
In meinem Team gut.
Kann ich nicht beurteilen
In meinem Fall meines Erachtens sehr schlecht. Kümmert sich um nichts, Probleme werden ignoriert, keinerlei Unterstützung
Ich saß jahrelang an Möbeln, die ursprünglich für den Sperrmüll angedacht waren - mehr muss ich nicht sagen. In der Niederlassung gut.
Die Kommunikation meines Erachtens schleppend.
Gehalt ist OK - jedoch ist es sehr schwierig eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden
Teamabhängig
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