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Spiel- und Sportverein Illerberg/Thal 1948 e.V. Bewertungen
Spiel-
und
Sportverein
Illerberg/Thal
1948
e.V.
Vöhringen
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Druck, wenig Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider keinen Grund, was es besonders macht dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ohne Respekt behandelt. Alles negative wurde bereits erwähnt.
Image
Der Ruf diesen Unternehmens ist unter der Branche sehr schlecht. Im Umkreis reden die Leute nicht gerade sehr gut über diese Firma. Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Absolut 0!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird auf Stundenlohn gearbeitet. Dieser ist etwas höher als in der Branche zum Vergleich anderer Betriebe, dennoch sind die steuerfreien Zuschläge (Nacht, Spät, Feiertag) so gering, das es der etwas höhere Stundenlohn nicht rausreist. Weihnachtsgeld wird nach Jahren gezahlt. Wenn allerdings ein Tag krank gemeldet wird, ist das Weihnachtsgeld hinfällig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war dort absolut nicht gegeben. In dieser Filiale wird geredet und getuschelt wie nirgends wo anders.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktlösung absolut nicht vorhanden. Familienbetrieb, jeder hat was zu sagen, jeder mischt sich ein, keiner sagt dem anderen Bescheid. Die Linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Ziele sind absolut nicht realistisch. Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar, da die Vorgesetzten nicht wissen wie es an der "Front" zugeht. Konflikte werden durch Abmahnungen, Ermahnungen und Kündigung beseitigt.
Kommunikation
Kommunikation ist geboten, aber wie bereits gesagt, da viele Leute reinreden, weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. A sagt dies. B sagt es ist nicht gut es wird so gemacht. C weiß nichts davon und D sagt alles ist falsch. Grinst man nicht einmal, wird ein MA Gespräch einberufen und die Motivation wird in Frage gestellt.
Gleichberechtigung
Befriedigend. Wenn 2 Bewerber gegeneinander stehen, z.B. einmal w, einmal m, wird eher das w bevorzugt. Die Frauenquote in diesem Betrieb im Service beträgt 99%.
Interessante Aufgaben
Arbeit kann nicht eingeteilt werden. Arbeitsbelastung ist nicht aufgeteilt, einer macht alles, der Rest kümmert sich um nichts. Eigene Ausgestaltung wird unterdrückt. Es muss nach einem 180 seitigem Leitfaden gearbeitet werden, der utopische Forderungen beinhaltet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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