39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele einmalige Produkte, mit denen ich mich sehr gut identifizieren kann. Gutes Miteinander mit dem Innendienst. Ich höre nicht ständig: Das geht nicht. Was möglich ist, wir möglich gemacht. Schnelle, zügige Bearbeitung meiner Aufträge. Kann mich auf das verlassen, was gesagt wird. Ganz wichtig für mich vor Ort im Außendienst.
Gehe gerne zur Firma. Gutes Miteinander. Bisher immer ein offenes Ohr gefunden.
Klasse, hier mitzuarbeiten. Die Produkte kommen sehr gut an, ich darf gerne wieder kommen.
Gute Arbeitszeiten, weil sie nicht Abends oder am Wochenende liegen.
4-5 mal im Jahr Produkt und Verkaufsschulung, auch telefonische oder schriftliche Tipps für den Verkauf.
Als selbständiger Außendienstler versicher ich mich selbst. Leistungsabhängige Provision. Funktioniert bei mir seit Jahrzehnten. Wenn es geht, bleibe ich gerne bis zur Rente:)
Bin bei der Produktion nicht dabei, kann ich nicht viel zu sagen
Nette Kollegen, guter Austausch.
Bin selber 45+ Es gibt keine Altersbegrenzung für Erfolg.
Gutes Vertrauensverhältniss
Im Außendienst gestalte ich mir meine Arbeitsbedingungen selbst.
Wöchentliche Infoschreiben halten mich auf dem Laufenden.
Durch regelmäßige Verkaufs- und Produktschulungen bekomme ich wichtige Infos für meinen Verkaufsalltag.
Hier kann jeder was werden.
Als Außendienstler bin ich sehr frei in meiner Gestaltung des Arbeitsalltags. Klasse Produkte.
Leider nichts.....
Die freien Mitarbeiter werden finanziell gemolken. Für jede kleine Unterstützung muß bezahlt werden! (V-Karten- Fahrtkosten zu Treffen-Telefontermine-Muster....und so weiter!
Durch ständige Wechsel der Mitarbeiter ist es schwer zu den Käufern vorzudringen. Um dieses aussichtslose Unterfangen zu ändern, sollten auch mal ein paar Euro in die Taschen derer fließen, welche das Unternehmen tragen!
Durch ständige Ablehnung bei Terminanforderungen, ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt.
Ständiger Wechsel der Mitarbeiter nerven den Käufer!
Selbst bestimmbar.
Karriere: Gleich 0, Weiterbildung: auf eigene Kosten.
Sehr geringe Provision! Enorme saisonale Schwankungen (Ferien, Krankheit......)
k.A.
findet nicht statt
s.o.
Anfangs sehr nett...
k.A.
Sehr schlecht!!!
Es wird alles genommen, was verkaufen kann!
Das Arbeitsumfeld (Kindereinrichtungen) ist sehr interessant.
Nur die flexible Arbeitszeit ist ein Plus!
Keine finanzielle Unterstützung in der Anfangszeit. Die Firma geht scheinbar davon aus, daß die frischen Selbstständigen erstmal mit dem Gründungszuschuß der AfA über die Runden kommen.... danach hört man in der Regel aus finanziellen Gründen von selbst auf. Bei Produktschulungen muß vieles selbst bezahlt werden, Muster werden in Rechnung gestellt..... die Tätigkeit für diese Firma kann sehr teuer werden!
Vieleicht sollte die Firma in ihre Mitarbeiter auch mal etwas investieren......
siehe oben...
da die Außendienst Mitarbeiter ständig wechseln, ist das Image sehr schlecht. Man bekommt kaum Zugang zu den Einrichtungen.
siehe oben
man soll verkaufen und nicht Karriere machen!
keinerlei finanzielle Unterstützung! Im Gegenteil, wichtige Utensilien müssen von der Firma gekauft werden... bis hin zu Visitenkarten!!!!! Provision sehr, sehr gering.
k.A.
Außendienst=Einzelkämpfer
da die Bereitschaft zu diesem Job sehr gering ist, wird "alles" genommen!
Nette Erscheinung, aber unfair im Umgang mit Mitarbeiter.
kann man im Außendienst selbst gestalten.
oft sehr nervig und wenig effektive Unterstützung seitens des Innendienstes.
keine Unterschiede bemerkbar
Vertrieb von Spielwaren in Vorschuleinrichtungen, oft sehr nette Kundschaft!
...das schnell gekündigt werden kann!
zu viel
durch ständige Wechsel der Verkäufer ist das Image bei den Kunden grottenschlecht...
man soll verkaufen und nicht Karriere machen....
Treffen nur auf Tagungen
s.o.
Kaum Kontakt
sehr schlecht!
geringe Provision, als freier Mitarbeiter keinerlei Sozialleistungen oder finanz. Unterstützung. Im Gegenteil, für viele notwendige Dinge (Visitenkarten, Tagungen, Muster u.s.w.) muß mann selber zahlen!!!
Der Firma ist jeder Außendienstler recht, hauptsache er besorgt Aufträge!
interessant
zumindest teilweise selbst entwickelte und designte Produkte im Sortiment
- es muss eigentlich misstrauisch machen, dass alle paar Monate immer gleich für 5 - 10 Verkaufsgebiete Stellen ausgeschrieben werden
- dass man selbständig sein muss, erfährt man erst, nachdem man sich beworben hat
- viele Versprechungen entsprechen nicht den tatsächlichen Gegebenheiten
- wenig Einnahmen (Provision) / viel Ausgaben (neben den normalen Ausgaben als Selbständiger (Sozialversicherung, Treibstoff) auch Kosten für Muster, Tagungen, Visitenkarten)
- keine klare Linie im Vertrieb (Verkaufsleiter widersprechen sich gegenseitig)
Vertrauen erwirbt man sich langfristig durch Kontinuität und nicht kurzfristig durch ständigen Personalwechsel.
wöchentliche detaillierte Berichte und je nach VKL tägliche bis wöchentliche Anrufe mit Druckaufbau nehmen einem jeden Spaß an der Arbeit
Ruf der Firma als verlässlicher, dauerhafter Partner völlig ruiniert durch ständig neue Namen und Gesichter - angebotene Artikel sind i.d.R. von guter Qualität
theoretisch selbst planbar - wird durch permanent aufgebauten Druck (Wochenbericht, Anrufe) und unrealistische Zielvorgaben aber praktisch ad absurdum geführt
Neuheitentagungen sind hauptsächlich Verkaufsveranstaltungen, da MA die Muster selbst kaufen müssen - Schulungsveranstaltungen werden 2 x im Jahr am Firmensitz durchgeführt, um beim "Kreativen Verkaufen" zu helfen - ansonsten keine Aufstiegschancen, da reines Vertretergeschäft
Reines Provisionsmodell mit allen Risiken auf Seiten des AD - saisonabhängige Flauten lassen sich kaum umgehen (Weihnachten, Grippewelle, Sommerferien u.s.w.) - keine Sozialleistungen, da Selbständiger Handelsvertreter - Arbeitsbedingungen und -anforderungen aber auf dem Niveau eines Angestelltenverhältnisses
Zielgruppenbedingt sind die Artikel für die Kita's zertifiziert
Gemeinsames Leid und überall die gleichen Probleme verbindet
Firma ist froh über jeden, den sie überzeugen konnte - unabhängig vom Geschlecht, Alter u.s.w.
Verkaufsleiter widersprechen sich gegenseitig - jeder gibt ein anderes System vor und nur das jeweils eigene ist das einzig wahre - im Innendienst wird's wieder anders gehandhabt
muss als Selbständiger Freier Handelsvertreter alles selbst beschafft und unterhalten werden - Muster und Visitenkarten müssen selbst bezahlt werden - Übernachtungs- und Anreisekosten für 4 - 6 Tagungen / Jahr müssen selbst bezahlt werden - nur Bestellbelege und in geringem Maße Flyer und Produkt-Handzettel werden kostenlos gestellt
viele Versprechungen im Vorstellungsgespräch und während der Einarbeitung entsprechen nicht den gehandhabten Praktiken (merkt man natürlich erst, wenn's zu spät ist) - über Warenverfügbarkeit muss man sich durch wöchentliche Rundschreiben überraschen lassen - Artikel werden ohne Vorwarnung aus dem Sortiment genommen - soll zur "Buy or Die!"-Mentalität sowohl beim AD als auch im Kundenkreis führen
Firma ist froh über jeden, den sie überzeugen konnte - unabhängig vom Geschlecht, Alter u.s.w.
Normaler Direktvertrieb mit seinen Vor- und Nachteilen - Kita-Leitg. sind zeitlich sehr oft eingeschränkt, da sie meist für die Betreuung der Kinder mit eingeplant sind und sehr viele Anfragen von Mitbewerbern, Fotografen u.s.w. bekommen
Sehr gute Kommunikation. freundlich, direkt, schnell und ehrlich. Der Wille zu Verbesserungen ist immer gegeben.
Ansprechpartner auch am Wochenende erreichbar.Mit ca. 80 eigenen originellen Artikel im Spiel- und Lehrmittelbereich ist es ein leichtes die Leitungen zu begeistern.
Muster müssen gekauft werden.
Der Verdienst ist leider auch abhängig von den saisonalen Feiertage. Ansonsten ist der Verdienst abhängig vom eigenen Einsatz.
Durch regelmäßige Tagungen immer auf dem Laufendem.
Als Selbstständiger genießt man natürlich die freie Zeiteinteilung.
Geringe Provision und keinerlei finanzielle Hilfe am Beginn der Tätigkeit.... der Firma kann das egal sein, sie macht ihren Umsatz auf Kosten der freien Mitarbeiter.
Die Kunden würden sich freuen, einen Mitarbeiter ein 2. mal begrüßen zu können......
mal so/ mal so
kein sehr gutes Image bei den Kunden
keine Möglichkeiten
kein Unterschied zu jüngeren Kol.
kommt anfangs sehr nett herüber....
eine Menge unnötiger Informationen!!!
niedrige Provision
egal
Vertrieb in Kindereinrichtungen.