Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageInnovatives-, Ziel- und Zukunftsorientiertes Denken.
Hier steht die Entwicklung der Kinder im Vordergrund.
Es gibt stets Lösungen für neue Situationen in den Kitas.
Es ist ein seriöser Partner im Vertrieb, das in einem Segment das Wertschöpfend ist, es geht um unsere Kinder, unsere Zukunft also.
Witzige Spielsachen verkaufen....
war ein tolles Verhältnis, war sehr erfolgreich und hat Spaß gemacht!
Für angagierte Selbständige eine tolle Basis für die persönliche Entwicklung.
++++++
- Arbeiten für die schönste Zielgruppe der Welt - "KINDER" :)
- Einen aktiven Beitrag zur Chancengleichheit schaffen durch optimale Förderung in der frühkindlichen Bildung.
- kurze Entscheidungswege und offene sowie zielgerichtete Kommunikation
Garnichts.
Ich freue mich darüber, das ich in so einem genialen Unternehmen arbeiten darf.
Kommunikarion mit Außendienst
Es reicht vorne und hinten nicht um einigermaßen zu verdienen. Die Provisionen sind sehr gering. Viele Kunden kaufen nicht bei der Firma, die gesamte Planung muß selber vorgenommen werden....
bis jetzt nix gefunden
Das Konzept beruht nur auf dem Verkauf der Materialien auf Kosten der freien Mitarbeiter. Sogar die eigenen Visitenkarten werden berechnet. Für Muster muss Geld hinterlegt werden...... Es fallen viele Kosten an. Die geringen Provisionszahlungen rechtfertigen den Aufwand nicht im geringsten.
Es gibt keine.
Bitte so weitermachen.
Konzept überdenken...
Solange sich noch ein paar Vertreter finden,wird sich nichts ändern
Umstellung auf "seriöse" Anstellungsverhältnisse!
Das ganze Konzept sollte überdacht werden....
Der am besten bewertete Faktor von Spielwelle vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Extrem toll.
Es gibt Kollegen, die nicht aufhören wollen zu arbeiten.
wird ALLES genommen
gleich schlecht!
Durch den hohen Personalverschleiß haben auch Menschen 45+ eine Chance sich auszuprobieren.
Einige meiner Kollegen sind auch 45+. Auch der Einstieg im Alter ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielwelle vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
unterstes Niveau
Wenn mann keine Terminausfälle hat kriegt mann den Sprit und die Krankenkasse bezahlt
sehr geringe Provision... ansonsten keinerlei Entgegenkommen!
sehr geringe Vergütung!!!
nur (geringe) Provision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer vorankommen möchte, dem steht nichts im Wege.
nicht vorgesehen
Tagungen wo mann alles selbst bezahlen muss
ist nicht vorgesehen
gibt es nicht
