Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spies Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerne hinterm Rücken von Chefseite. Da wird erstmal mit jedem anderen darüber gesprochen, bevor man selbst angesprochen wird.
War meines Wissens nach gegeben, bis einer nach dem anderen die Kanzlei verlassen hat.
Da man sich meist nach der Arbeit erstmal von dem ganzen Drama erholen musste - nicht vorhanden.
Unprofessionell auf ganzer Linie. Nicht kritikfähig, hochnäsig, egoistisch, teilweise beleidigend, erniedrigend etc. Hier trifft alles zu. Zuhören gibt es hier auch nicht. Man wird stets unterbrochen und dann wird von sich selbst erzählt.
Es herrschte stets eine bedrückte Arbeitsatmosphäre, wenn die Chefin anwesend war. Sie war bekannt dafür, die Mitarbeiter herabzusetzen.
Obwohl sie behauptete, offen für Gespräche und Ideen zu sein, war es offensichtlich, dass ihre eigene Meinung immer Vorrang hatte und andere Meinungen mit trotzig, beleidigten Reaktionen abgetan wurden. Darüber hinaus ließ sie sich stark von ihrem Ehemann beeinflussen, obwohl dieser von der Rechtsmaterie keine Ahnung hatte, sich aber als allwissend und stets belehrend zeigte. „Gespräche“ bestanden hier ausschließlich aus Monologen.
Schreien und persönliche Dramen standen an der Tagesordnung.