Es ist viel falsch gelaufen aber langsam kommt der Willen zur Besserung auf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Ansätze die seit längerem überfällig waren werden nun endlich in Angriff genommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal gut.
Digitalisierung findet langsam Einzug.
Man hat viele Möglichkeiten sich mit einzubringen und sein Arbeitsumfeld mit zu gestalten.
Es werden sehr viele persönliche Freiheiten geduldet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bisherige Firmenpolitik ging ziemlich am (Produktions)Mitarbeiter vorbei.
Das vorgesetztenverhalten einzelner Individuen ist einfach Mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Belüftung der Produktionshallen verbessern um Zugluft und stehende Liftmassen zu verhindern.
Personalien prüfen und auch große Namen mal genauer unter die Lupe nehmen.
Fortbildungsmaßnahmen fördern.
Besondere Leistung auch beachten und gegebenenfalls honorieren.
Manchmal tut es aber auch schon ein persönlich ausgesprochenes: „Danke“.
Lasst die Produktion nicht immer als letztes von Neuerungen und Entwicklungen erfahren oder teilhaben.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal gut, passt auf das da nicht zwischengefunkt wird.
Arbeitsatmosphäre
Das vorgesetztenverhalten war lange Zeit einer der Größten Knackpunkte, gerade in der Produktion.
Das wurde aber glücklicherweise von der Geschäftsführung erkannt und daran wird gearbeitet.
Dennoch ist noch nicht alles gut und es gibt weiterhin Verbesserungspotential, es ist schön die ersten Schritte zu sehen, dennoch sollte man nicht stehenbleiben.
Kommunikation
Achtung Buschfunk…
Infos werden nur spärlich geteilt, viel zu oft rennt man irgendwelchen infos hinterher, oder sucht verantwortliche.
Infos werden häufig nur im Halbwissen geteilt, wodurch es wieder und wieder zu Chaos, Stress und verpassten Lieferterminen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Top, da kann man echt nicht meckern.
Es gibt natürlich auch ein paar „Sonderlinge“ aber die gibt es überall.
Der kollegenzusammenhalt ist wohl der Punkt der die meisten Mitarbeiter an die Firma bindet, wirklich ausgesprochen gut.
Work-Life-Balance
Vor einem Jahr noch ein schwieriges Thema doch es ist starker Verbesserungswille zu erkennen.
Es wird langsam in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investiert, was bis vor kurzem noch belächelt worden wäre.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt, kommt immer auf die Linienführer an. Bei manchen kann man echt nicht meckern, andere wiederum sind äußerst fragwürdig unterwegs, haben kein Geschick was Organisation angeht, es wird an den Fakten gedreht, infos verschwiegen, et cetera pp.
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied,
Je engagierter man sich einbringt, desto mehr Verantwortung und komplexere Aufgabe werden einem zugeteilt.
Das zieht sich vom ersten Lehrjahr bis in den Ruhestand.
Wäre nur schön wenn es auch finanziell wieder gespiegelt werden würde.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht Verbesserungpotential, in der halle ist es immer stickig und im Sommer kommt die Hitze dazu.
Digitalisierung war lange ein Fremdwort, wird aber in Angriff genommen.
Ich hoffe dort bald erste Resultate zu sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann bei Spilker gut verdienen wenn man es sich nicht mit den falschen Leuten verpaßt.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich dennoch häufig schwierig aufgrund des Verhandlungsgeschick des Produktionsleiters.
Gut verdienen heißt nicht Leistungsgerecht,
Es gibt in beide Richtungen viel zu viele Mitarbeiter, wo Leistung und Vergütung nicht zusammen passen.
Image
Das muss neu aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Bisher eher schwierig, soll aber auch dran gearbeitet werden.