SPIRAVITA 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung über unser Unternehmen, unsere Kolleginnen und Kollegen und der Patienten.
Wir stehen jeder Kritik von unseren Mitarbeitern offen und selbstkritisch gegenüber mit dem Anspruch und Wunsch angebrachte Kritikpunkte aufzunehmen und zu verändern. Sehr gerne hätten wir mit Ihnen diese Themen in einem persönlichen Gespräch besprochen.
Die Übernahme des anderen Pflegedienstes war eine große Anstrengung und ist mit sehr vielen Aufgaben verbunden, die auch unsere Kolleginnen und Kollegen in der Pflege gerne mitgetragen und zu dem tollen Ergebnis beigetragen haben. Sicherlich kann und wird, selbst durch große Anstrengungen von allen Kolleginnen und Kollegen, nicht immer alles ganz perfekt laufen. An dieser Stelle möchte ich aber auch allen Danken, die aktiv und engagiert mitgearbeitet haben, diese große Aufgabe mit Begeisterung sehr gut zu meistern.
Es tut uns sehr leid, daß Sie das Weihnachtsgeschenk sowie Ihre Geburtstagskarte letztes Jahr vermisst haben. Leider ist unsere lange im Voraus geplante und große SPIRAVITA-Weihnachtsfeier letztes Jahr erneut kurzfristig den Corona-Maßnahmen zum Opfer gefallen. In diesem Rahmen hatten wir verschiedene Dinge für unsere Mitarbeiter geplant.
Gerne würde ich von Ihnen verstehen, wo die Kommunikation das Problem darstellt insbesondere, daß nach der Integration die gleichen handelnden Personen (wie Sie es auch angegeben haben) für Sie zuständig waren. Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie mir die Themen nennen können. Erst wenn ich/wir die Probleme kennen, sind wir in der Lage es auch zu verbessern.
Sprechen Sie uns gerne an wenn Sie an anderen oder für Sie interessanteren Aufgaben Interesse haben. Auf Grund unseres Weaningkonzeptes können wir Ihnen verschiedenste Themen anbieten.
Die Arbeits-, Umwelt- und Sozialbedingungen sind bei häuslichen Versorgungen nur bedingt von uns zu beeinflussen. Wir arbeiten auf sehr hohem Niveau in hochwertigen Räumlichkeiten mit hochwertigen Arbeitsmitteln und hoher sozialem Fokus auf den Patienten und Mitarbeiter. In unseren 9 WG'en finden Sie tolle (von uns direkt beeinflußbare) Arbeitsbedingungen vor, die Spaß machen dort zu arbeiten. Gerne können Sie es sich auch anschauen und sich selbst überzeugen. Ebenso ist uns die Umwelt sehr wichtig, die wir durch geeignete Maßnahmen und Vorgaben schützen.
Leider ist es uns nicht erklärlich, daß Sie das Thema von Gehalt/Sozialleistungen entsprechen negativ bewertet haben. Wir gehen davon aus, daß Ihr Gehaltsmodell noch das Modell aus dem ursprünglichen Pflegedienst ist. Wie Sie wissen haben wir den übergeleiteten Kolleginnen und Kollegen die Wahl gestellt, das ursprüngliche Lohnmodell zu behalten oder zu dem SPIRAVITA-Lohnmodell zu wechseln.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Gehalt, eine Menge von Zusatzleistungen wie hohe steuerfrei Zuschläge, Betriebliche Altersvorsorge, flexible Dienstplangestaltung und vieles mehr.
Ebenso können wir nicht verstehen, warum Sie die Work-Life-Balance mit nur einem Stern bewerten. Wir haben grundsätzlich 15 Dienste/Monat, d.h. auch 15 Tage Freizeit, 4 Wunschfrei-Termine pro Monat, wir achten darauf, daß keine langen Blockdienste für die Mitarbeiter geplant werden, genehmigte Urlaube finden immer statt usw. Hierzu würden wir sehr gerne mehr von Ihnen erfahren wo der "Schuh drückt".
Auch scheint es so, daß Sie nicht vollends über die Möglichkeiten von Weiterbildungen bei uns informiert sind. Wir haben bereits viele Kolleginnen und Kollegen mit sinnvollen Weiterbildungen wie Atmungstherapeut, Pflegeexperte, Pflegedienstleitung, Wachkomatherapeut, Palliativweiterbildung erfolgreich weitergebildet.
Wir pflegen als Unternehmen eine offene Kultur auf Augenhöhe, die jederzeit zuläßt, solche Themen auch direkt in der Geschäftsführung, ohne jegliche Repressalien fürchten zu müssen, ansprechen zu können. Wir sind jederzeit sehr gerne für ein Gespräch bereit. Vielen Dank! 25. Februar 2022, Ralph Braun, Geschäftsführer

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke für Ihre Bewertung über unser Unternehmen, unsere Kolleginnen und Kollegen und der Patienten. Uns stellt sich die Frage, wie Sie als Mitarbeiter ein Unternehmen, deren Mitarbeiter und auch die Patienten objektiv durchgängig und glaubhaft alle Bewertungskriterien mit nur 1-2 Sternen bewerten können? Oder wird hier von Ihnen Frust abgelassen und keine faire Bewertung abgegeben?
Wir stehen jeder Kritik natürlich offen gegenüber und haben Ihre Bewertung selbstverständlich auch unseren Mitarbeitern, Patienten, Angehörigen und Betreuern zur ebenfalls Verifizierung vorgelegt. Diese haben ohne Ausnahme Ihre Bewertung als unglaubhaft und empfunden.
Wir arbeiten auf sehr hohem Niveau in hochwertigen Räumlichkeiten mit hochwertigen Arbeitsmitteln und hoher sozialem Fokus auf den Patienten und Mitarbeiter. Offensichtlich hatten Sie, als Sie die Bewertung geschrieben haben, unter Zeitdruck gestanden, da Sie alle wichtigen Dinge, die unsere langjährigen Mitarbeiter/innen sehr positiv sehen, vergessen haben zu bewerten. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Gehalt, eine Menge von Zusatzleistungen wie hohe steuerfrei Zuschläge, Betriebliche Altersvorsorge, flexible Dienstplangestaltung und vieles mehr.
Ebenso können wir nicht verstehen, warum Sie die Work-Life-Balance mit "Gibt's nicht" bewerten. Wir haben grundsätzlich 15 Dienste/Monat, d.h. auch 15 Tage Freizeit, 4 Wunschfrei-Termine pro Monat, wir achten darauf, daß keine langen Blockdienste für die Mitarbeiter geplant werden, genehmigte Urlaube finden immer statt usw.
Es ist schade, daß Sie unsere Führungskräfte als inkompetent empfinden und öffentlich so bezeichnen weil Sie nicht den Gesamtkontext des Unternehmens und der Rahmenbedingungen des Intensivpflegemarktes berücksichtigen. Jedoch zielen unseren ethischen Werten voll und ganz auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Patienten und Mitarbeiter. Es ist uns ein hohes Anliegen, daß die Mitarbeiter zufrieden sind. Leider hatten Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht den Mut diese Themen bei uns anzusprechen.
Wir stehen jeder Kritik natürlich offen gegenüber und beim Vortragen valider Punkte werden wir diese umgehend korrigieren.
Fazit: Wir verstehen im Moment Ihre Bewertung auf Grund der fehlenden Fakten als eine Aktion aus Frust. Insbesondere weil wir als Unternehmen eine offene Kultur auf Augenhöhe pflegen, die jederzeit zuläßt, solche Themen auch direkt in der Geschäftsführung, ohne jegliche Repressalien fürchten zu müssen, ansprechen zu können und Sie auch jederzeit ernstgenommen zu werden. Sollten Sie valide Punkte haben, bin ich/wir jederzeit sehr gerne für ein Gespräch bereit. Vielen Dank! 25. November 2019, Ralph Braun Geschäftsführer

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke für Ihre Bewertung über unser Unternehmen, unsere Kolleginnen und Kollegen und der Patienten.
Uns stellt sich die Frage, wie Sie als Mitarbeiter ein Unternehmen, deren Mitarbeiter und auch die Patienten objektiv durchgängig und glaubhaft alle Bewertungskriterien mit nur 1 Stern bewerten können? Oder wird hier von Ihnen Frust abgelassen und keine faire Bewertung abgegeben?

Wir stehen jeder Kritik natürlich offen gegenüber und haben Ihre Bewertung selbstverständlich auch unseren Mitarbeitern, Patienten, Angehörigen und Betreuern zur ebenfalls Verifizierung vorgelegt. Diese haben ohne Ausnahme Ihre Bewertung als unglaubhaft empfunden.
Wir arbeiten auf sehr hohem Niveau in hochwertigen Räumlichkeiten mit hochwertigen Arbeitsmitteln und hoher sozialem Fokus auf den Patienten und Mitarbeiter. Offensichtlich hatten Sie, als Sie die Bewertung geschrieben haben, unter Zeitdruck gestanden, da Sie viele wichtigen Dinge, die unsere langjährigen Mitarbeiter/innen sehr positiv sehen, vergessen haben zu bewerten, außer den flexiblen Arbeitszeiten.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Gehalt, eine Menge von Zusatzleistungen wie hohe steuerfrei Zuschläge, Betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr.
Es ist schade, daß Sie unser Management als inkompetent empfinden und öffentlich so bezeichnen weil Sie nicht den Gesamtkontext des Unternehmens und der Rahmenbedingungen des Intensivpflegemarktes berücksichtigen.
Jedoch zielen unseren ethischen Werten voll und ganz auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Patienten und Mitarbeiter.
Gleichfalls bin ich erstaunt über Ihre Aussage, daß für uns das Wohl der Pflegeschwestern und deren aufopferungsvollen Einsatz nicht zählt.
Es ist uns ein hohes Anliegen, daß die Mitarbeiter zufrieden sind. Sie sind aktuell im Anstellungsverhältnis bei uns. Schreiben Sie mir bitte die Punkte, die Sie damit meinen an meine Emailadresse, gerne auch anonym,
Das Gleiche sollten Sie auch bitte in Bezug auf Ihre Aussage mit dem Profit tun. Ich kann Ihnen dann an Hand Ihrer und weiterer Punkte sofort darlegen, daß Ihre Behauptung falsch ist.
Wir stehen jeder Kritik natürlich offen gegenüber und beim Vortragen valider Punkte werden wir diese umgehend korrigieren.

Bitte senden Sie mir die entsprechenden Punkte bis zum 4. September 2019 auf meine Emailadresse, gerne auch anonym.

Fazit:
Wir verstehen im Moment Ihre Bewertung auf Grund der fehlenden Fakten als eine Aktion aus Frust.
Insbesondere weil wir als Unternehmen eine offene Kultur auf Augenhöhe pflegen, die jederzeit zuläßt, solche Themen auch direkt in der Geschäftsführung, ohne jegliche Repressalien fürchten zu müssen, ansprechen zu können und Sie auch jederzeit ernstgenommen zu werden.
Sollten Sie valide Punkte haben, bin ich/wir jederzeit sehr gerne für ein Gespräch bereit.
Vielen Dank!

28. August 2019, Ralph Braun
Geschäftsführer

Sehr geehrte Kollegin,

Danke für Ihre Bewertung über unser Unternehmen, unsere Kolleginnen und Kollegen und der Patienten.
Uns stellt sich die Frage, wie Sie als Mitarbeiter ein Unternehmen, deren Mitarbeiter und auch die Patienten objektiv durchgängig und glaubhaft alle Bewertungskriterien mit nur 1 Stern bewerten können? Oder wird hier von Ihnen Frust abgelassen und keine faire Bewertung abgegeben?

Ich finde es auch sehr schade, daß Sie mit Ihrer Bewertung respektlos u.a. den Kolleginnen und Kollegen sowie Patienten gegenüber sind. Wir stehen jeder Kritik natürlich offen gegenüber und haben Ihre Bewertung selbstverständlich auch unseren Mitarbeitern, Patienten, Angehörigen und Betreuern zur Verifizierung vorgelegt. Diese haben ohne Ausnahme Ihre Bewertung als unglaubhaft empfunden.
Wir arbeiten auf sehr hohem Niveau in hochwertigen Räumlichkeiten mit hochwertigen Arbeitsmitteln und hoher sozialem Fokus auf den Patienten und Mitarbeiter.
Offensichtlich hatten Sie, als Sie die Bewertung geschrieben haben, unter Zeitdruck gestanden, da Sie viele wichtigen Dinge, die unsere langjährigen Mitarbeiter/innen sehr positiv sehen, vergessen haben zu bewerten, außer den flexiblen Arbeitszeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Menge von Zusatzleistungen wie hohe steuerfrei Zuschläge, Betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr.
Fazit: Wir verstehen Ihre Bewertung auf Grund der fehlenden Fakten als eine Aktion aus Frust. Sollten Sie dennoch valide Punkte haben, bin ich jederzeit sehr gerne für ein Gespräch bereit. Ebenso leite ich auch gerne Ihre Entschuldigung an die Patienten, Kolleginnen und Kollegen, Angehörige und Betroffen weiter.
Vielen Dank!
Ralph Braun
Geschäftsführer

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne würden wir hierzu Stellung nehmen.

1. Arbeitsatmosphäre:
Die Belastung (viel Zeit für Pflege, kaum psychosoziale Belastungen mit Angehörigen/Patienten) ist hier durch unser Konzept der Beatmungswohngemeinschaft für den einzelnen Mitarbeiter viel besser als in anderen Versorgungsformen. Der Grund ist, es gibt keine Dienste alleine. Wir haben immer mehr als 2 Mitarbeiter im Tagdienst und mindestens 2 im Nachtdienst für 6 Patienten. Es bleibt hier also sehr viel Zeit für die Pflege.

2. Vorgesetztenverhalten:
Leider ist Ihre Bewertung nicht sehr konkret. Gerade hier zeichnen wir uns durch eine "Hands-on"-Mentalität aus und lösen Probleme sofort - sobald wir diese kennen.

3. Kollegenzusammenhalt:
Wir pflegen einen fairen und kollegialen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Das ist uns sehr wichtig!

4. Interessante Aufgaben:
Ihre Bewertung ist leider wenig konkret. Wir arbeiten im Bereich der Außenklinischen Intensivpflege und versorgen beatmete und Patienten mit Tracheostoma. Wir verfolgen ein Konzept des Prolongierten Weanings und konnten 2017 mit unserem motivierten Team die sehr seltene Dekanülierung eines Patienten erreichen. Die Mitarbeiter arbeiten hier sehr eng mit Therapeuten und den Fachärzten zusammen um diese Erfolge zu erreichen. In diesem Zusammenhang stellen sich hoch interessante Aufgaben für die Mitarbeiter, die auf diesem Niveau arbeiten wollen.

5.Gehalt/Sozialleistungen:
Die SPIRAVITA erlaubt leistungsorientierten Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Gehalt zu erwirtschaften. Dies geschieht durch Zuschläge wie z.B. für Nachtschichten, Dienste an Sonn- und Feiertagen usw. Bei den Vertragsgesprächen stellen wir eine durchschnittliche Kalkulation dem Mitarbeiter vor und machen Ihn/Sie darauf aufmerksam, daß bei weniger Nachtarbeit, Sonn- u. Feiertagsarbeit (die der Mitarbeiter entscheidend mit beeinflussen kann) das Gehalt entsprechend niedriger ist. Dafür hat der Mitarbeiter dann aber auch frei wenn an Sonn- u. Feiertagen, Nachtdiensten usw nicht gearbeitet wird. Es liegt also sehr stark am Mitarbeiter wie hoch letztendlich das Gehalt sein wird.
In diesem Zusammenhang gehen wir jeden Vergleich ein.

6. Arbeitsbedingungen:
Leider ist der Kommentar auch sehr unspezifisch. Von unserer Seite ist hierzu zu sagen, daß z.B. die Dienstplangestaltung sehr flexibel ist. Jeder Mitarbeiter hat Wunschfreitermine, die wir bis dato fast immer berücksichtigen konnten. Die Dienstbesetzung ist unter Punkt 1 beschrieben. Ferner sind die Wohngemeinschaften in denen die Mitarbeiter arbeiten kompl. ausgestattet, zum Teil mit Klimaanlage, mit neuen modernen Möbeln und alle Hilfsmittel, die zu einem effektiven, effizienten und ergonomischen Arbeiten notwendig sind. Hierzu gibt es noch unzählige weitere Punkte, die wir gerne auf gesonderte Ansprache vorstellen möchten.

6. Contra:
Ihr Kommentar ist leider nicht aussagekräftig und spezifisch. Wir verstehen Ihren Kommentar daher als eine emotionale Äußerung zu der wir keine weitere Stellung nehmen.

Wir Ihnen und jedem anderen sehr gerne zur Verfügung um etwaige Fragen, Probleme, Unstimmigkeiten zu klären und zu lösen. Uns ist es sehr wichtig, daß Themen auf der Sachebene geklärt und klargestellt werden. Pauschalveruteilungen von Personen, Unternehmen, Situationen usw, wie zur Zeit es leider u.a. durch das Internet üblich geworden sind, akzeptieren wir nicht.
Wir freuen uns jederzeit über sachliche, konstruktive und offene Kritik, die wir bei gegebenem Anlass gerne annehmen.
Vielen Dank noch einmal für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich für unsere Stellungnahme nehmen.

Mit freundlichen Grüßen,
R. Braun
Geschäftsführung, SPIRAVITA GmbH

Sehr geehrte Frau ...,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Offensichtlich war Ihre Zeit bei uns zu kurz um die einzelnen Punkte objektiv bewerten zu können bzw. auch in Ihrer Bewertung konkrete Punkte benennen zu können.
Gerne würden wir aber trotzdem hierzu Stellung nehmen.

1. Arbeitsatmosphäre:
Wir pflegen einen kollegialen um teamorientierten Umgang miteinander in der die Kollegin/ der Kollege immer unterstütz wird und auch immer ein offenes Ohr bekommt.
Durch unsere offen gestalteten Büros der Verwaltung möchten wir auch die Kommunikation untereinander fördern und Barrieren abbauen.
Nicht zuletzt ist es unser Ziel mit Spaß, Freude und Lachen unsere Arbeit zu bewältigen.
Wir zeichnen uns durch eine "Hands-on"-Mentalität aus und lösen Probleme sofort - sobald wir diese kennen.
Sicherlich sind wir ein leistungsorientiertes Unternehmen und messen unsere Mitarbeiter an dem was uns, in meistens mehreren Vorstellungsgesprächen, versprochen wurde.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

2. Vorgesetztenverhalten:
Auch hier finden wir keine konkreten Punkte. Sicherlich empfindet der eine oder andere Mitarbeiter als kein gutes Vorgesetztenverhalten, wenn dieser auf auf den Punkten besteht, die in den Vorstellungsgesprächen vom Mitarbeiter versprochen wurden.

3. Kollegenzusammenhalt:
Wir pflegen einen fairen und kollegialen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Das ist uns sehr wichtig!

4. Interessante Aufgaben:
Wir arbeiten im Bereich der Außenklinischen Intensivpflege und versorgen beatmete und Patienten mit Tracheostoma. Wir verfolgen ein Konzept des Prolongierten Weanings und konnten 2017 mit unserem motivierten Team die sehr seltene Dekanülierung zweier Patienten erreichen. Die Mitarbeiter arbeiten hier sehr eng mit Therapeuten und den Fachärzten zusammen um diese Erfolge zu erreichen. In diesem Zusammenhang stellen sich hoch interessante Aufgaben für die Mitarbeiter in der Pflege wie auch Verwaltung, die auf diesem Niveau arbeiten wollen.

5. Kommunikation:
Ist uns sehr wichtig aber auch eine sehr komplexe Angelegenheit. Die mehrdimensionale Kommunikation in einem dezentral (durch die vielen Standorte) strukturiertem Unternehmen ist eine sehr schwierige Aufgabe. Ebenfalls ist Kommunikation auch immer eine , mindestens 2-seitige Angelegenheit. Wie die meisten Unternehmen können wir hier auch besser werden und das ist auch unser Ziel.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

5.Gehalt/Sozialleistungen:
Die SPIRAVITA erlaubt leistungsorientierten Mitarbeitern ein überdurchschnittliches Gehalt zu erwirtschaften.
In der Pflege geschieht dies durch Zuschläge wie z.B. für Nachtschichten, Dienste an Sonn- und Feiertagen usw. Bei den Vertragsgesprächen stellen wir eine durchschnittliche Kalkulation dem Mitarbeiter vor und machen Ihn/Sie darauf aufmerksam, daß bei weniger Nachtarbeit, Sonn- u. Feiertagsarbeit (die der Mitarbeiter entscheidend mit beeinflussen kann) das Gehalt entsprechend niedriger ist. Dafür hat der Mitarbeiter dann aber auch frei wenn an Sonn- u. Feiertagen, Nachtdiensten usw nicht gearbeitet wird. Es liegt also sehr stark am Mitarbeiter wie hoch letztendlich das Gehalt sein wird. In diesem Zusammenhang gehen wir jeden Vergleich ein.
Bei den Kolleginnen/Kollegen der Verwaltung liegt unser Gehaltsniveau auf einem leistungsgerechten und marktüblichen Niveau. Auch hier gehen wir jeden Vergleich ein.

6. Arbeitsbedingungen:
Leider ist der Kommentar auch sehr unspezifisch. Von unserer Seite ist hierzu zu sagen, daß z.B. die Verwaltungskräfte flexible Vertrauens- Arbeitszeiten haben, ohne feste Zeit für den Arbeitsantritt oder Feierabend, so daß man hier entsprechend flexibel ist.

7. Gleichberechtigung:
Uns ist es absolut wichtig alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht, Religion, körperlichen Einschränkungen, Alter, Ausbildung, etc. gleich zu behandeln. Wir nehmen diese Punkt wirklich sehr ernst.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

8. Weiterbildung:
Wir unterstützen die Weiterbildung all unserer Mitarbeiter nach Eignung und Bedarf im Unternehmen. Es ist uns eine sehr wichtige Angelegenheit die Mitarbeiter zu fördern und innerhalb des Unternehmens wachsen und Karriere machen zu lassen.
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

9. Umwelt- / und Sozialbewußtsein:
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

10. Work-Life Balance:
Die Work-Life-Balance ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Leider ist es von uns aber nur zu 50% beeinflußbar. Der Rest kann nur der Mitarbeiter selbst beeinflussen.

11. Umgang mit älteren Kollegen:
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.
Wir schätzen ältere Kollegen sehr und sind auch immer bestrebt ältere und damit erfahrenere Mitarbeiter im Personal-Mix zu haben.

12. Image:
Die SPIRAVITA genieß ein hohes Image in der Branche, Kliniken, Fachpersonal etc. durch die Leistung unserer Kolleginnen und Kollegen und den damit einher gehenden Erfolge
Leider sind Sie hier nicht konkret und pauschalierte Aussagen nicht nachvollziehbar.

Außerdem ist Ihre Darstellung unserer Leistungen nicht vollständig. Neben dem kostenlosen Parkplatz bieten wir jedem eine betriebliche Altersvorsorge an. In Ihrem Fall wurde Ihnen ein komplett ausgestatteter Firmenwagen, hochwertiges Dienstlaptop, Diensttelefon zur Verfügung gestellt. Außerdem bieten wir, Getränke wie Kaffee und Wasser, Internet, usw an jedem Standort an.
Ebenfalls veranstalten wir mehrfach im Jahr Betriebsfeste für unsere Mitarbeiter.

Ihre Bewertung ist leider nicht aussagekräftig und spezifisch. Wir verstehen Ihre Bewertung daher als eine emotionale Äußerung auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch uns in der Probezeit und zu der wir keine weitere Stellung nehmen.
Wir stehen Ihnen und jedem anderen sehr gerne zur Verfügung um etwaige Fragen, Probleme, Unstimmigkeiten zu klären und zu lösen. Uns ist es sehr wichtig, daß Themen auf der Sachebene geklärt und klargestellt werden. Pauschalveruteilungen von Personen, Unternehmen, Situationen usw, wie zur Zeit es leider u.a. durch das Internet üblich geworden sind, akzeptieren wir nicht. Wir freuen uns jederzeit über sachliche, konstruktive und offene Kritik, die wir bei gegebenem Anlass gerne annehmen. Vielen Dank noch einmal für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich fürs lesen unserer Stellungnahme nehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
R. Braun Geschäftsführung, SPIRAVITA GmbH