Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung...die SPIRAVITA GmbH hat mich sofort wieder im Teilzeitruhestand eingestellt.
Sehr freundliche Kommunikation, flache Hierarchien. Noch nie wurde ich nicht aus dem Dienst abgelöst. Sehr gute Organisation!
Kommunikation auf Augenhöhe
Geht sorgsam mit dem Personal und den Klienten um
Wir werden alle als Menschen mit Ihren Bedürfnissen wahrgenommen. Die Firma hat jedes Jahr am Gehalt etwas getan und es wird großen Wert auf die Zufriedenheit gelegt. Selbst Führungskräfte scheuen sich nicht wenn nötig mit großem Spaß Dienste am Bett zu machen.
manchmal dauert es etwas bis man eine Antwort auf seine Fragen bekommt
Nichts, sonst hätte ich nicht wieder angefangen.
Siehe oben...ich weiß nicht warum sich das Leben so schwer machen Muss...wir ziehen alle am gleichen Strang... nur ihr habt soviel Stränge ...an welchem soll ich ziehen
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Jedes Unternehmen hat seine Themen, die besser werden müssen. Aber SPIRAVITA arbeitet immer daran.
Unkompetentes Management ohne jeglichen medizinischen Hintergrund und Zugeständnisse. Es zählt der Profit, nicht das Wohl der Pflegeshwestern, die einen aufopferungsvollen Einsatz erbringen
Träger gehört geschlossen. Sämtliche Mitarbeiter wie Führungsetage entlassen.
weiter so und nicht beirren lassen
Man sollte wenn man einen Pflegedienst übernimmt und einem zusichert es bleibt alles beim alten. Auch weiter so machen das fängt beim Weihnachtsgeschenk an und geht weiter zu einer Geburtstagsgrußkarte bis hin zur Kommunikation und Antworten bei Fragen
Lass euch nicht durch die negativen Rezessionen hier beeinflussen, Ihr macht alles richtig
Macht so weiter......
Der am besten bewertete Faktor von SPIRAVITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
...besser geht es nicht.
Spitze und die Arbeitsvoraussetzungen sind so eingerichtet, dass auch die älteren Semester ob Rückenprobleme oder oder ihren Beruf ausüben können.
Gerade in der Pflege gibt es viele ältere Kollegen, es wir hier sehr viel Rücksicht genommen.
Ich fühle mich gut aufgehoben bei den Spatzen
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRAVITA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden Gruppen gebildet, wo man nichts zu suchen hat Pfanne hauen, Leute rauskicken, Datenschutz unterwandern
Oft nur unzureichende Antworten per Mail oder keine
ausbaufähig, Infos werden nicht immer auf sinnvollen Wegen weitergeleitet.
Mobbing von Anfang an kein Wunder dass hier eine hohe Fluktuation herrscht als Nichtraucher wird man ausgegrenzt weil die Übergabe... meistens auf dem Balkon Terrasse stattfinden.... teilweise wird nur sehr wenig zum eigentlichen Zustand des Patienten gesagt...aber das die Tassen geputzt sind ist wichtiger zu kommunizieren....
Die Kommunikation hat in der letzten Zeit etwas gelitten. Nicht zuletzt wegen Corona, die Teamevents eigentlich unmöglich machten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jede*r Mitarbeiter*in, der neu in der Intensivpflege anfängt erhält die Fortbildung Basisqualifikation für außerklinische Intensivpflege.
Alle anderen Weiterbildungen kann und darf man ansprechen. Es muss nur fachspezifisch sein und kein Kurs für Klangschalentherapie.
Gibt nur die für die außerklinische weil die sein muss und alles andere ist egal.
Online Fortbildungen werden ermöglicht, Weiterbildung zur Fachkraft Außerklinische Intensivpflege wird bezahlt, allerdings wird ansonsten nicht aktiv darauf hingearbeitet, dass das Personal sich weiterbildet.
Weiterbildungen werden zum großen Teil übernommen.
Es werden regelmäßige Weiterbildungen wie Pflegeexperte, Praxisanleiter usw angeboten, bis hin zum Atmungstherapeut und Pflegedienstleitung.
Die Weiterbildung wird aber individuell besprochen.
