Spire 

Global 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Spannendes und innovatives Unternehmen mit einer interessanten Mission. Die Kommunikation mit der Recruiterin war während des gesamten Bewerbungsprozesses freundlich, professionell und transparent.

Weniger positiv empfand ich den fachlichen Interviewprozess. Nach insgesamt drei Gesprächsrunden wurde mir mitgeteilt, dass meine fachliche Eignung nicht ausreichend sei. Ich frage mich, ob sich dies nicht bereits in einem früheren Stadium des Prozesses hätte feststellen lassen – insbesondere, da der Auswahlprozess für beide Seiten mit einem erheblichen Zeitaufwand verbunden war.

Im Gespräch mit dem Hiring Manager wurde außerdem erwähnt, dass es sehr starke Bewerber gebe. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass das gesuchte Profil nicht eindeutig definiert war. Die Rolle vereinte sehr unterschiedliche Anforderungen. Von der Führung eines größeren Teams und dem Anspruch, Marketing strategisch weiterzuentwickeln, bis hin zu einer sehr operativen Mitarbeit im Tagesgeschäft.

Aus meiner Sicht ist es schwierig, eine wirklich strategische Führungsrolle aufzubauen, wenn gleichzeitig ein erheblicher Teil der Verantwortung auf operativer Umsetzungsebene liegt. Gerade in einer internationalen Leadership-Position würde ich erwarten, dass der Schwerpunkt auf Strategie, Priorisierung, Enablement und der Weiterentwicklung des Teams liegt, anstatt operative Aufgaben selbst zu übernehmen. Für mich wirkte die Rolle dadurch in ihrer Ausrichtung nicht vollständig stimmig.

Mein Fazit: Ein interessantes Unternehmen mit einem sehr angenehmen Recruiting-Prozess auf HR-Seite. Im fachlichen Auswahlprozess hätte ich mir jedoch eine klarere Definition des gesuchten Profils sowie eine frühere und transparentere Einschätzung der fachlichen Passung gewünscht.