Tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen gibt es gute Umgangsformen zwischen den Mitarbeitern und mit den Vorgesetzten. Wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier mal Diskussionsbedarf und unterschiedliche Ansichten, diese werden jedoch in der Regel schnell und unkompliziert gelöst.
Image
In der Branche hat das Unternehmen einen sehr guten Namen. Banken und Unternehmen schätzen inbesondere Zuverlässigkeit und Erfahrung. Durch Ausbildungsevents, Hausmessen und soziales Engagement, verbunden mit innovativen Marketingideen konnte das Employer Branding in den letzten Jahren deutlich verbessert werden.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Mamis, die auch in Teilzeit arbeiten, neue Modelle mit höherem Homeoffice-Anteil sind in Planung. Im Backoffice gibt es Überstundenausgleich, bei den Beratern werden eventuelle Mehrstunden in Form von Provisionen und Prämien ausgeglichen. In der Regel arbeiten aber auch die Kollegen im Vertrieb selten mehr als 45h / Woche.
Karriere/Weiterbildung
Die gesamte Führungsebene wurde intern gefördert, jeder Azubi und Studienabsolvent hat die Chance, sich zur Führungskraft weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden auf Wunsch auch finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Richtlinie der Gehaltsstrukturen bei Eintritt, die individuell angewandt wird. Man kann überdurchschnittliche Gehälter erzielen, wenn man erfolgreich unterwegs ist. Bei durchschnittlicher Leistung kann man ein durchschnittliches Gehalt erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz durch moderne Technologien, aber auch Themen wie Mülltrennung und -vermeidung etc. werden groß geschrieben. Auch wichtig sind Spenden für z.B. regionale soziale Projekte oder Bildung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen gut miteinander um. Manchmal könnten Differenzen schneller angesprochen werden, um Ärger im Keim zu ersticken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschätzt und um Rat gebeten. Eine explizite Förderung dieser Kollegen gibt es nicht, aber falls z.B. Altersteilzeitmodelle angefragt würden, gäbe es sicher auch da eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene besteht aus langjährigen Mitarbeitern, die selbst gut einschätzen können, welche Ziele erreicht werden können. Persönliche oder berufliche Probleme können im wöchentlichen Einzelgespräch offen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude wurde 2011 gebaut und verfügt über tolle ergonomische Lösungen wie höhenverstellbare Tische, gute Stühle etc. Außerdem werden Wasser, Kaffee und täglich frischen Bio-Obst gesponsert.
Kommunikation
Jeden Montag findet eine Mitarbeiterschulung mit allen Beratern statt. Hier werden die Wochenziele besprochen und neuen Themen vorgestellt und diskutiert. Hier muss man auch ganz klar sagen, dass vorhergehende Bewertungen, dass Mitarbeiter bloßgestellt werden, völlig haltlos sind. Es geht hier einzig und alleine um Planung und Mitteilung neuer Programme und Richtlinien.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut kein Thema. Ebenso das Alter. Einzig Leistung, Leidenschaft und Loyalität zählen.
Interessante Aufgaben
Der Unternehmenszweck der Fördermittelakquise ist sehr abwechslungsreich und erfüllend. Hier gibt es keine Verbesserungsmöglichkeiten.