Spitzmüller 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Spitzmüller AG bietet sichere Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Arbeit. Wenn man dem Druck gewachsen ist, eine richtige Alternative zum alt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise gibt es zu viel Aktionismus, durch Schnellschüsse in der Unternehmensentwicklung entstehen unnötig Stress und Unmut.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Hierarchieebenen mit "echter" Weisungsbefugnis könnte alles etwas entzerren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Etwas mehr Lob durch die Vorgesetzten könnte nicht schaden. Die verschiedenen Abteilungen haben jeweils ihre Ziele, die auch für fast alle Mitarbeiter gleich leicht oder schwer zu erreichen sind. Das ist in jedem Fall fair, wenn auch manchmal nicht ganz einfach.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind stark mit dem Unternehmen verwurzelt. Unmut gibt es auch regelmäßig, aber schätzungsweise im normalen Rahmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man etwas leistet, kann man auch aufsteigen. Die Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift ableisten, werden weniger unterstützt, jedoch toleriert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden meist pünktlich bezahlt. An der Höhe könnte noch gearbeitet werden. Das Unternehmen bewegt sich hier im Mittelfeld. Mit Ausreißern nach unten und oben.

Die Zielvorgaben für die Berater bieten einen großen Anreiz, sind jedoch nicht ganz einfach zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Firmengebäude wurde 2011 erbaut und entspricht den aktuellen Möglichkeiten für Energieeffizienz. Im Sozialbereich wird auch viel getan, größere Spenden an unterschiedliche Einrichtungen etc. Im Punkt Familienfreundlichkeit könnte jedoch noch einiges getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, es wird viel für das Kollektiv getan, teilweise gibt es auch private Freundschaften. Nicht so gern gesehen werden Kollegen, die höhere Ziele und Führungspositionen anstreben. Die werden gern auch mal etwas belächelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die etwas älteren Kollegen werden nicht benachteiligt, allerdings haben sie auch keine Vorzüge in punkto Stress und Belastung.

Vorgesetztenverhalten

Man muss beachten, dass das Unternehmen familiengeführt ist. Vorgaben von oben sind einzuhalten, nur berechtigte Einwendungen finden Gehör. Das muss man respektieren und damit umgehen können. Dann ist das Vorgesetztenverhalten in Ordnung. Wenn man auf einen kooperativen/sanften Führungsstil setzt, ist man eher an der falschen Adresse.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, guten Stühlen, Tageslichtlampen etc. sind im Unternehmen Standard. Ebenso gibt es die Möglichkeit zur kostenlosen Mitgliedschaft im Fitnessstudio um die Ecke. Auch positiv ist, dass es für alle Mitarbeiter kostenlos Wasser und Kaffee gibt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Wöchentliche Gespräche mit dem Vorstand sind die Regel, hier können die Mitarbeiter über Ihre Ergebnisse berichten und erhalten direktes Feedback vom Vorstand.

Gleichberechtigung

Frauen haben prinzipiell die gleichen Chancen wie Männer, müssen sich aber eher durchbeißen.

Interessante Aufgaben

Das Spannungsfeld zwischen Technik, BWL und Vertrieb ist sehr abwechslungsreich. Egal ob als Berater, Backoffice oder Azubi.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedem wird eine Chance gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima der Angst, Ausrichtung des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Die könnte deutlich besser sein. Ab und an gibt es Veranstaltungen (z.B. Weihnachten, aber auch für verdiente Kräfte), nur hat man es als Außenstehender schwer, Anschluss zu finden. Das ist natürlich auch eine Sache der persönlichen Prägung - abhängig von der individuellen Aufgeschlossenheit. Nur aufgrund der hohen Fluktuation im Haus besteht für Novizen eine kaum überwindbare Hürde, denn die Vorbehalte gegenüber neuen Kollegen - gerade im Bereich, der nicht mit dem Vertrieb befasst ist - sind merklich.

Image

Professionalität und Nachhaltigkeit gehören zu den Attributen, die in diesem Zusammenhang fallen sollten.
Allerdings gibt es auch eine andere Seite: Die Fluktuation ist sehr hoch, eine Einarbeitungszeit gibt es nicht. Zwar hat man die Probezeit, doch die wird nach Gusto auch schon mal verlängert, um einen Mitarbeiter zu reizen. Diese Methode ist ziemlich einseitig. Sie übersieht, dass der Adressat nicht allein die Umstände seines Wirkens zu verantworten hat. Mitarbeiter werden entsorgt, wenn aus Unternehmersicht das Kosten-Nutzen-Verhältnis zu ihren Lasten ausfällt. Insgesamt könnte das Klima deutlich besser sein. Dass die Mitarbeiter - ehemalige wie aktuelle - nicht immer ein gutes Haar an ihrem Brotgeber lassen, dürfte aber auch mit der Sprunghaftigkeit und der eigenwilligen, in Teilen überholten Menschenführung zu tun haben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Arbeitszeiten lassen sich nur schwer miteinander vereinbaren. Je belastbarer die Historie zwischen Untergebenem und Führung ist, desto wahrscheinlicher ist, dass aber Fortbildung erlaubt wird. In jedem Fall muss man Urlaub einreichen, um eine Fortbildung zu machen.
Insgesamt verfestigt sich der Eindruck, dass nach Gutdünken über derlei Dinge entschieden wird.

Gehalt/Benefits

An der Auszahlung gibt es nichts zu kritisieren. Hier gibt es keine Verzögerungen. Anreize bieten auch die Boni, die abhängig von der Lage des Unternehmens ausbezahlt werden. Am Jahresende gibt es eine Gratifikation, die beschwingt.
»Zufriedenstellend« ist sehr subjektiv, jeder bewertet das anders. Für einen Einsteiger, der v.a. als »Plug'n'Play«-Modul gesehen wird, ist das Verhältnis eher nachteilig. Man muss viel rudern - nur reicht die eingeräumte Zeit kaum, um zu wissen, welches Boot man steuern will und in welche Richtung es fahren soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist eher nicht erkennbar, anders verhält es sich im Bereich des Umweltgedankens (das Gebäude ist in puncto Design und Funktionalität hervorzuheben).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird zwar propagiert, aber nicht gelebt. Darwinismus heißt das Funktionsprinzip. Man kann in engen Grenzen zusammenarbeiten, aber die Bewertung der Leistung erfolgt in der Mehrzahl der Fälle nach intransparenter Punkteregel. Jeder ist sich selbst der nächste und Loyalität kann auch bedeuten, für Opportunismus zu votieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen. Ältere werden schon eingestellt, aber an sie haben die gleichen Ziele zu erreichen - andernfalls dürfte die darwinistische Logik wieder zur Anwendung gelangen.

Vorgesetztenverhalten

Führung gibt keine stringente Linie vor, wankelmütig. Was heute gut ist, braucht morgen schon nicht mehr stimmen. Es kommt auch vor, dass vor versammelter Runde an den Pranger gestellt wird.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist technisch auf anspruchsvollem Niveau und offenbar auch führend in Vergleichsgruppen. Sie lassen grundsätzlich ein angemessenes Arbeiten zu. Auch an den Rechnern gibt es nichts zu beanstanden. Ein Plus ist der höhenverstellbare Schreibtisch, der dazu animiert, auch einmal im Stehen zu arbeiten.
Allerdings ist die eine Hälfte der Belegschaft im Sommer im Glutofen, während die andere im Winter leidet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht besonders auffällig - sowohl in der einen wie in der anderen Richtung. Gemessen an den Maßstäben, die man anlegt, ist sie dennoch verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Despektierliches über Geschlechter tritt durchaus auf, ist aber nicht an der Tagesordnung. Es ist nicht vorstellbar, dass künftig Teilzeitregelungen verstärkt auftreten. Sabbatical dürfte auch kaum Gehör finden - realistisch ist, dass jemand den Betrieb verlässt und nach einer definierten Zeit (z.B. 12 Monate) neu anfängt - allerdings auch wieder mit Probezeit und unter der Prämisse, sich wieder von unten heranrobben zu dürfen.

Interessante Aufgaben

Das ändert aber nichts daran, dass die Aufgabe an sich sehr reizvoll ist. Man hat stets neue, interessante Projekte zu betreuen. Hier wird auch die Fähigkeit zu übergreifendem Denken gefördert. Unerläßlich ist, unterschiedliche Kompetenzen zu bündeln. Am wichtigsten aber ist der Vertrieb - er macht 85% aus. Wem das nicht liegt, wird es schwer haben. Das gilt nicht nur für diesen Betrieb speziell, sondern für die Branche als solche.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen besteht ein gutes Betriebsklima. Stress entsteht mehr aus dem Umfeld.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Hierarchien sind Karrieresprünge nicht möglich, dafür steigt man direkt an einer wichtigen Position ein.

Gehalt/Benefits

Im Back-Office gibt es ein Grundgehalt. Das Beratergehalt setzt sich aus Grundgehalt und variablen Bestandteilen zusammen. Bei Erreichung alle Ziele und variablen Gehaltsbestandteilen ist das Gehalt zufriedenstellend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde beispielsweise ein Elektrofahrzeug für Außentermine angeschafft. Diverse Projekt im Sozialbereich werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Gemischte Altersstruktur ist vorhanden. Es findet ein kollegialer Umgang miteinander statt. Viele Kollegen machen gemeinsame Aktivitäten auch nach Feierabend oder teilweise am Wochenende. Problematisch wirkt manchmal die hohe Individualorientierung der Berater, da Einzelziele erreicht werden müssen. Die Teamarbeit ist hier noch verbesserungsfähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen beschäftigt mehrere Arbeitnehmer 45+. Die Kollegen werden geschätzt und sind durch ihre Erfahrung auch wichtige Ansprechpartner.

Vorgesetztenverhalten

Fordern und Fördern ist das Führungsmotto. Es gibt die Möglichkeit für Berater zu einer wöchentlichen Rücksprache zur Projektarbeit und den Arbeitsinhalten in der auch unmittelbar Hilfestellung gegeben wird. Ein fortlaufendes E-Mail Feedback zur geleisteten Projektarbeit wirkt für Arbeitnehmer oftmals mehr als Kontrollinstrument, statt als Hilfestellung.

Arbeitsbedingungen

Der Neubau befindet sich auf dem neuesten Stand der Technik. Die anfänglichen Probleme werden sukzessive ausgeräumt. Es gibt Einzelbüros für Berater und Doppelbüros für Back-Office. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Tischen, Stühlen, Beleuchtung, Telefon und Computer, Drucker ausgestattet.

Kommunikation

Entscheidungen werden intern leider nicht immer vollständig transparent gemacht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden. Es gibt auch keine großen Hierarchien.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Durch eine eigenständige Arbeitsweise im Projekt besteht neben einem hohen Maß an Eigenverantwortung auch eine entsprechende Flexibilität. Die Arbeitsbelastung ist hoch und die Arbeitsinhalte fordern die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet in allen Bereichen wunderbar zusammen und man fühlt sich hier von Anfang an wohl und gut aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist neu und sehr funktionell gebaut. Durch höhenverstellbare Tische, vornehmlich Einzel- und Zweierbüros und eine sehr gute Ausstattung wird einem die Arbeit so leicht wie möglich gemacht.

Interessante Aufgaben

Eine spannendere Arbeit als diese kann ich mir nicht vorstellen. Jeden Tag kommen neue Themen und Branchen hinzu, man lernt ständig dazu.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen. Auch außerhalb der Geschäftszeiten unternimmt man gerne mal was miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein wöchentliches Gespräch bei dem man aktuelle Anliegen und Anstehendes mit dem Chef besprechen kann. Es wird eine enge und offene Arbeitsweise erwünscht und Zuverlässigkeit sehr geschätzt...

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und hochwertig in einem Neubau von 2011. Berater haben ihr eigenes Büro, im Backoffice Bereich sind es zwei MA pro Raum. Jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch mit Tageslichtlampe etc. In der gut ausgestatteten Küche mit Dampfgarer/Mikrowelle/Backofen/Mineralwasserspender/Kaffeevollautomat/... trifft man sich gerne zum gemeinsamen Mittagessen. Alternativ kann man für ein vergünstigtes Mittagsmenü in die Gegenbacher Altstadt fahren.

Kommunikation

Es gibt eine wöchentliche, feste Beratersitzung zum Austausch der Kollegen untereinander, auch bei sonstigen Fragen kann immer jemand weiterhelfen und man stößt nicht auf verschlossene Türen, wenn man mal nicht weiter weiß.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, technologieorientiert, man lernt sehr viele unterschiedliche Unternehmen mit ihren Tätigkeitsfeldern kennen, man kann heute bereits die Produkte von morgen sehen, spannend...
Kern der Arbeit: Als Berater begleitet man KMUs von Projektstart einer Neuentwicklung an. Dabei übernimmt man den gesamten Prozess der finanziellen Fördermittel (Zuschüsse, zinsverbilligte Darlehen) von der Antragsstellung bis zum Verwendungsnachweis. Dabei lernt man innovative Produkte und Verfahren kennen, erhält einen spannenden Einblick in die aktuellen Forschungsbereiche und das in den unterschiedlichsten Branchen.

Arbeitsatmosphäre

Meist ist die Arbeitsatmosphäre gut, allerdings wird sie saisonal (kurz vor den Sommerferien und kurz vor Weihnachten) durch viel Druck und gesetzte Fristen etwas belastet.
Der Druck von Vorgesetzten ist allgemein sehr hoch, was schon mal blockieren und überlasten kann. Um hier erfolgreich zu sein und die Arbeit längerfristig zu mögen, sollte man sehr belastbar sein.

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Ruf und ich arbeite sehr gerne hier.
Leider ist das Bild der Firma auf Bewertungsportalen wie hier verzerrt dargestellt, da nur Probleme thematisiert werden. Natürlich gibt es hier auch Verbesserungspotential, so schlecht wie bisher beschrieben ist unsere Firma aber nicht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Chancen aufzusteigen hat man hier kaum. Durch die flache Hierarchie (es gibt nur die Geschäftsleitung und darunter die Berater und das Backoffice) ist ein Aufstieg in höhere Abteilungen/ Funktionen nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und zeichnet sich bei Beratern auch durch viele variable Bestandteile aus. So hängt viel vom eigenen Gehalt auch an der eigenen Leistung. Das Grundgehalt sowie vereinbarte Ziele werden jährlich neu verhandelt.
Im Backoffice ist das Gehalt fest geregelt, wird aber ebenso in festen Abständen neu verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jährlich an Hilfsorganisationen gespendet.
Das soziale Engagement ist vor allem regional geprägt.Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. So ist bspw. das Gebäude komplett energieautark ausgelegt und Müll wird genau getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit untereinander ist gut und meist freundschaftlich.
Teilweise herrscht durch den Erfolgsdruck einiges an Konkurrenzverhalten. Trotzdem sind Feindseligkeiten fast gar nicht vorzufinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Kollegen über 45 haben hier noch Chancen und können auch trotz fortgeschrittenen Alters bei passender Qualifikation noch eingestellt werden.
Eine Benachteiligung ist nicht erkennbar, da diese Kollegen durch ihr großes Wissen wertvoll für das Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Berater haben einmal in der Woche ein persönliches Gespräch mit dem Chef, bei dem die Woche besprochen und aktuelle Fälle, gute Arbeit und auch Probleme thematisiert werden.
Der Chef ist zwar sehr dominant und hat klare Vorstellungen, aber ist auch fair und schätzt gute und zuverlässige Arbeit.
Als kaufmännischer Mitarbeiter hat man wenig Kontakt zum Chef, sondern arbeitet hauptsächlich den Beratern zu.
Das Entscheidungsverhalten von oben ist dominant und bestimmt, Argumente kommen nicht immer an. Trotzdem wird man gehört und mit Ideen wahr genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr modern und funktionell. Man hat viel Ruhe um konzentriert zu arbeiten.
Die Temperaturregelung ist individuell einstellbar.
Es wird viel Wert auf gut ausgestattete Arbeitsplätze und Funktionalität gelegt.

Kommunikation

Jeden Montag gibt es eine feste Beraterrunde, in der aktuelle Themen besprochen werden. Hier kann nahezu alles thematisiert werden.
Über den aktuellen Stand eigener Projekte und die Zielerreichung hinsichtlich gesteckter Jahresziele wird man monatlich und transparent informiert.
Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung aber oft erst verkündet, wenn schon alles in trockenen Tüchern ist.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, man wird hier immer gleich behandelt. Beide müssen viel leisten, bekommen aber auch die gleiche Wertschätzung für Leistungen.
Berater sind momentan noch vor allem männlich... dies liegt aber wahrscheinlich an der hohen Quote an Ingenieuren. Weibliche Berater werden genauso wahrgenommen wie männliche und können ebensoviel erreichen.

Interessante Aufgaben

Durch die beratende Arbeit bei vielen verschiedenen Unternehmen und in den unterschiedlichsten Branchen ist das Themenfeld enorm weit gefasst und Aufgaben sind sehr spannend.
Es wird hier nie langweilig und man lernt durch die Arbeit jeden Tag dazu!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man weiß seine zukünftige Tätigkeit zu schätzen und hat stets ein abschreckendes Beispiel in der Erinnerung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mich stört nahezu alles.

Verbesserungsvorschläge

Laden zumachen. Erlös an die Stellen spenden, die sonst immer an Weihnachten ihre 500 EUR bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Leidensgenossen manchmal sehr gut. Manch andere Leidensgenossen nehmen einem die eigenen Kunden weg, während man selbst mit anderen dringenden Projekten ausgelastet ist.
Die Damen im Back Office vergessen bis auf wenige Ausnahmen nicht, wenn man ihnen gezwungenermaßen Überstunden verursacht.

Image

Manche Unternehmen wollen aufgrund negativer Mundpropaganda nichts mit einem zu tun haben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gibt es kaum. Wegen der vielen Überstunden haben schon Mitarbeiter ihre fest geplante Promotion über Jahre aufgeschoben und schließlich aufgegeben.

Gehalt/Benefits

Weit weit unter vergleichbaren Positionen in der Industrie. Angesichts der vielen Überstunden wird die Rechnung nochmal schlechter. Kleinkram wie Fitness-Studio gibt es geschenkt. Falls man für sowas noch Zeit hat.

Bonusregelung ist so gestaltet, dass man sie wahrscheinlich knapp nicht erreicht. Liegt man gut im Rennen, wird auch aktiv Einfluss genommen, indem neue Projekte an andere Mitarbeiter vergeben werden, die ihr Jahresziel voraussichtlich eh nicht erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine nachgeführte Solaranlage. Es wird an zig Stellen gespendet, allerdings nur im Vergleich zum Gewinn lächerlich kleine Beträge.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise unterstütz man sich gegenseitig. Teilweise muss man seine eigenen Mandanten gegen Kollegen verteidigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist nicht relevant, es geht stur nach Leistung. Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung gibt widersprüchliche und mitunter sich widersprechende Prioritäten vor. Für hieraus resultierende Fehler wird man verantwortlich gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros befinden sich in einem Industriegebiet am Rande eines abseits gelegenen Dorfes. Nur mit PKW sinnvoll zu erreichen. Die Heiz- /Kühldecke funktioniert mal, mal nicht. Mitunter sitzt man im Winter mit Mantel und Schal da, im Sommer schwimmt man im eigenen Schweiß. Man ist froh um jeden Auswärtstermin.

Kommunikation

Man erhält gelegentlich rudimentäre Informationen über den Geschäftserfolg - dies jedoch nicht zur Transparenz, vielmehr will man damit noch mehr Druck erzeugen.

Beispiel "Wir liegen 25% hinter dem Vorjahresstand, jetzt muss jeder Überstunden kloppen bis wir das wieder aufgeholt haben!" Dass davor wieder 2 oder 3 erfahrene Leute das Weite gesucht haben, wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Männliche Mitarbeiter sind für die technische Projektarbeit zuständig und haben als einzige direkten Kundenkontakt.

Weibliche Mitarbeiter sind im Back Office für das Kaufmännische zuständig. Frauen in der Position eines technischen Projektleiters gibt es, haben es aber schwer.

Interessante Aufgaben

Die Projektvielfalt ist hoch. Aufgrund des ständigen Ergebnisdrucks ist Oberflächlichkeit aber zwingend notwendig. Das bleibt den Kunden nicht verborgen.

Arbeitsatmosphäre

Kurz: Nein, Nein, nochmal nein

Image

Meinen Freunden würde ich das nicht empfehlen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt praktisch keine Perspektiven. Weiterbildung in dem Sinn gibt es nicht. Ein wöchentliches Meeting, dass unter dem Motto Weiterbildung läuft (Außerhalb der Arbeitszeit) ist eher eine Produkt/Vertriebsschulung, die nichts mit Weiterbildung im eigentlichen Sinn zu tun hat.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes Gehalt: Ja
Angemessenes Gehalt: Nein
Sozialleistungen: Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge werden Beiträge für ein Fitnessstudio übernommen.
Mehr Benefit ist nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird schon geachtet.
Soziales Engangement eher um in der Presse aufzutauchen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt hängt von den einzelnen Personen ab

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienend ist da kaum jemand... siehe restliche Bewertung. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Die Punktzahl sagt alles

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ganz gut.

Kommunikation

Regelmäßige Treffen gibt es, in denen die persönliche Leistung ständig überprüft wird. Über Gewinne und gut gelaufene Sachen wird man nicht informiert.

Gleichberechtigung

Prinzipiell haben alle die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ist alles vorgeschrieben. 1000 Standards, aber in Bezug auf Kunden hat man schon etwas mehr Freiheiten