47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hart aber fair!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitzmüller AG in Gengenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Spitzmüller AG bietet sichere Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Arbeit. Wenn man dem Druck gewachsen ist, eine richtige Alternative zum alt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise gibt es zu viel Aktionismus, durch Schnellschüsse in der Unternehmensentwicklung entstehen unnötig Stress und Unmut.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Hierarchieebenen mit "echter" Weisungsbefugnis könnte alles etwas entzerren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Etwas mehr Lob durch die Vorgesetzten könnte nicht schaden. Die verschiedenen Abteilungen haben jeweils ihre Ziele, die auch für fast alle Mitarbeiter gleich leicht oder schwer zu erreichen sind. Das ist in jedem Fall fair, wenn auch manchmal nicht ganz einfach.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind stark mit dem Unternehmen verwurzelt. Unmut gibt es auch regelmäßig, aber schätzungsweise im normalen Rahmen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann prinzipiell immer genommen werden, allerdings gibt es Phasen, in denen das zeitlich nicht möglich ist.
Es gibt die Personen, die ihren 8-Stundentag abarbeiten ebenso wie die Arbeitstiere mit 12-Stundentagen. Es gibt also keinen Gruppenzwang.
Wenn man etwas erreichen will im Unternehmen, muss man auch die entsprechende Leistung bringen. Dann sind die Arbeitszeiten teilweise nicht so schön.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas leistet, kann man auch aufsteigen. Die Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift ableisten, werden weniger unterstützt, jedoch toleriert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden meist pünktlich bezahlt. An der Höhe könnte noch gearbeitet werden. Das Unternehmen bewegt sich hier im Mittelfeld. Mit Ausreißern nach unten und oben.
Die Zielvorgaben für die Berater bieten einen großen Anreiz, sind jedoch nicht ganz einfach zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Firmengebäude wurde 2011 erbaut und entspricht den aktuellen Möglichkeiten für Energieeffizienz. Im Sozialbereich wird auch viel getan, größere Spenden an unterschiedliche Einrichtungen etc. Im Punkt Familienfreundlichkeit könnte jedoch noch einiges getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, es wird viel für das Kollektiv getan, teilweise gibt es auch private Freundschaften. Nicht so gern gesehen werden Kollegen, die höhere Ziele und Führungspositionen anstreben. Die werden gern auch mal etwas belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die etwas älteren Kollegen werden nicht benachteiligt, allerdings haben sie auch keine Vorzüge in punkto Stress und Belastung.
Vorgesetztenverhalten
Man muss beachten, dass das Unternehmen familiengeführt ist. Vorgaben von oben sind einzuhalten, nur berechtigte Einwendungen finden Gehör. Das muss man respektieren und damit umgehen können. Dann ist das Vorgesetztenverhalten in Ordnung. Wenn man auf einen kooperativen/sanften Führungsstil setzt, ist man eher an der falschen Adresse.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, guten Stühlen, Tageslichtlampen etc. sind im Unternehmen Standard. Ebenso gibt es die Möglichkeit zur kostenlosen Mitgliedschaft im Fitnessstudio um die Ecke. Auch positiv ist, dass es für alle Mitarbeiter kostenlos Wasser und Kaffee gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Wöchentliche Gespräche mit dem Vorstand sind die Regel, hier können die Mitarbeiter über Ihre Ergebnisse berichten und erhalten direktes Feedback vom Vorstand.
Gleichberechtigung
Frauen haben prinzipiell die gleichen Chancen wie Männer, müssen sich aber eher durchbeißen.
Interessante Aufgaben
Das Spannungsfeld zwischen Technik, BWL und Vertrieb ist sehr abwechslungsreich. Egal ob als Berater, Backoffice oder Azubi.
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Mit Vorsicht genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spitzmüller AG in Gengenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedem wird eine Chance gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima der Angst, Ausrichtung des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Die könnte deutlich besser sein. Ab und an gibt es Veranstaltungen (z.B. Weihnachten, aber auch für verdiente Kräfte), nur hat man es als Außenstehender schwer, Anschluss zu finden. Das ist natürlich auch eine Sache der persönlichen Prägung - abhängig von der individuellen Aufgeschlossenheit. Nur aufgrund der hohen Fluktuation im Haus besteht für Novizen eine kaum überwindbare Hürde, denn die Vorbehalte gegenüber neuen Kollegen - gerade im Bereich, der nicht mit dem Vertrieb befasst ist - sind merklich.
Image
Professionalität und Nachhaltigkeit gehören zu den Attributen, die in diesem Zusammenhang fallen sollten.
Allerdings gibt es auch eine andere Seite: Die Fluktuation ist sehr hoch, eine Einarbeitungszeit gibt es nicht. Zwar hat man die Probezeit, doch die wird nach Gusto auch schon mal verlängert, um einen Mitarbeiter zu reizen. Diese Methode ist ziemlich einseitig. Sie übersieht, dass der Adressat nicht allein die Umstände seines Wirkens zu verantworten hat. Mitarbeiter werden entsorgt, wenn aus Unternehmersicht das Kosten-Nutzen-Verhältnis zu ihren Lasten ausfällt. Insgesamt könnte das Klima deutlich besser sein. Dass die Mitarbeiter - ehemalige wie aktuelle - nicht immer ein gutes Haar an ihrem Brotgeber lassen, dürfte aber auch mit der Sprunghaftigkeit und der eigenwilligen, in Teilen überholten Menschenführung zu tun haben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind pro forma nicht zu beanstanden. Unter Verweis auf »fehlende Effizienz« kann es nötig sein, auch im Urlaub oder der Freizeit berufliche Angelegenheiten zu erledigen. Manche halten dies aber grundsätzlich so. Das bedeutet, nach Feierabend oder am Wochenende Emails zu beantworten, Anträge zu schreiben und Vertrieb zu organisieren. Dass dies auch von der Führungsebene forciert wird, liegt auf der Hand und gehört zum Common Sense im Haus. Nicht ohne Ironie ist, dass das Thema »Work-Life-Balance« einmal intern auf die Agenda gehoben wurde - mit dem Ergebnis, dass es ein solches Problem im Haus nicht gibt. Die Mitarbeiter seien schlicht selbst verantwortlich, wie sie ihre Arbeitszeit organisieren und nutzen. Hinter vorgehaltener Hand aber spricht man anders; manche allerdings haben die Doktrin schon verinnerlicht und erkennen nicht (mehr), wie stark die Einschnitte tatsächlich sind.
Gruppenzwang besteht sicherlich und was die anderen Punkte angeht (Familienfreundlichkeit und »normaler Rahmen«) muss offen bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Arbeitszeiten lassen sich nur schwer miteinander vereinbaren. Je belastbarer die Historie zwischen Untergebenem und Führung ist, desto wahrscheinlicher ist, dass aber Fortbildung erlaubt wird. In jedem Fall muss man Urlaub einreichen, um eine Fortbildung zu machen.
Insgesamt verfestigt sich der Eindruck, dass nach Gutdünken über derlei Dinge entschieden wird.
Gehalt/Benefits
An der Auszahlung gibt es nichts zu kritisieren. Hier gibt es keine Verzögerungen. Anreize bieten auch die Boni, die abhängig von der Lage des Unternehmens ausbezahlt werden. Am Jahresende gibt es eine Gratifikation, die beschwingt.
»Zufriedenstellend« ist sehr subjektiv, jeder bewertet das anders. Für einen Einsteiger, der v.a. als »Plug'n'Play«-Modul gesehen wird, ist das Verhältnis eher nachteilig. Man muss viel rudern - nur reicht die eingeräumte Zeit kaum, um zu wissen, welches Boot man steuern will und in welche Richtung es fahren soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement ist eher nicht erkennbar, anders verhält es sich im Bereich des Umweltgedankens (das Gebäude ist in puncto Design und Funktionalität hervorzuheben).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird zwar propagiert, aber nicht gelebt. Darwinismus heißt das Funktionsprinzip. Man kann in engen Grenzen zusammenarbeiten, aber die Bewertung der Leistung erfolgt in der Mehrzahl der Fälle nach intransparenter Punkteregel. Jeder ist sich selbst der nächste und Loyalität kann auch bedeuten, für Opportunismus zu votieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen. Ältere werden schon eingestellt, aber an sie haben die gleichen Ziele zu erreichen - andernfalls dürfte die darwinistische Logik wieder zur Anwendung gelangen.
Vorgesetztenverhalten
Führung gibt keine stringente Linie vor, wankelmütig. Was heute gut ist, braucht morgen schon nicht mehr stimmen. Es kommt auch vor, dass vor versammelter Runde an den Pranger gestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist technisch auf anspruchsvollem Niveau und offenbar auch führend in Vergleichsgruppen. Sie lassen grundsätzlich ein angemessenes Arbeiten zu. Auch an den Rechnern gibt es nichts zu beanstanden. Ein Plus ist der höhenverstellbare Schreibtisch, der dazu animiert, auch einmal im Stehen zu arbeiten.
Allerdings ist die eine Hälfte der Belegschaft im Sommer im Glutofen, während die andere im Winter leidet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht besonders auffällig - sowohl in der einen wie in der anderen Richtung. Gemessen an den Maßstäben, die man anlegt, ist sie dennoch verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Despektierliches über Geschlechter tritt durchaus auf, ist aber nicht an der Tagesordnung. Es ist nicht vorstellbar, dass künftig Teilzeitregelungen verstärkt auftreten. Sabbatical dürfte auch kaum Gehör finden - realistisch ist, dass jemand den Betrieb verlässt und nach einer definierten Zeit (z.B. 12 Monate) neu anfängt - allerdings auch wieder mit Probezeit und unter der Prämisse, sich wieder von unten heranrobben zu dürfen.
Interessante Aufgaben
Das ändert aber nichts daran, dass die Aufgabe an sich sehr reizvoll ist. Man hat stets neue, interessante Projekte zu betreuen. Hier wird auch die Fähigkeit zu übergreifendem Denken gefördert. Unerläßlich ist, unterschiedliche Kompetenzen zu bündeln. Am wichtigsten aber ist der Vertrieb - er macht 85% aus. Wem das nicht liegt, wird es schwer haben. Das gilt nicht nur für diesen Betrieb speziell, sondern für die Branche als solche.
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Schnuppertätigkeit
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 bei Spitzmüller AG in Gengenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Berater hat man mit vielfältigen und interessanten Projekten zu tun.
Arbeitsbedingungen
Der gesamte Stand der Technik ist aktuell.
Kommunikation
Die regelmäßig stattfindende Beraterschulung ist eine super Möglichkeit, um auf dem Stand der Dinge zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Vielseitiges Aufgabengebiet, selbständiges Arbeiten mit Verantwortung im kollegialen Team bei einem Top-Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitzmüller AG in Gengenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gefordert und gefördert, Leistung wird anerkannt und honoriert. In schwierigen privaten Phasen / Situationen bekommt man Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher und fordernder Job in kollegialem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitzmüller AG in Gengenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen besteht ein gutes Betriebsklima. Stress entsteht mehr aus dem Umfeld.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist festgelegt, Abweichungen müssen intern abgestimmt werden. Urlaub muss genehmigt werden, hier gibt es aber keine Probleme.
Überstunden gehören zum Beruf mit dazu und können im Back-Office ausgeglichen werden, auf Beraterseite jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien sind Karrieresprünge nicht möglich, dafür steigt man direkt an einer wichtigen Position ein.
Gehalt/Benefits
Im Back-Office gibt es ein Grundgehalt. Das Beratergehalt setzt sich aus Grundgehalt und variablen Bestandteilen zusammen. Bei Erreichung alle Ziele und variablen Gehaltsbestandteilen ist das Gehalt zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde beispielsweise ein Elektrofahrzeug für Außentermine angeschafft. Diverse Projekt im Sozialbereich werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gemischte Altersstruktur ist vorhanden. Es findet ein kollegialer Umgang miteinander statt. Viele Kollegen machen gemeinsame Aktivitäten auch nach Feierabend oder teilweise am Wochenende. Problematisch wirkt manchmal die hohe Individualorientierung der Berater, da Einzelziele erreicht werden müssen. Die Teamarbeit ist hier noch verbesserungsfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen beschäftigt mehrere Arbeitnehmer 45+. Die Kollegen werden geschätzt und sind durch ihre Erfahrung auch wichtige Ansprechpartner.
Vorgesetztenverhalten
Fordern und Fördern ist das Führungsmotto. Es gibt die Möglichkeit für Berater zu einer wöchentlichen Rücksprache zur Projektarbeit und den Arbeitsinhalten in der auch unmittelbar Hilfestellung gegeben wird. Ein fortlaufendes E-Mail Feedback zur geleisteten Projektarbeit wirkt für Arbeitnehmer oftmals mehr als Kontrollinstrument, statt als Hilfestellung.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau befindet sich auf dem neuesten Stand der Technik. Die anfänglichen Probleme werden sukzessive ausgeräumt. Es gibt Einzelbüros für Berater und Doppelbüros für Back-Office. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Tischen, Stühlen, Beleuchtung, Telefon und Computer, Drucker ausgestattet.
Kommunikation
Entscheidungen werden intern leider nicht immer vollständig transparent gemacht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Es gibt auch keine großen Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Durch eine eigenständige Arbeitsweise im Projekt besteht neben einem hohen Maß an Eigenverantwortung auch eine entsprechende Flexibilität. Die Arbeitsbelastung ist hoch und die Arbeitsinhalte fordern die Mitarbeiter.
Image
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Warum es sich lohnt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spitzmüller AG in Gengenbach absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr warm und offen, allerdings auch häufig durch Stress geprägt
Karrierechancen
Es wird ein betriebswirtschaftliches Studium gefördert
Arbeitszeiten
Normale Büro-Arbeitszeiten von 8.00 bis 17.00 Uhr. Häufig Überstunden.
Ausbildungsvergütung
Man kann für diesen Beruf auch nicht wirklich viel verlangen. Trotzdem befindet sich die Ausbildungsvergütung hier eher beim Minimum.
Die Ausbilder
Jeder Azubi bekommt einen eigenen Mentor zur Seite gestellt, kann jedoch mit seinen Fragen auch zu jedem anderen Mitarbeiter im Betrieb kommen. Es ist üblich, dass man bei der Person nachfragt, von der man die Aufgabe auch bekommen hat. Es sind alle sehr hilfsbereit und freundlich und man fühlt sich mit nichts allein gelassen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt schon sehr früh sehr viel Verantwortung. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, jedoch nicht schwer zu verstehen.
Variation
Durch viele verschiedene Projekte gibt es immer wieder Abwechslung. Selten macht man einen ganzen Tag lang nur ein oder zwei Dinge.
Respekt
Tadellos. Man wird gut aufgenommen und - nach einer kurzen Kennenlernzeit und Abschätzungsphase natürlich, die gehört ja immer dazu - auch als normaler Teil des Teams gesehen. Keine von diesen üblichen "Azubi, geh mir mal Kaffee kochen" - Geschichten.
Spaßfaktor
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Angenehmes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitzmüller AG in Gengenbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Leider bringt ein so stressiger Job wie dieser natürlich auch sehr eingeschränkte Freizeitmöglichkeiten mit sich. Durch lange Arbeitszeiten und teilweise Wochenendarbeit ist man oftmals eingeschränkt.
Eine flexible Arbeitszeitregelung wäre hier perfekt, bisher gibt es diese aber noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet in allen Bereichen wunderbar zusammen und man fühlt sich hier von Anfang an wohl und gut aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu und sehr funktionell gebaut. Durch höhenverstellbare Tische, vornehmlich Einzel- und Zweierbüros und eine sehr gute Ausstattung wird einem die Arbeit so leicht wie möglich gemacht.
Interessante Aufgaben
Eine spannendere Arbeit als diese kann ich mir nicht vorstellen. Jeden Tag kommen neue Themen und Branchen hinzu, man lernt ständig dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vielseitig, aber anspruchsvoll
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann im Bereich Administration / Verwaltung bei Spitzmüller AG in Gengenbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schneller Einbezug in das tägliche Geschäft, man wird von Anfang an gefordert. Man muss schnell lernen sich zu strukturieren und sich auch in neue Aufgaben mal "hineinbeißen".
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wer eine anspruchsvolle Ausbildung sucht ist hier genau richtig.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann/-frau im Bereich Administration / Verwaltung bei Spitzmüller AG in Gengenbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Spitzmüller AG hat man immer etwas zu tun. Die Projektarbeit ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man lernt weit mehr, als sich hinter der Bezeichnung Bürokaufmann/-frau versteckt.
Der Bürokomplex ist sehr modern. Kaffee und Mineralwasser bekommt jeder Mitarbeiter gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist leider recht gering, jedoch ist dies nicht ungewöhnlich für diesen Ausbildungsberuf.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine sehr moderne und gut ausgestattete Küche in der man sich gerne in der Mittagspause trifft, zusammen isst und lacht. Der Umgang zwischen Berater und Backoffice ist recht locker.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit ein VWA-Studium zu machen.
Arbeitszeiten
Im Backoffice ist die normale Arbeitszeit von 08:00 - 17:00 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Alle sind sehr hilfsbereit und kompetent.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Arbeitsplatz ist modern und sauber. Es gibt auch höhenverstellbare Tische, was dem Rücken sehr entgegen kommt.
Variation
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fordern einen.
Spaßfaktor
Respekt
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Abwechslungsreicher Job mit Einblick in die unterschiedlichsten Technologiefelder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spitzmüller AG in Gengenbach gearbeitet.
Work-Life-Balance
Je nachdem ob Auswärtstermine anstehen oder zeitkritische Anträge rausgehen kann es durchaus zu Überstunden kommen. Diese werden durch Bonuszahlungen bei erfolgreichem Antragsausgang vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen. Auch außerhalb der Geschäftszeiten unternimmt man gerne mal was miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein wöchentliches Gespräch bei dem man aktuelle Anliegen und Anstehendes mit dem Chef besprechen kann. Es wird eine enge und offene Arbeitsweise erwünscht und Zuverlässigkeit sehr geschätzt...
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und hochwertig in einem Neubau von 2011. Berater haben ihr eigenes Büro, im Backoffice Bereich sind es zwei MA pro Raum. Jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch mit Tageslichtlampe etc. In der gut ausgestatteten Küche mit Dampfgarer/Mikrowelle/Backofen/Mineralwasserspender/Kaffeevollautomat/... trifft man sich gerne zum gemeinsamen Mittagessen. Alternativ kann man für ein vergünstigtes Mittagsmenü in die Gegenbacher Altstadt fahren.
Kommunikation
Es gibt eine wöchentliche, feste Beratersitzung zum Austausch der Kollegen untereinander, auch bei sonstigen Fragen kann immer jemand weiterhelfen und man stößt nicht auf verschlossene Türen, wenn man mal nicht weiter weiß.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, technologieorientiert, man lernt sehr viele unterschiedliche Unternehmen mit ihren Tätigkeitsfeldern kennen, man kann heute bereits die Produkte von morgen sehen, spannend...
Kern der Arbeit: Als Berater begleitet man KMUs von Projektstart einer Neuentwicklung an. Dabei übernimmt man den gesamten Prozess der finanziellen Fördermittel (Zuschüsse, zinsverbilligte Darlehen) von der Antragsstellung bis zum Verwendungsnachweis. Dabei lernt man innovative Produkte und Verfahren kennen, erhält einen spannenden Einblick in die aktuellen Forschungsbereiche und das in den unterschiedlichsten Branchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.