6 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
da Splunk von Cisco übernommen wurde obsolet
da Splunk von Cisco übernommen wurde obsolet
da Splunk von Cisco übernommen wurde obsolet
gutes Klima
tolle Reputation
es gab viel zu tun, jedoch ließ sich die Arbeit zeitlich individuell einteilen
Weiterbildung eher mau
sehr gut
durchschnittlich
vorbildlich
vorbildlich
einige Manager waren richtig klasse, andere eher nicht
gut
innerhalb des Teams gut
DIVERSITÄT wurde groß geschrieben
sehr coole Aufgabenstellungen
tolle Produkte, sehr faire Vergütung
überaus viele Hierarchieebenen, welche das operative Arbeiten eher einschränken.
Abschaffung paralleler Reporting-Wege. Auch Manager sollten Informationen aus dem CRM System nutzen
im Allgemeinen sehr gut
fast alle Kunden lieben Splunk
sehr viel Eigenverantwortung
eher durchschnittlich
da gibt es nichts zu meckern
Splunk animiert die MA, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen
das ist abhängig vom jeweiligen Team
vorbildlich
die meisten Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich
ByoD im Bereich Mobiltelefone
insgesamt sehr gut
ok
definitiv, das Reporting im Sales Bereich wird leider immer umfangreicher und ist nervig
Tolle Firma, tolles Produkt
Vorgesetztenverhalten
technische Weiterbildung ++
Unberechenbar, schwach, nicht bereit zur offenen Kommunikation
Es gibt zwei Kommunikationen, die offizielle und die inoffizielle, die sich stark voneinander unterscheiden.
Für alles
Nichts
Nichts
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No comment
Lieber nicht anfangen aufzuzählen....
Keine Autoverkäufer in die Führungsebenen mehr!
Jeder gegen jeden
Wie immer das auch entstanden ist - mainly positiv
Gibt es auf dem Papier
Oh je oh je
Sehr in Ordnung wiegen die Schmerzen aber nicht auf
Gibt es auch
Es gibt auch Lichtblicke
Na ja...
Befehl und Gehorsam
Nette Lokationen
Bloß keine Fragen stellen
Ja
Muss man sich erarbeiten
Team und Produkt. Und die Kunden lieben es.
Man müsste viel mehr Leute einstellen
Könnte besser sein... aber jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Problem ist halt, dass es mehr Arbeit und Nachfrage gibt als Leute.
Weiterbilden muss man sich schon selbst... aber es gibt immer wieder Team Events wo Erfahrungen und Wissen ausgetauscht wird.
Hab selten so viele Kollegen jenseits der 50, ja der 60 in einem so neuen Software-Haus gesehen. Aber die Firma setzt eben auch auf "alte, erfahrene Hasen", nicht nur junge.
Zu wenig Leute, die Firma sucht, findet aber kaum Leute