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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit, Vertrauen, Selbstverwirklichung
da Splunk von Cisco übernommen wurde obsolet
Coole Lösungen. Nun unter Cisco entsteht sicher viel Potenzial für neue Innovationen.
Wer Lust hat zu arbeiten und erfolgreich sein will, ist hier richtig aufgehoben
tolle Produkte, sehr faire Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
da Splunk von Cisco übernommen wurde obsolet
überaus viele Hierarchieebenen, welche das operative Arbeiten eher einschränken.
Lokales Management war weitgehend menschlich und charakterlich desolat und unglaubwürdig.
Zu viel aber als erstes die Managers und möchte gern gross
Derzeit für mich persönlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bleibt zu hoffen das Cisco einen positiven Einfluß hat damit es besser wird
da Splunk von Cisco übernommen wurde obsolet
Cisco wieder los werden...
Werte, die immer wieder groß verkündet werden, sollten auch selbst in der Realität gelebt werden. Lokales Management posaunt nach Außen viel, verhält sich intern aber genau gegenteilig.
Abschaffung paralleler Reporting-Wege. Auch Manager sollten Informationen aus dem CRM System nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Splunk ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
da gibt es nichts zu meckern
Sehr in Ordnung wiegen die Schmerzen aber nicht auf
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Splunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
einige Manager waren richtig klasse, andere eher nicht
Micromanagement durch und durch
Wein trinken und Wasser predigen, schauen alle nur auf sich selber und nicht auf die Mitarbeiter.... so was schlechtes habe ich in 20 Jahren IT nie mehr erlebt.
Unberechenbar, schwach, nicht bereit zur offenen Kommunikation
Befehl und Gehorsam
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung eher mau
eher durchschnittlich
technische Weiterbildung ++
Oh je oh je
Weiterbilden muss man sich schon selbst... aber es gibt immer wieder Team Events wo Erfahrungen und Wissen ausgetauscht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Splunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Splunk schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Splunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Splunk als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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