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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber mit Hire and Fire Mentalität.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Hire und Fire Mentalität. Kurzsichtigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer sollten als Bereicherung angesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Atmoshäre. Hoher Stresslevel.

Image

Nicht gut.

Work-Life-Balance

Das Wort ibt es hier nicht.

Karriere/Weiterbildung

Keine angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht beurteilbar.

Kollegenzusammenhalt

Ist OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Möchten das alles gleichzeitig geliefert wird.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen nicht akzeptabel. Überbesetzte Büros. Zum Teil Sitzplätze mit Rücken zur Tür.

Kommunikation

Wenig Kommunikation. Schlechte Einarbeitung. Man muss sich alles selbst zusammensuchen.

Gleichberechtigung

Keine Probleme sichtbar.

Interessante Aufgaben

Ja.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spm2 - safety projects & more durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spm2 - safety projects & more als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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