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spomedis GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,33
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,67
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,33
Gehalt / Sozialleistungen
1,67
Image
3,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 3 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 2 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 23.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Wer aber Lob, Anerkennung oder Wertschätzung für gute Arbeit erwartet, ist hier fehl am Platz. Außerdem herrscht ein extremer Sparzwang. Kosten im Blick zu behalten ist sinnvoll, aber hier spart man sich kaputt.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma leidet unter einer nicht vorhandenen bzw. unstrukturierten Führung, die nicht delegieren kann. Zudem profiliert sich diese lieber bei Sportwettkämpfen. Das Verhalten der obersten Managementebene ist geprägt von Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern, obwohl die meisten sehr engagiert ihre Arbeit leisten. Die Einführung einer digitalisierten Arbeitszeiterfassung würde Teile der obersten Managementebene entlasten.

Kollegenzusammenhalt

Viele kompetente Kollegen. Das nette Team ist der Grund, weshalb viele bleiben.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Aufgaben und unglaublich viel Motivation, Fachwissen und Ideen der Mitarbeiter, gemeinsam Dinge zu gestalten. Wird leider oft schon im Keim erstickt. Das führt zu Dauerfrust.

Kommunikation

Man nimmt sich von Seiten der obersten Managementebene immer wieder vor, mehr und besser zu kommunizieren. Passieren tut aber nichts. Dies ist leider häufig in „familiären Unternehmen“ der Fall, wenn die Führung selbst keinerlei Erfahrung in anderen Unternehmen gesammelt hat. Besonders hapert es an der internen Kommunikation und Mitarbeiterwertschätzung.

Gleichberechtigung

Naja, klassische Frauenaufgaben werden auch gern an Frauen delegiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es in dieser Firma nicht – sie suchen sich entweder etwas Neues oder werden gekündigt. Gern greift man dann auf junge, noch formbare Mitarbeiter zurück.

Karriere / Weiterbildung

Kleines Unternehmen, da ist das Ende der Karriereleiter schnell erreicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nicht nach Tarif gezahlt, was für einen so kleinen Verlag sicherlich auch nicht verwunderlich ist. Trotzdem sollte man nicht erwarten, dass das Gehalt jeden Monat pünktlich kommt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist zweckmäßig mit – in die Jahre gekommenen – Tischen und Stühlen eines großen schwedischen Möbelhauses eingerichtet.

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung, geringe Wertschätzung

Image

Die Firma profitiert viel von den jungen, sportbegeisterten und hoch engagierten Mitarbeitern – sie bilden das in der Öffentlichkeit gute Image des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

  • Die oberste Managementebene sollte die Mitarbeiter – das eigentliche Kapital der Firma – wertschätzen.

Pro

- Viele nette, sportbegeisterte Kollegen
- Interessante Aufgaben
- Man kann Überstunden abbauen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Frauen, die nach der Elternzeit zurückkommen, können in Teilzeit wiedereinsteigen.

Contra

- Keine Wertschätzung
- Schlechte bis gar keine Kommunikation
- Hohe Arbeitsbelastung
- Oft verzögerte Gehaltszahlung
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    spomedis GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von spomedis GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 26.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Am Personal zu sparen, sollte die letzte Option sein. Das hat die Führungsetage noch nicht erkannt.

Pro

Arbeitgeber bietet abwechslungsreiche, vielfältige Tätigkeiten, die Kollegen sind großteils motiviert und sportbegeistert.

Contra

Sehr hohe Arbeitslast bei unregelmäßiger Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    spomedis GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    spomedis GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe