Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitspracherecht in fast allen Bereichen
immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
angemessene Arbeitskleidung, besonders wenn auch Kurse gegeben werden.
Schichtmodell überarbeiten, sodass Erholung gewährt wird an 2 aneinanderhängenden Tagen
Kommunikation
Ist in den letzten Monaten besser geworden, könnte noch weiter ausgebaut werden.
Es sollte ebenfalls mehr Wert auf eine einheitliche Kommunikation in allen Studios gelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mega, verlass auf jeden Mitarbeiter ob es Schichten sind die getauscht werden müssen oder Sonstiges.
Work-Life-Balance
Schwierig. Schichtmodell hat seine Vor- und Nachteile.
Sehr oft Wochenenddienste (ganzer Tag), da geplante Rotation nicht funktioniert, dafür keine 2 zusammenhängenden Tage aneinader frei. Macht einen auf Dauer fertig, sollte unbedingt in Zukunft geändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Entwicklung ist spürbar.
Anweisungen an Mitarbeiter sollten selbst auch befolgt werden.
Interessante Aufgaben
wird mit der Zeit eintönig, es werden aber Möglichkeiten geboten dies zu ändern und abwechslungsreicher zu gestalten
Gleichberechtigung
Bei manchen wird leider ein Wunschkonzert gewährt, was die Schichten betrifft. Meiner Meinung nach sollte gerade dieser Bereich für alle einheitlich geregelt sein
Arbeitsbedingungen
im Sommer auf der Temperaturen und der Arbeitskleidung eine Zumutung
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok. Neues Gehaltsmodell ist in der Bearbeitung
Image
seit dem Geschäftsführerwechsel vor 2 Jahren deutlich besser
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden geboten, an der Umsetzung scheitert es oft. Leere Versprechungen, welche schon mehreren Mitarbeitern geboten wurden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung und die Möglichkeit, uns weiterhin verbessern zu können. Ebenso freut es mich, dass Du den positiven Wandel der letzten Jahre auch erkennst, obwohl wir noch ein gutes Stück zu machen haben.
Kommunikation, Schichtsystem und Führung.
Diese drei Punkte sind für mich einer der wichtigsten Dinge, die wir noch anpassen müssen. Das Schichtsystem ist noch nicht zu 100% ausgerollt. Aus diesem Grund entstehen die Probleme mit der Rotation, was aber bekannt ist und zeitnah abgestellt wird.
Es ist sicherlich nie die Absicht, Mitarbeitern ein Wunschkonzerrt zu liefern. Allerdings sollten wir immer darauf achten, wie die Wahrnehmung auch ist, die wir den anderen mitteilen. Wir werden daran arbeiten, generell ist das Thema Kommunikation immer in der Optimierung.
Und ich kann Dir sagen, dass wir uns auch eine neue Arbeitskleidung wünschen. Allerdings gibt es gerade einfach andere Prioritäten zur Sicherstellung des Unternehmens. Wir bleiben aber dran und es ist noch immer Bestandteil der Agenda für 2020.
Ich bin froh, dass Du ein Teil vom Ganzen bist und Dein Lob aber auch Deine Kritik geäußert hast. Man sollte meines Erachtens immer im Dialog bleiben und an der Beziehung arbeiten. Danke!
Ich wünsche Dir und Deinen Angehörigen weiterhin Gesundheit und bis bald.
Viele Grüße
Christoph Sperber
Geschäftsführer