Verbesserungen sind zu erkennen, dennoch Optimierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faires Gehalt
- Einbezug der Mitarbeiter, durch Personalgespräche und Feedback
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Entlastung der Studenten während der Bachelorzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- aktuelles Schichtsystem
- ständiges Vertrösten oder leere Versprächen, wenn es um neue Aufgabenfelder geht
Verbesserungsvorschläge
- Einführung der angekündigten neuen Teamkleidung
- Optimierung des Schichtsystems und der Work-Life-Balance unter anderem durch neues Personal, denn hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen insgesamt ist sehr angenehm, es herrscht ein gutes Betriebsklima (freundschaftlich und familiär) und auch das Verhältnis zu den Mitglieder ist sehr familiär, das Trägt in jedem Fall zum Wohlfühlfaktor bei
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer nicht einfach und ist es auch immer noch nicht. Dennoch sind auch dort schon Verbesserungen zu erkennen. Es wird immer noch sehr viel über Mails kommuniziert, oft werden wichtige Informationen vergessen zu kommunizieren und auch die Sprache innerhalb der Clubs ist sehr unterschiedlich (einheitliche Sprache würde auch den Mitgliedern vieles erleichtern).
Kollegenzusammenhalt
So ein Team findet man glaube ich nicht oft. Hier wird sich gegenseitig geholfen und Unterstützung geleistet, wo es geht. Ein sehr freundschaftliches Zusammenarbeiten
Work-Life-Balance
Hier sehe ich großes Verbesserungspotenzial: Das Arbeiten im Schichtsystem ist für das Unternehmen mit Sicherheit sinnvoll, jedoch für den Mitarbeiter nicht immer sehr angenehm. Angefangen damit, dass der Früh- Spät-Rhythmus nicht immer eingehalten wird und auch in den eigentlichen Frühwochen teilweise Spätschichten auftauchen, da einige Mitarbeiter dann doch wieder ihren eigenen Willen durchgesetzt kriegen, geht es weiter über sehr viele Wochen, in denen man nicht mal zwei zusammenhängende Tage frei hat, sodass gefühlt gar kein Wochenende in irgendeiner Form vorhanden ist. Und das obwohl man an Wochenenden teilweise ganze Tage arbeitet. Für mich hat das Schichtsystem bisher keinen Mehrwert durch bessere Planungssicherheit.. Es gab mal Zeiten, da hatte man eine Funktionierende Wochenendrotation, mit der man Planen konnte, wirklich Wochenende hatte und jedes dritte Wochenende arbeiten musste
Vorgesetztenverhalten
Hier sind Verbesserungen zu erkennen. Man merkt, dass Schulungen und Seminare besucht werden und auch das Auftreten immer sicherer wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind eben eingeschränkt, das ist in einem Fitnessstudio so, dennoch sehr schade, dass gewisse Wünsche, in andere Aufgabenbereich mit einzusteigen, jahrelang aufgeschoben werden und wenn es dann soweit kommt, doch wieder ein Rückzieher auf Grund von Personalmangel gemacht wird und man wieder in seinen alten Aufgabenbereichen landet.
Gleichberechtigung
eben bei der Work-Life-Balance schonmal anklingen lassen: Es kann nicht sein, dass es immer noch Kollegen gibt, die immer wieder Schichtwünsche äußern können oder was zu meckern haben. Da sollten auch für alle gleiche Bedingungen herrschen.
Arbeitsbedingungen
Schichtsystem noch nicht optimal, im Sommer teilweise unerträglich warm, was durch die aktuelle Teamkleidung auch noch begünstigt wird. Die Polos sind bei dem Wetter eine Zumutung. Schade dass die für dieses Jahr angekündigte neue Teamkleidung immer noch nicht bereitgestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weitere Digitalisierungsmaßnahmen wurden getätigt (Mitgliedschaften über (IPads), die geplante Arbeitsgruppe in dem Bereich ist jedoch in der Findungsphase eingeschlafen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat die Möglichkeit mehr zu verdienen, wenn man dementsprechende Leistung auch erbringt, das finde ich sehr gut. Auch die Azubis haben diese Möglichkeiten. Gehalt sonst ist sehr fair.
Vorteile durch Unternehmensgruppe
Image
Das Image wird immer besser, das merkt man insbesondere durch Mitglieder, die wieder zu uns zurück kommen oder zu uns wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man auch die Möglichkeit dazu. Ich finde es super, dass man hier den Rückengestärkt bekommt.
Das Thema der Karriere ist jedoch etwas schwieriger, da sehr oft leere Versprechen gegeben werden und im Endeffekt nichts passiert
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank, dass Du Dir so viel zeit genommen hast, um uns zu bewerten. Jeder einzelnen Satz von Dir hilft mir, uns aber auch Dir, in Zukunft die richtigen Dinge zu optimieren, damit Du weiterhin sagen kannst: "Ja, ich empfehle den Sportpark". Vielen Dank!
Ich verstehe, dass manche das Schichtsystem nicht toll finden, da es ein gravierender Einschnitt ist. Du sollst aber auch den Grund erfahren, weshalb es so notwendig ist. Es gibt zwei Gründe:
1. Ich möchte gerne, dass das Personal effizienter eingesetzt wird, um Kosten zu sparen und das Geld lieber für Investitionen in Personal und Fitnessgeräte nutzen.
2. Durch das Schichtsystem werden wir eine Reduzierung von Terminausfällen durch Mitarbeiter um bis zu 100% reduzieren.
Das Schichtsystem funktioniert allerdings nur, wenn sich jeder daran hält und wenn (wir suchen gerade) wir alle Stellen zu 100% besetzt haben.
Mir ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter weiß, weshalb bestimmte Entscheidungen getroffen werden. Solltest Du einmal Verständnisfragen haben, frag mich einfach. Ich nehme mir gerne die Zeit.
Wenn Du Interess an der Arbeitsgruppe Umwelt und Soziales hast, melde Dich bitte bei Vivien. Wir benötigen noch Verstärkung.
Den letzten Punkt, den ich kommentiere, ist für mich einer der Wichtigsten!
Wahrgenommene Wertschätzung. Ich bedauere sehr, dass Du das Gefühl hast, das es leere Versprechungen gibt. Bitte teile mir beim nächsten Gespräch, was in den nächsten Wochen folgt, mit, welche Aufgabe Du meinst.
Ich bin froh, dass Du zu unserem Team gehörst.
Viele Grüße und bleib gesund.
Christoph Sperber
Geschäftsführer