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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Sportpark Bonn Rhein Sieg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Die Boni der invitegroup sind großzügig
Es werden oft Dinge versprochen die nicht geliefert werden (bspw Gutscheine)
Kein edPep mehr sondern Stempelkarten oder Ähnliches.
Lieber Mitarbeiter,
ich danke Dir für Dein Feedback.
Ich finde Kritik immer sehr wichtig, denn nur so können wir bestimmte Dinge verbessern und es zeigt auch die Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen, überhaupt eine Kritik zu äußern.
Bei Deinem Feedback stört mich allerdings etwas.
Du hast uns innerhalb von wenigen Minuten zweimal bewertet. Von daher wäre es nett, wenn Du eine der beiden Bewertungen löschen würdest.
Wir haben gar keinen Auszubildenen im Bereich Personal/ Aus- und Weiterbildung, was mich dann natürlich etwas stutzig macht über die Glaubwürdigkeit dieser Bewertung.
Schön, dass Dir als Azubi unsere Re-Start Prämie von 1.500€ im Sommer so gut gefallen hat. Ich finde es dann aber schade, wenn Du uns im Bereich der Vergütung so schlecht bewertest. Solltest Du denken, dass die Bewertung im Schulnotensystem ist, dass ändere es bitte. 2 von 5 Sternen ist nämlich gar nicht gut.
Wenn Du die Erfahrung gesammt hast, dass Du versprochene Dinge nicht erhalten hast, nutze doch das "offene Ohr" Deiner Vorgesetzten und spreche es an. Sollte das nicht helfen, melde Dich bitte bei mir und wir finden eine Lösung.
Wir arbeiten mit einem digitalen System der Stempelkarte namens edpep. Hierbei stempelst Du Dich auch bei der Pause digital aus.
Eine Rückführung zu Papierkarten werden wir allerdings nicht machen, denn auch Du profitierst davon, denn somit hast Du Deine Dienstzeiten, Dienstpläne und Urlaubsanträge immer im Handy bei Dir.
Für die Arbeitszeiten in der Freizeitbranche hast Du uns mit 1 von 5 Sternen berwertet. Dies können wir allerdings nihct beeinflussen. Wenn Du aber feststellst, dass dies nicht Dein Wunsch ist, sollte man sich überlegen, ob die Freizeitbranche dann überhaupt die richtige Adresse für einen Beruf ist.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Du bezüglich der versprochenen Dinge auf uns zukommst.
Beste Grüße
Christoph Sperber
Geschäftsführer
Offenes Ohr , die Invite group hat gute Kondition
Die Zuverlässigkeit der Versprochenen Dinge
Arbeiten mit einer Stempelkarte , mit Pausen auschecken
Lieber Mitarbeiter,
ich danke Dir für Dein Feedback.
Ich finde Kritik immer sehr wichtig, denn nur so können wir bestimmte Dinge verbessern und es zeigt auch die Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen, überhaupt eine Kritik zu äußern.
Bei Deinem Feedback stört mich allerdings etwas.
Du hast uns innerhalb von wenigen Minuten zweimal bewertet. Von daher wäre es nett, wenn Du eine der beiden Bewertungen löschen würdest.
Wir haben gar keinen Auszubildenen im Bereich Personal/ Aus- und Weiterbildung, was mich dann natürlich etwas stutzig macht über die Glaubwürdigkeit dieser Bewertung.
Du bewertest das Gehalt als gut (gute Kondition) und vergibst hierfür aber nur 2 von 5 Sternen. Solltest Du denken, dass die Bewertung im Schulnotensystem ist, dass ändere es bitte. 2 von 5 Sternen ist nämlich gar nicht gut.
Wenn Du die Erfahrung gesammt hast, dass Du versprochene Dinge nicht erhalten hast, nutze doch das "offene Ohr" Deiner Vorgesetzten und spreche es an. Sollte das nicht helfen, melde Dich bitte bei mir und wir finden eine Lösung.
Wir arbeiten mit einem digitalen System der Stempelkarte namens edpep. Hierbei stempelst Du Dich auch bei der Pause digital aus.
Eine Rückführung zu Papierkarten werden wir allerdings nicht machen, denn auch Du profitierst davon, denn somit hast Du Deine Dienstzeiten, Dienstpläne und Urlaubsanträge immer im Handy bei Dir.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Du bezüglich der versprochenen Dinge auf uns zukommst.
Beste Grüße
Christoph Sperber
Geschäftsführer
Das man theoretisch über alles sprechen kann und meist eine Lösung gesucht/gefunden wird.
Außerdem ist die Atmosphäre unter den Mitarbeitern wirklich super. Es wird sich immer geholfen und es besteht ein freundschaftliches Verhältnis.
Alles in allem fühlt man sich als Mitarbeiter im Sportpark wohl.
Allerdings wird alles gerne besser dargestellt als es ist und so fühlt man sich nicht anerkannt. Beispielsweise kann es passieren, dass man ungefragt vom einem zum anderen (viel weiter entfernten Standort versetzt wird) und das ganze als Weiterentwicklung dargestellt wird. Dann werden Mitarbeiter zwar gelobt und als talentiert beschrieben, um sie beim Unternehmen zu halten wird aber nichts unternommen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der oben beschriebene fehlende Ausbildungsplan und die Ausbildung selbst.
Das ist auch der Hauptgrund, aus dem ich das Unternehmen nicht weiter empfehlen würde.
Nichts destotrotz sehe ich hier viel Potential und mit einigen Änderungen (vor allem in der Personalpolitik (-> Anerkennung, Förderung & tatsächliche Umsetzung dieser Förderung) könnte der Sportpark ein sehr guter Arbeitgeber in der Fitnessbranche sein.
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen. Insgesamt ist die Atmosphäre zwar gut, aber für besonders Engagement gibt es kaum Anerkennung. Beispielsweise gibt es Mitarbeiter, die immer zu Stelle sind, wenn es darum geht im Krankheitsfall o.Ä. einzuspringen und andere die das nie freiwillig tun würden. Mehr als ein Dankeschön gibt es nicht.
Man hat das Gefühl, es macht keinen Unterschied, ob man 110% gibt oder nur 50%.
Schichtdienst ist eben Schichtdienst. Wenn möglich wird darauf geachtet, dass ungeliebte Schichten (wie Spätdienste, Wochenenden & Feiertage) fair aufgeteilt werden.
Wirkliche Ausbilder gibt es nicht. Es gibt niemanden, der dafür sorgt, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt bestimmte Tätigkeiten erlernt werden. Auch einen Ausbildungsplan gibt es nicht. Für die Einarbeitung sind Kollegen veranwortlich, die größtenteils selbst noch in der Ausbildung sind. Nach der Einarbeitung muss man sich neue Fähigkeiten selbst aneignen.
Da wohl die direkten Vorgesetzten als Ausbilder gillen und diese stets erreichbar und verständnisvoll sind, gebe ich hier trotzdem drei Sterne.
Vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die Du Dir neben Deiner Arbeit und dem Studium dafür genommen hast.
Ich stimmen Dir voll und ganz zu, dass wir im Rahmen der Ausbildung noch nicht da sind, wo ich gerne wäre.
Aber step by step, wir haben einen Plan, den wir gerade für 2020 ausarbeiten, so dass es besser wird.
Dies betrifft dann nicht nur die neuen Auszubildenen sondern teilweise auch die derzeitigen Auszubildenen. Näheres kommt im Oktober.
Es ist natürlich schade, dass Du das Gefühl hast, eine zu geringe Wertschätzung zu erhalten. Und wieder steht hier das Thema Kommunikation im Vordergrund, welches wir verbessern müssen.
Einen Punkt sehe ich allerdings etwas anders. Jeder Mitarbeiter arbeitet an jedem der Standorte. Dies haben wir vertraglich auch so festgehalten. Wir setzen den Mitarbeiter dort ein, wo wir den größten Nutzen fürs Unternehmen und der Weiterentwicklung für den Mitarbeiter sehen.
Gleichzeitig blicken wir aber auch ein paar Jahre weiter und gerade im Bereich "Führungsnachwuchs" möchten wir bestimmte Charaktereigenschaften prüfen. Eine davon ist sicherlich, wie man sich im neuen Umfeld einfügt und an neue Aufgaben herangeht.
Bedeutet: Durch die genaue Betrachtung sehen wir, welcher Mitarbeiter der zukünftige Bereichs- und Clubleiter werden kann. Dies ist nicht wahllos!
Ich danke Dir aber für die offene Kritik! Die ist wichtig, um Veränderungen anzustoßen.
Viele Grüße
Christoph Sperber
Man wird in dem Aufgabengebiet, was einem Spaß macht und wo drin man gut ist, gestärkt und gefördert. Kritik und Wünsche werden angehört und es wird versucht diese schnellstmöglich umzusetzen.
Häufig wird hinter dem Rücken von anderen Mitarbeitern "getratscht", statt Probleme und Verbesserungsvorschläge direkt anzusprechen. Leider ist dies auch häufig innerhalb der Führung so.
Neben der Arbeitszeit (40h/ Wo.) fiel es mir häufig schwer für Klausuren etc. zu lernen und ich habe öfters mal Urlaub hierfür genommen. Jedoch ist es machbar, wenn man sich seine Freizeit gut einplant und hin und wieder mal ein wenig mit Freunden treffen, Hobbies etc. zurücksteckt. Evtl. könnte man für neue Studenten die Arbeitswoche auf 32-35 Wochenstunden verkürzen, so dass nicht immer ein "Bulimielernen" stattfindet, das fande ich häufig sehr schade. Ebenso fände ich eine Lerngruppe unterhalb der Studenten gut oder dass man sich in der ruhigen Mittagszeit mal zurückziehen und lernen darf, wenn keine Termine eingetragen sind.
Insgesamt herrscht eine nette Atmosphäre im Team, man unterstützt sich gegenseitig und falls Probleme auftreten, werden diese meistens direkt beseitigt. Teamevents werden häufig veranstaltet und sind immer wieder schön.
Durch den Schichtdienst kommt die Freizeit manchmal etwas knapp. Grundsätzlich wird aber versucht, dass die Dienstpläne gerecht für alle gestaltet sind (Aufteilung v. Früh- und Spätdiensten) und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter werden meistens berücksichtigt. Am Wochenende findet eine Rotation statt, so dass man auch mal ein komplettes Wochenende frei hat. Die Arbeitszeiten am Wochenende sind aber mehr als human (8:30-19 Uhr).
Die Gehälter sind zwar angepasst worden und es finden immer wieder Verbesserungen statt, seitdem der Geschäftsführerwechsel stattgefunden hat, jedoch könnten sie etwas höher sein (oder weniger Wochenstunden). Die Löhne sind jedoch immer pünktlich. Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt.
Es wird einem immer zugehört und man kann zu ihnen gehen, wenn man Sorgen hat.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, man kann in verschiedene Bereiche reinschnuppern.
Die Kollegen sind super freundlich und es herrscht eine positive Stimmung im Team.
Vielen Dank für die Bewertung!
Ich finde es toll, dass Du Dir als Mitarbeiter in der Ausbildung so viele Gedanken machst. Dies ist einen Charaktereigenschaft, die absolut positiv ist, vielen Dank!
Einige Deiner Verbesserungsvorschläge werden wir ab Januar 2020 umsetzen. Bsp: Reduzierung der Wochenarbeitsstunden bei Studenten von 40 auf 35. Dies gilt für bestehende aber auch für neue Studenten!
Auch im Bereich der Ausbildung wird eine Verbesserung geben, die wir Ende September bei Jahresplanung 2020 ausarbeiten werden.
Ich wünsche Dir für Dein Studium noch alles Gute und einen tollen Abschluss.
Viele Grüße
Christoph Sperber
Geschäftsführer