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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wow. Da fällt mir wirklich nichts mehr ein. Und früher waren alle so gerne da. Darüber sollte man sich mal wirklich Gedanken machen. Warum das so ist!?
Die Kündigung und die Umfirmierung
Die Benefits der Invite Group, Das Team, die neue Club/ Spa Leitung, allgemein gute Entwicklung an unserem Standort. Endlich Struktur und optimierte Arbeitsprozesse.
Alle Teams in den ich gearbeitet habe waren super. Von oben bis ganz unten
Nicht mehr viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Stellungnahme wurde in den oben aufgeführten punkten deutlich. Diese Stellungnahme wird hoffentlich als konstruktive Kritik verstanden und richtet sich nicht persönlich gegen die Personen aus der Management-Ebene.
Bezahlung, Kommunikation, Schätzung der Mitarbeiter
Hab ich schon ausreichend beschreiben.
Das niemanden aus der Führung kununu Bewertungen oder Meinungen interessiert. Man macht sich keine Gedanken über die Meinung des unteren Volkes! Ist wie in der Politik
Die Bewertung spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter und deren Qualifikation sind optimal. Habt ein Offenes Ohr und gebt den Mitarbeitern eine Chance die Impuls die aus den Studios kommen weiterzugeben und umsetzen zu können. Selbstverständlich müssen die Konzeptionen und Strategien die aus der Management-Ebene kommen wirtschaftlich Tragbar und lukrativ sein. Jedoch wird es für die Struktur in den Studios erschwert, wenn die Konzeptionen fern von dem Kerngeschäft der Studios konzipierte werden. Somit führt in der Vergangenheit die Umsetzung der Strategischen Problemlösung zu neuen Problemen und ...
Hört auf euer Personal. Wäre man nicht so krass mit den ehemaligen Kollegen umgegangen bei der Kündigungswelle dann würde man bestimmt einige wieder bekommen. Aber der Zug ist abgefahren
Hört doch einfach mal euren Mitarbeitern zu. Kommunikation ist alles, so hab ich das zumindest mal von der Geschäftsführung gehört.
Vernünftige Bezahlung, mehr Fachpersonal mit Berufserfahrung, Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Man wird in dem Unternehmen nicht gefördert und die Arbeit, die man selbst erbringt, wird kaum geschätzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Bonn Rhein Sieg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das kollegiale Verhalten ist im Unternehmen bemerkenswert. Jeder Kollege hilft und steht für den anderen ein. Diese Arbeitsatmosphäre trifft leider nicht auf die Management-Ebene zu. Hier wird leider Freundlichkeit, Ehrlichkeit und Offenheit mit Schwäche gleichgesetzt und in anderen Situationen gegen die eigene Person verwendet.
Das einzige was noch ansatzweise funktioniert. Wobei mittlerweile immer mehr auf die eigene Nase geguckt wird.
Untereinander gut, leidet jedoch mit jedem Tag, an dem Leben und Arbeiten am Limit daily business geworden ist.
Von der Studioleitung bis zur Aushilfe ist der Zusammenhalt groß! Man tut und macht was man kann
Ein wirklich tolles Team. Ich bin froh ein Teil dessen zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Bonn Rhein Sieg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Seit Jahren das Thema! Auch bis heute lernt man aus nichts. Clubs werden geschlossen und dies erfährt man von Mitgliedern. Die oberste Führung behauptet dies im Team kommuniziert zu haben. Aber keiner weiß etwas davon. Lügen ist eine schlimme und untragbare Eigenschaft
Die Kommunikation beschränkt sich auf die Management-Ebene und kommt nur langsam und lückenhaft in der Belegschaft an. Auf Anfragen auf Mitarbeiter wird teils gar nicht oder sehr verzögert geantwortet. Die Kommunikation mit den (End-)Kunden bestätigt dies leider. Hier wird viel Unmut an die Kollegen vor Ort weitergetragen.
Mit sehr viel Glück erreicht man jemanden, mit noch mehr Glück wird einem bei Problemen geholfen. Glück hatte ich schon lange nicht mehr.
Schlecht bis stümperhaft
Beispiel: Freitagnachmittag um 17 Uhr eine Pflichtmitarbeiterveranstaltung für Montagmorgen um 8 Uhr per E-Mail ankündigen. Wirkt fasst so, als hätte man darauf gehofft, nur einen Teil der Mitarbeitenden zu errreichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Langfristig nicht vorhanden
Es werden Leute befördert oder in die Führung gebracht, die null dazu geeignet sind. Ergebnis: es geht zu Ende mit den Teams
Soll es mal gegeben haben.
Keine Chance, der Laden muss irgendwie am Laufen gehalten werden.
Was soll es in einer Fitnesskette für eine Karriere geben?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportpark Bonn Rhein Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Sportpark Bonn Rhein Sieg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportpark Bonn Rhein Sieg als eher traditionell.
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