Sehr guter Arbeitgeber, new Economy
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Arbeitgeber mit sehr vielen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten, Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. In der Region definitiv einer der guten bis sehr guten Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Kommunikation untereinander könnte noch optimiert werden, Selbstverpflichtung bzw. Eigenverantwortung einzelner Mitarbeiter hat optimierungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Basierend auf Kollegenzusammenhalt bei regulärem Ablauf in Abteilung entspanntes Klima, bei erhöhtem Arbeitsaufkommen Abstimmung des Teams untereinander. Einflussnahme durch Abteilungsleitung oder Standortleitung erfolgt kaum oder nur wenn erforderlich.
Lob erfolgt in Meetings und bei besonderen Leistungen persönlich und in Meetings.
Lob und Feedback zur regulären Tätigkeit, abseits von Sonderfällen, erfolgt in Mitarbeitergesprächen
Kommunikation
Abteilungs-Meetings regelmäßig geplant, werden aber nach Bedarf (durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter) abgehalten. Mindestens 2 mal jährlich Meeting mit Standort- und Firmenleitung zum aktuellen Stand der Firma (Erfolge, Umsatz- und Gewinnentwicklung) und um weitere Firmenentwicklung (Planung für kommendes Jahr, und nahe bis mittlere Zukunft) den Mitarbeitern zu erläutern. Nachfragen sind in solchen Fällen sogar erwünscht.
Politik der offenen Tür in Führungsetage, egal ob Abteilungs-, Standort- oder Firmenleitung
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern in jeder Abteilung sehr großer Zusammenhalt, abteilungsübergreifend Verbesserung möglich
Work-Life-Balance
Abteilungsspezifisch: 5 Tage Woche mit 3-Schicht-System, 24/7. Andere Abteilungen 18 Stunden in 2- oder 3-Schicht-System.
Der Arbeitgeber legt Wert darauf das kaum bis keine Überstunden gemacht werden.
Schichten können in Abteilungen untereinander, auch nach Erstellung des Schichtplanes getauscht werden. Sonderwünsche und Frei-Wünsche werden, sofern möglich, berücksichtigt. Ausgleichstage werden, wenn möglich, zusammenhängend mit anderen freien Tagen gegeben.
Urlaub muss im Team abgestimmt werden, damit Personaldeckung gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Klärungen von Zwistigkeiten erfolgt grundsätzlich unter 4 Augen. Entscheidungen werden detailliert begründet, auch durch das oberste Management. Feedback zur Arbeit erfolgt in Mitarbeitergesprächen, via E-Mail, In Teammeetings oder sogar in Standortmeetings.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen, sofern möglich und erforderlich (sprich, wenn eigener Arbeitsbereich betroffen), einbezogen und um Feedback und Anregungen gebeten. Es herrscht eine Politik der offenen Tür
Interessante Aufgaben
Abteilungsspezifisch: reguläres Aufkommen kann nach eigenem Ermessen abgearbeitet werden, jedoch auf Basis von SLAs. Selbstständiges Arbeiten und selbstständige Zeitplanung gewünscht und erforderlich.
Allein schon durch Bandbreite der Produkte nicht jeden Tag das gleiche - sehr herausfordernd.
Bei Sonderaufgaben selbstständiges Zeit- und Projektmanagement sogar gewünscht (neben regulärer Tätigkeit). Die Zusatzaufgaben oder eigenen Projekte werden nach Eignung und Verfügbarkeit verteilt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Frauen, ausländischen Mitarbeitern und jungen wie alten Mitarbeitern gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden genauso gefördert und gefordert wie junge. Sonderurlaub entsprechend Urlaubsregelung für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Firma bietet klimatisierte, großräumige Büros, mit Verdunklung.
PCs entsprechen dem Stand der Technik, +- 1-2 Jahre, demzufolge zwar keine Hochleistungs-Gaming-PCs, aber für die Tätigkeit durchaus mehr als geeignet. Zudem gibt es reichlich und großformatige Monitore.
Arbeitplatzhöhe kann verstellt werden, Monitorposition und ähnliches ergonomisch. Stühle auf Sitzplätzen sind seit Umzug ergonomisch geformt und neu oder neuwertig.
Auf Wunsch ist Standort und Abteilungsleitung auch offen für Vorschläge. Gewünschte oder erforderliche Sonderlösungen werden nach Rücksprache ebenfalls angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übernahme Kosten Kindergarten und Sportstudio erfolgt durch Arbeitgeber.
- Integration multinationaler Mitarbeiter
-Planung Wiedereingliederung zusammen mit Mitarbeiter um auf Wünsche beider Seiten eingehen zu können.
Firma unterstützt zudem lokale caritative Organisationen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt weltweit ortsübliches gutes bis sehr gutes Gehalt entsprechend der Position.
Sie bietet zudem regelmäßige Gehaltserhöhung, jährliche Boni, Unterstützung bei Altersvorsorge und Brille. Kostenübernahme Kindergarten und Sportstudio erfolgt.
Auszahlung Gehalt erfolgt überpünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne detaillierte Ausschreibungen für fast alle Positionen, auch weltweit. Bei persönlicher Eignung kann jederzeit Bewerbung an HR Abteilung gesandt werden. Unterstützung, wenn Umzug erforderlich, erfolgt durch Firma.
Aufstiegs- und Entwicklungschancen gegeben und Voraussetzungen werden in Mitarbeitergesprächen detailliert besprochen.
Hausinterne Englisch-Weiterbildung durch Muttersprachler (Dozent).
Interne Weiterbildung, wenn größere Änderungen in Systemen oder neue Produkte kommen. Regelmäßige Schulungen zu bestehenden Systemen, Produkten und Hintergründen werden regelmäßig angeboten. Auf Wunsch auch Nachschulung von speziellen Themen.
Externe Weiterbildung und/oder Kostenübernahme, wenn erforderlich, gewünscht und/oder sinnvoll.