Hier zählt das Geld, nicht das was man kann oder an Leistung bringt. Es wird honoriert nach seltsamen Massstäben.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nix
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu wenig Unterstützung in solchen Situationen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Rücksicht nehmen...und nicht bis zum letzten alles raus holen solange es geht.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter.
Kommunikation
Reden ist Silber...Schweigen wohl Gold.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind miteinander gut .
Work-Life-Balance
...ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Früher war's besser.
Interessante Aufgaben
Noch QM und noch mehr Aufgaben :(
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
...keine Achtung vor Geleistetem
Arbeitsbedingungen
...Soll sich jeder selbst gestallten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.A.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Worte...
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bei der SPP - Schüttauf und Persike Planungsgesellschaft mbH haben immer ein offenes Ohr für die Fragen und Probleme unserer Mitarbeiter. Es ist schade, dass in diesem Fall bis heute keine Kontaktaufnahme erfolgte.
Die oben genannten Vorwürfe sind für uns im Allgemeinen nicht nachvollziehbar. Umso wichtiger wäre es, hier eine Lösung mit Ihnen zu finden und bitten Sie daher dringend um Kontaktaufnahme mit der Geschäftsführung.
Unser Umgang mit der Corona-Problematik:
Umgehend nach Bekanntwerden der ersten Corona-Fälle in Deutschland wurden in unserem Unternehmen umfangreiche Schutzmaßnahmen getroffen: Für Kollegen mit langen Fahrwegen bzw. mit betreuungspflichtigen Kindern wurden Home-Office-Arbeitsplätze eingerichtet. Insgesamt wurde die Mitarbeiter-Dichte in den Büros stark ausgedünnt, die persönlichen Kontakte strikt auf die jeweiligen Standorte beschränkt. Beschäftigte mit gesundheitlichen Risiken arbeiten selbstverständlich daheim. Wir nutzen Videokonferenzen anstelle persönlicher Meetings sowie Chats, um den persönlichen Kontakt - der natürlich im Home-Office weitgehend fehlt - zwischen den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und somit auch die sozialen Aspekte der Isolation abzuschwächen.