Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPR Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand kaum statt. Probleme wurden oft ausgesessen statt angesprochen. Entscheidungen wurden selten nachvollziehbar kommuniziert.
Im Kollegenkreis gab es einige engagierte, hilfsbereite Menschen. Das hat vieles abgefedert.
Die Führungskultur war problematisch. Mitarbeitende wurden teilweise ungerechtfertigt und lautstark kritisiert, was ich als respektlos empfand. Es wurde mit zweierlei Maß gemessen, und konstruktives Feedback war selten.
Chef hat zu wenig Zeit für Mitarbeiter
flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Die Stimmung war häufig angespannt. Ein respektvoller Umgang war leider nicht durchgängig gegeben – besonders seitens der Führungskräfte.