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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spreefels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 mal im Monat gibt es ein großes Meeting, in dem man über Ziele, Erfolge und auch Misserfolge spricht. Leider wusste man am Ende aber trotzdem nicht wie es um die Firma steht.
Ich habe meine Kollegen alle sehr gemocht. Alle waren ehrlich, lustig und teilweise etwas verrückt. Mit Ihnen habe ich die besten Partys gefeiert.
Leider keine flexiblen Arbeitszeiten, Schichtsystem, aber wenn man mal Handwerker da hatte, konnte man von Zuhause aus arbeiten. Wenn man einen Termin hatte, konnte man auch mal eine Stunde eher gehen oder später kommen.
Die Standort- Leit. sieht man eigentlich so gut wie nie. Die "Head of's" sind nett und zuvorkommend. Der Teamleit. spielt sich auf, als wäre er etwas besseres. Leider wird man, nach der Einarbeitung, mit absolut unrealistischen Zahlen unter Druck gesetzt. Es wird lieber akzeptiert, das eine Menge Kollegen, die fantastische Arbeit geleistet haben, gehen, statt denjenigen raus zu werfen, der schuld an den ganzen Kündigungen ist.
Man wird stetig für gute Arbeit gelobt. Leider wird man nicht fair behandelt. Während die einen ins Home Office gehen dürfen, dürfen es andere nicht. Gerade Menschen mit Krankheiten o.ä. muss man doch nicht "zwingen" ins Office zu kommen.