4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Mehrfachbewertung
Tolle Zeit, destruktivere Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Lebensmittel an Organisationen weitergegeben. Kann man hinterher stolz drauf sein, selbst wenn man gar nicht so lange da war.
Toller Zusammenhalt in einzelnen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass die Firma es nicht geschafft hat. Es war eine tolle Zeit, aber ja Führungsebene super schwierig. Da konnte die Führung ganz oben auch nur machen, was sie wollte, weil sie die längste Zeit ihre Helfer im Führungsteam hatte. Wenn Führungsleute lange bleiben aber bis hin zu dem Kollegen, über den sie sonst vor versammelter Runde ablästern nur schlecht über die Firma reden dann ist eben meistens was faul. Und dann die ganze Zeit im Team Vertrauen vorgaukeln und aushorchen um bewusst Fakten zu verdrehen, die man der Geschäftsführung dann steckt, damit andere es schwer haben. Da wären einige schockiert wie einige Dinge in Wirklichkeit abgelaufen sind. Hätte man das Schmierentheater mal gelassen, wäre es vielleicht etwas geworden, bei so einer wichtigen Idee!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Führungseben hat das Unternehmen in die Insolvenz geführt und den Mitarbeitern die Zeit teilweise zur hölle gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren Hammer, danke für die Zeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräft die Lügen um besser da zu stehen...
Verbesserungsvorschläge
Keine Investoren anlügen, dass man ein fertiges Produkt hat und damit die Jobs von 50 Personen gefährden. Einfach nur traurig, wenn man seine eigenen Lügen glaubt.
Image
War gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte bei dem UN da sein, war es aber nicht
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund warum viele geblieben sind
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut für ein Startup
Interessante Aufgaben
Keine Software vorhanden, weder für Vertieb noch wurde das tolle Produkt richtig entwickelt. Investoren wurden nur angelogen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Inspirierendes Ziel, aber toxisches Arbeitsumfeld
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die klar fokussierte Mission zur Rettung des Planeten und die engagierte Einstellung, mit der dieses Ziel verfolgt wurde. Auch die Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung sowie die Schulungen im Bereich Inklusion und Gleichberechtigung sind lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Verhalten einer einzelnen Person das gesamte Arbeitsklima negativ beeinflusst hat, was zu hoher Fluktuation und stressbedingten Nachwirkungen bei den Mitarbeitern führte. Die anfänglich positive Atmosphäre kippte dadurch in ein toxisches Arbeitsumfeld, was vielen die Motivation nahm.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskultur überdenken und sicherstellen, dass das Verhalten der Führungskräfte positiv und unterstützend ist.
2. Konfliktmanagement-Strategien implementieren, um negative Einflüsse zu minimieren.
3. Kommunikation auf allen Ebenen transparenter und konstruktiver gestalten.
4. Weiterhin in die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter investieren, um das positive Arbeitsumfeld zu fördern.
5. Mechanismen zur Stressbewältigung und Work-Life-Balance verstärken, damit Mitarbeiter langfristig gesund und motiviert bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Anfänglich herrschte eine motivierende und inspirierende Atmosphäre, in der jeder das Gefühl hatte, einen positiven Beitrag zu leisten. Leider kippte diese Stimmung durch negative Einflüsse und führte zu einem zunehmend toxischen Arbeitsumfeld.
Image
Das Image des Unternehmens war hervorragend, da es der toxischen Führungsperson sehr am Herzen lag und entsprechend viel Wert darauf gelegt wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war anfangs gut, verschlechterte sich jedoch, da der steigende Stress und die negativen Einflüsse die persönliche Zeit und Erholung beeinträchtigten.
Karriere/Weiterbildung
SPRK.Global bot umfangreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was insbesondere durch regelmäßige Schulungen und Mentoring-Programme unterstützt wurde.
Gehalt/Benefits
SPRK Bezahlt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer als erste Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs stark und unterstützend, litt jedoch zunehmend unter dem toxischen Einfluss einer einzelnen Person.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war zu Beginn unterstützend und fokussiert auf persönliches und berufliches Wachstum, doch im Verlauf dominierte zunehmend ein manipulativer Führungsstil, der das Arbeitsklima stark beeinträchtigte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren modern und gut ausgestattet, jedoch trugen der steigende Stress und das toxische Arbeitsumfeld dazu bei, dass sich viele Mitarbeiter unwohl fühlten.
Kommunikation
Die Kommunikation war anfangs offen und konstruktiv, wurde jedoch zunehmend durch interne Konflikte und persönliche Egos beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde bei SPRK.Global großgeschrieben. Es gab regelmäßig Kurse zur Förderung von Inklusion und unser Einstellungspersonal wurde zusätzlich geschult, um den Bewerbungsprozess inklusiver zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei SPRK.Global waren spannend und vielfältig, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was vor allem die initiale Arbeitsphase sehr bereichernd machte.
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Im Großen und Ganzen gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgemäß, Umweltbewusstsein, Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Kommunikationswege verkürzen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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