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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Lebensmittel an Organisationen weitergegeben. Kann man hinterher stolz drauf sein, selbst wenn man gar nicht so lange da war.
Toller Zusammenhalt in einzelnen Teams.
Die Kollegen waren Hammer, danke für die Zeit!
Our impact feels real: Together as a team, we truly fight to make the supply chain more efficient every day. Seeing how we find a second home for food at processing companies, in the wholesale world and at NGOs is so thrilling for everybody that I'd really say I've never been working with such a highly motivated team before. I learn something new in this interdisciplinary environment every day. And along the challenge, we still come together for fun activities ...
Super freundliche und nette Kollegen und ein tolles Umfeld. Man freut sich nach einem Tag im Home-Office richtig seine Kolleg/innen wieder im Büro zu sehen, was keine Selbstverständlichkeit ist und einzigartig bei SPRK.
Generell ist es auch ein schönes Gefühl und sehr motivierend für einen guten & grünen Zweck zu arbeiten, mit einer klaren Mission gegen Lebensmittelverschwendung.
SPRK hires talented people, also makes sure they are mission driven. I think that is the secret sauce that they do care about cultural fit as much as your professional talent. This creates a balanced work-environment that brings along many good values such as fun, open communication, and trust.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräft die Lügen um besser da zu stehen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Verhalten einer einzelnen Person das gesamte Arbeitsklima negativ beeinflusst hat, was zu hoher Fluktuation und stressbedingten Nachwirkungen bei den Mitarbeitern führte. Die anfänglich positive Atmosphäre kippte dadurch in ein toxisches Arbeitsumfeld, was vielen die Motivation nahm.
So far we have been in a cramped co-working space, but we are close to having our own office.
Having to be on-site some times can be cumbersome but it's also nice to see colleagues.
Lange Kommunikationswege verkürzen
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass die Firma es nicht geschafft hat. Es war eine tolle Zeit, aber ja Führungsebene super schwierig. Da konnte die Führung ganz oben auch nur machen, was sie wollte, weil sie die längste Zeit ihre Helfer im Führungsteam hatte. Wenn Führungsleute lange bleiben aber bis hin zu dem Kollegen, über den sie sonst vor versammelter Runde ablästern nur schlecht über die Firma reden dann ist eben meistens was faul. Und dann die ganze Zeit im Team Vertrauen vorgaukeln und ...
Keine Investoren anlügen, dass man ein fertiges Produkt hat und damit die Jobs von 50 Personen gefährden. Einfach nur traurig, wenn man seine eigenen Lügen glaubt.
1. Führungskultur überdenken und sicherstellen, dass das Verhalten der Führungskräfte positiv und unterstützend ist.
2. Konfliktmanagement-Strategien implementieren, um negative Einflüsse zu minimieren.
3. Kommunikation auf allen Ebenen transparenter und konstruktiver gestalten.
4. Weiterhin in die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter investieren, um das positive Arbeitsumfeld zu fördern.
5. Mechanismen zur Stressbewältigung und Work-Life-Balance verstärken, damit Mitarbeiter langfristig gesund und motiviert bleiben.
Kommunikation vereinfachen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SPRK.global ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der einzige Grund warum viele geblieben sind
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs stark und unterstützend, litt jedoch zunehmend unter dem toxischen Einfluss einer einzelnen Person.
Alle im Team sind sehr freundlich und gemeinschaftlich orientiert, suchen stets nach den effizientesten Wege Aufgaben zu verteilen/zu erledigen und unterstützen sich dabei gegenseitig. Es hilft zudem sehr, sich gemeinsam für ein größeres Ziel zu engagieren - gleiche Werte fördern den Zusammenhalt immens.
Das ist einer der positivsten Aspekte bei SPRK. Starker Zusammenhalt und gegenseitige Förderung.
The team is always there for another to support wherever they can to achieve goals together.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
SPRK.Global bot umfangreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was insbesondere durch regelmäßige Schulungen und Mentoring-Programme unterstützt wurde.
At SPRK I feel that the individual's strengths are being valued and appreciated. Career paths can be developed per person and as SPRK is only starting with their vision, there is much room to develop further.
HR and Management seem to take the team's wishes serious in this regard. My highest respect to everything that HR does in general.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPRK.global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SPRK.global besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPRK.global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPRK.global als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPRK.global
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPRK.global
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft