Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
DiensthandyViele Lebensmittel an Organisationen weitergegeben. Kann man hinterher stolz drauf sein, selbst wenn man gar nicht so lange da war.
Toller Zusammenhalt in einzelnen Teams.
Super freundliche und nette Kollegen und ein tolles Umfeld. Man freut sich nach einem Tag im Home-Office richtig seine Kolleg/innen wieder im Büro zu sehen, was keine Selbstverständlichkeit ist und einzigartig bei SPRK.
Generell ist es auch ein schönes Gefühl und sehr motivierend für einen guten & grünen Zweck zu arbeiten, mit einer klaren Mission gegen Lebensmittelverschwendung.
I appreciate my employer, SPRK, for fostering a dynamic and inclusive work environment that encourages creativity, values employee input, and promotes professional growth, ultimately creating a fulfilling and supportive workplace experience.
Die Kollegen waren Hammer, danke für die Zeit!
Our impact feels real: Together as a team, we truly fight to make the supply chain more efficient every day. Seeing how we find a second home for food at processing companies, in the wholesale world and at NGOs is so thrilling for everybody that I'd really say I've never been working with such a highly motivated team before. I learn something new in this interdisciplinary environment every day. And along the challenge, we still come together for fun activities ...
Führungskräft die Lügen um besser da zu stehen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Verhalten einer einzelnen Person das gesamte Arbeitsklima negativ beeinflusst hat, was zu hoher Fluktuation und stressbedingten Nachwirkungen bei den Mitarbeitern führte. Die anfänglich positive Atmosphäre kippte dadurch in ein toxisches Arbeitsumfeld, was vielen die Motivation nahm.
So far we have been in a cramped co-working space, but we are close to having our own office.
Having to be on-site some times can be cumbersome but it's also nice to see colleagues.
Lange Kommunikationswege verkürzen
Schade, dass die Firma es nicht geschafft hat. Es war eine tolle Zeit, aber ja Führungsebene super schwierig. Da konnte die Führung ganz oben auch nur machen, was sie wollte, weil sie die längste Zeit ihre Helfer im Führungsteam hatte. Wenn Führungsleute lange bleiben aber bis hin zu dem Kollegen, über den sie sonst vor versammelter Runde ablästern nur schlecht über die Firma reden dann ist eben meistens was faul. Und dann die ganze Zeit im Team Vertrauen vorgaukeln und ...
Keine Investoren anlügen, dass man ein fertiges Produkt hat und damit die Jobs von 50 Personen gefährden. Einfach nur traurig, wenn man seine eigenen Lügen glaubt.
1. Führungskultur überdenken und sicherstellen, dass das Verhalten der Führungskräfte positiv und unterstützend ist.
2. Konfliktmanagement-Strategien implementieren, um negative Einflüsse zu minimieren.
3. Kommunikation auf allen Ebenen transparenter und konstruktiver gestalten.
4. Weiterhin in die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter investieren, um das positive Arbeitsumfeld zu fördern.
5. Mechanismen zur Stressbewältigung und Work-Life-Balance verstärken, damit Mitarbeiter langfristig gesund und motiviert bleiben.
Kommunikation vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von SPRK.global ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sollte bei dem UN da sein, war es aber nicht
Da SPRK als Unternehmen in diesem Bereich tätig ist, ist das Bewusstsein dafür auch dementsprechend hoch.
SPRKs Konzept ist absolut nachhaltig und impact-fokussiert. Wir können aber in unserer täglichen Arbeit noch umfassender an das Thema herangehen und eine ganzheitliche Ausrichtung vornehmen.
Immer als erste Punkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
SPRK.Global bot umfangreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was insbesondere durch regelmäßige Schulungen und Mentoring-Programme unterstützt wurde.
At SPRK I feel that the individual's strengths are being valued and appreciated. Career paths can be developed per person and as SPRK is only starting with their vision, there is much room to develop further.
HR and Management seem to take the team's wishes serious in this regard. My highest respect to everything that HR does in general.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
