2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
(K)ein ehrbarer Kaufmann – grenzüberschreitende Führung, unsicheres Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bornheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach jedem Arbeitstag war ich abends lange heiß duschen, um mich wieder wie ein Mensch zu fühlen. Mädels - sucht Euch eine ordentliche Firma!
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor Frauen. Anstand.
Kulturwechsel einleiten: Vom Ego-System zum echten Team. Aber das sehe ich nicht in der näheren Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war stark von Unsicherheit geprägt. Wer klare Grenzen zieht oder sich nicht vereinnahmen lässt, wird schnell zur Zielscheibe. Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Respekt? Fehlanzeige. Es herrschte ein Klima aus Machtgefälle und Übergriffigkeit.
Image
Nach außen professionell, intern weit davon entfernt. Wer nur die Website kennt, glaubt vielleicht an ein modernes Unternehmen. Wer dort arbeitet, erkennt schnell: Es geht vor allem um Selbstdarstellung, Kontrolle – und um einen Führungsstil, der längst überholt sein sollte.
Work-Life-Balance
Flexibilität existierte vor allem auf dem Papier. In der Realität wurde ständige Erreichbarkeit erwartet – auch außerhalb der regulären Arbeitszeit. Wer sich abgrenzen wollte, bekam das oft auf subtile Weise zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Objektive Weiterbildungsmaßnahmen? Nicht vorhanden. Wer sich entwickeln wollte, musste selbst dafür sorgen – und riskieren, dabei anzuecken.
Gehalt/Benefits
Es kam mehrfach zu Verzögerungen bei der Gehaltszahlung, teils ohne Erklärung. Auch sonst wirkten einige finanzielle Abläufe im Unternehmen ungewöhnlich intransparent – was den Eindruck erweckt, dass nicht alles so stabil oder ordentlich geführt wird, wie man es erwarten würde. Das Vertrauen in die wirtschaftliche Seriosität hat dadurch gelitten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen hier – wenn überhaupt – nur eine Rolle im Marketing. Intern ist weder umweltbewusstes Handeln noch sozial verantwortliches Verhalten erkennbar. Das Thema wird eher belächelt als ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ein gutes Laune-Team – Smalltalk, Lachen in der Küche, freundlicher Umgang. Aber wenn es ernst wurde, stand man schnell allein da. Echten Rückhalt gab es kaum. Die unausgesprochene Machtdynamik, die vom Chef ausging, hat viele verunsichert – und offene Solidarität eher verhindert als gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein aktiver Altersbias erkennbar. Entscheidend war eher, wie nah man der Geschäftsführung stand. Ob nun professionell oder unprofessionell.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Geschäftsführers war nicht nur unprofessionell, sondern in mehrfacher Hinsicht grenzüberschreitend. Es gab wiederholt unangemessene Situationen, in denen körperliche und persönliche Distanz nicht respektiert wurde.
Trotz gesellschaftlicher Entwicklungen wie #MeToo scheint hier keinerlei Reflexion stattgefunden zu haben.
„Föttchesföhler“ sagt man im Rheinland dazu.
Statt Respekt und Vorbildfunktion herrschte ein Stil, der an alte Männerclubs erinnert – mit Machtspielchen und unangenehmer Nähe.
Ein „ehrbarer Kaufmann“ sieht anders aus. Vieles wirkte manipulativ, berechnend – oft wurde intern etwas ganz anderes gelebt als nach außen präsentiert.
Arbeitsbedingungen
Technisch war es in Ordnung. Die Stimmung im Büro war jedoch angespannt, und es fiel schwer, sich konzentriert oder sicher zu fühlen.
Hinzu kam: Das Gehalt kam nicht immer pünktlich – und Transparenz dazu gab es keine.
Kommunikation
Die Kommunikation war überwiegend einseitig. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, Kritik wurde ignoriert oder als persönlicher Angriff gewertet. Ehrliche Feedbackgespräche gab es nicht - wenn ging es darum, wie toll doch die Führung sei. Offizielle Kanäle bzw. die digitale Außendarstellung waren meist Fassade.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wirkt hier oft eher wie eine PR-Maßnahme als eine echte Priorität. Die Umsetzung bleibt oberflächlich, und echte Veränderungen sind selten spürbar. Großes Ego = minimale Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst hatten Potenzial, verloren aber durch das belastende Umfeld schnell an Bedeutung.
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Geiles Unternehmen mit einer spitzen Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bornheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Art und Weise der Geschäfts- und Mitarbeiterführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich fast blind.
Image
Super
Work-Life-Balance
Aktuell sehr ausgewogen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr viel wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Motto: Einer für alle, alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
ehrlich und rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Bis Dato keine bessere Führungskraft kennengelernt
Arbeitsbedingungen
Super, kann man sich auch selbst anschauen
Kommunikation
Offene Gespräche sind an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie, es gibt keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
Von Verkauf bis zur Technik. Die Aufgaben sind umfassend und interessant
Karriere/Weiterbildung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPRUDELBÜTT e.K durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden SPRUDELBÜTT e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPRUDELBÜTT e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.