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Vorstellungsgespräche

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr transparenter & strukturierter Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als People Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbies, Motivation für Bewerbung
  • allgemeines Interesse zum Werdegang, hier und da nachgefragt bei interessanten Erwähnungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Selten so einen unseriösen Prozesss durchlebt

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Code of Conduct für das Verhalten nicht nur im Rahmen eines Bewerbungsprozesses wäre durchaus angebracht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Es tut uns leid zu lesen, dass du eine negative Erfahrung mit uns gehabt hast, das ist definitiv nicht die Norm und daher würde ich liebend gern verstehen, woher deine Bewertung rührt. Ich sehe du hast dich 2019 für eine unserer Commercial Rollen beworben, dann aber anders entschieden.
Unsere Interviewer und Hiring Manager durchlaufen alle regelmäßige Trainings, in welchen wir unsere Werte an sie weitergeben und sicherstellen, dass unsere Bewerber respektvoll und menschlich behandelt werden, wir auf Augenhöhe sprechen vs. unnötig stressvolle Interview Situationen herbeigeführt werden.
Ich freue mich, mehr konstruktives Feedback zu bekommen, um zu verstehen, was wir explizit verbessern können. Schreibe uns doch gern an talent@spryker.com.

Very constructive, open and honest conversations. The process was fast, transparent and went both ways.

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 als Director Procurement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Pre alignment on the candidate feedback, remain open to hear honest and open considerations from the candidates without this impacting your view/decision as not all second thought come from the same place. On the process it was not made clear in the beginning what conversations and with whom I would have.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Thank you so much for taking the time to leave us such a thoughtful review. We are delighted to hear that you value the efforts we have put toward leaving a positive candidate experience. I am sorry you felt an alignment was missing in the early stage. We value all the efforts and time that our candidates invest in the interviewing process as well as any feedback on our hiring process. Please feel free to send an email to talent@spryker.com, if there is any feedback you still want to share with us.

Sehr angenehmer, schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Talent Sourcer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnten neben strukturierten Interviews auch Assessment Aufgaben wie bspw. Case Studies durchgeführt werden, um die Fähigkeiten des Bewerbers zu überprüfen.

Bewerbungsfragen

Drei Charaktereigenschaften die dich beschreiben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du unsere Bemühungen, ein positives Bewerber Erlebnis zu schaffen, zu schätzen weißt. Wir versuchen eine herausragende Kandidaten Erfahrung, sowie einen respektvollen, authentischen, offenen und wertschätzenden Prozess während allen Interview Schritten zu gewährleisten. Das hilft uns, den richtigen Sprykee für die richtige Rolle zu finden. Während wir unsere Kandidaten nach gleichen, fairen und vergleichbaren Kriterien im Bewerbungsprozess bewerten und behandeln sind wir dennoch flexibel. Cases und Aufgaben sind in den Bereichen, in denen es sinnvoll ist, eine tolle Möglichkeit, für uns den Bewerber zu beurteilen, aber auch dem Bewerber zu zeigen, wie eine tatsächliche Aufgabe bei Spryker im Alltag aussehen könnte.
Falls Du weitere Verbesserungsvorschläge hast, wende dich gerne an talent@spryker.com.

Vom Erstgespräch zum Angebot in unter 4 Wochen - einfach brillant!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein absolut durchdachtes und professionell aufgesetztes Auswahlverfahren - soweit keine Verbesserungsvorschläge.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir danken dir, dass Du dir die Zeit genommen hast, um deine persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir sind sehr stolz auf auf unseren respektvollen, authentischen, offenen und wertschätzenden Interview Prozess. Wir möchten jedem Charakter die Möglichkeit geben, sich bestmöglich zu entfalten, um uns zu unterstützen, den richtigen Sprykee für die richtige Rolle zu finden.

Toller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Skillset und zur Salespersönlichkeit. Es wird auch viel Zeit genommen und Mühe gemacht, den Bewerber wirklich kennenzulernen und setz schauen, ob und wie gut er/sie in die Sales Abteilung passt.
  • Normale Fragen zum Lebenslauf und den jeweiligen Tätigkeitsbereichen
  • Wechselmotivation
  • Rollenspiele in Form von Pitches

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Vielen Dank für Deine großartige Bewertung! Wir schätzen es sehr, von Deiner persönlichen Erfahrung zu hören und freuen uns, dass Du dich während des Bewerbungsprozesses wohl gefühlt und wertgeschätzt gefühlt hast.

Ein wirklich sehr schneller und transparenter Bewerbungsprozess mit offener und klarer Kommunikation.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles sehr passend und effizient, habe jedoch einen kleinen Vorschlag:

Bewerbungsgespräche vielleicht nicht unbedingt auf einen Freitag Nachmittag legen.

Bewerbungsfragen

  • Was hast du bereits für Erfahrungen im Office Management sammeln können?
  • Was sind deine aktuellen Aufgaben?
  • Was machst du am liebsten von deinen Aufgaben?
  • Weshalb möchtest du wechseln?
  • Wie würdest du bei einer Absage für eine geplante Event Location reagieren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du unsere Bemühungen, ein positives Bewerber Erlebnis zu schaffen, zu schätzen weißt. Eine klare Kommunikation hilft uns hierbei die Prozessschritte für alle Beteiligten transparent zu gestalten und jeden Bewerber konstant im Loop zu halten

Super angenehmes, klares und offenes Gespräch - selten so erlebt.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Lief top, ohne Mängel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du ein angenehmes Interview Erlebnis hattest, auch wenn du dich selbst anders entschieden hast.

Super Prozess und wertschätzende Interviews

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Normale Fragen zu bisherigen Erfahrungen aus dem operativen und strategischen Bereich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Vielen Dank für deine so positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du ein angenehmes Interview Erlebnis hattest. Wir geben alles, eine herausragende Kandidaten Erfahrung, sowie einen respektvollen, authentischen, offenen und wertschätzenden Prozess während allen Interview Schritten zu garantieren. Das hilft uns, den richtigen Sprykee für die richtige Rolle zu finden. Schön, dass Du bei uns bist!

Super schneller und wertschätzender Prozess!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles top!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lana MeilingerHead of Talent Acquisition

Vielen Dank für deine so positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du ein angenehmes Interview Erlebnis hattest. Wir geben alles, eine herausragende Kandidaten Erfahrung, sowie einen respektvollen, authentischen, offenen und wertschätzenden Prozess während allen Interview Schritten zu garantieren. Das hilft uns, den richtigen Sprykee für die richtige Rolle zu finden. Schön, dass Du bei uns bist!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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