Jahrelange Erfahrung zählt nichts – Günstlinge werden bevorzugt, der Rest wird ignoriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Langjährige Mitarbeitende werden zunehmend ausgegrenzt und mundtot gemacht
– Offene Günstlingswirtschaft: Beziehungen entscheiden über Urlaubsvergabe und Förderung
– "Anonyme" Mitarbeiterbefragungen waren alles andere als anonym
– Neue Kolleg*innen verdienten von Anfang an spürbar mehr als Mitarbeitende mit langjähriger Erfahrung
– Mobbing und gezielte Gruppenbildung wurden geduldet
– Trotz sehr langer Betriebszugehörigkeit nur Mindestlohn – ohne je eine nennenswerte Anpassung
Verbesserungsvorschläge
– Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden endlich ernst nehmen
– Führungskräfte zu fairem und transparentem Verhalten verpflichten
– Anonyme Feedbackprozesse wirklich anonym gestalten
– Gleiche Regeln für alle – egal ob neu oder seit Jahren dabei
– Arbeitsbedingungen an die tatsächlichen Anforderungen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima war in den letzten Jahren kaum noch zu ertragen. Es gab eine klare Zweiteilung: Einige haben wirklich gearbeitet, andere haben sich dauerhaft zurückgelehnt – Konsequenzen gab es keine. Beschwerden darüber wurden zwar wahrgenommen, aber nichts dagegen unternommen.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde nicht nach Anciennität oder Fairness vergeben, sondern nach Sympathie. Wer zur richtigen Gruppe gehörte, bekam was er wollte. Alle anderen fügten sich.
Karriere/Weiterbildung
Wer aufsteigen wollte, brauchte die richtigen Kontakte. Leistung und Erfahrung spielten eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung war zuverlässig – das war es aber auch. Trotz sehr langer Betriebszugehörigkeit blieb es beim Mindestlohn. Neue Kolleg*innen verdienten von Tag eins an mehr. Transparenz bei der Gehaltsstruktur? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung war an der Tagesordnung. Diese Gruppen wurden bewusst gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen untereinander dauerhaft vergiftet hat. Von echtem Zusammenhalt konnte keine Rede sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende durften irgendwann ihre Meinung schlicht nicht mehr äußern. Ihre Erfahrung wurde nicht als Wert gesehen – sie standen im Weg.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben offen Favoriten bevorzugt. Kritik von langjährigen Mitarbeitenden wurde nicht gehört, teilweise aktiv unterdrückt. Wer zu lange dabei war und zu viel wusste, wurde lieber kleingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung war nicht für die tatsächlichen Anforderungen ausgelegt. Zu wenig Platz, zu viel Lärm – konzentriertes Arbeiten war unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Kommunikation
Probleme wurden entweder ignoriert oder gegen einen verwendet. Anonymes Feedback existierte nur auf dem Papier – kritische Rückmeldungen wurden intern direkt den vermuteten Verfasser*innen zugeordnet und diese persönlich damit konfrontiert.
Gleichberechtigung
Neueinsteiger*innen bekamen sofort deutlich mehr Gehalt als Mitarbeitende, die denselben Job bereits sehr viele Jahre gemacht hatten. Wer neu und beliebt war, hatte es leicht. Wer lange dabei und unbequem war, zählte nichts mehr.
Interessante Aufgaben
Relativ Monotone Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei SPS in vielen Punkten so negativ wahrgenommen hast.
Die von dir geschilderten Eindrücke nehmen wir deshalb sehr ernst, auch wenn sie nicht dem Anspruch entsprechen, den wir an unser Arbeitsumfeld stellen.
Da deine Bewertung viele konkrete Punkte anspricht, würden wir die Hintergründe gerne besser verstehen. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen noch einmal im direkten Austausch zu teilen, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an feedback.de@spsglobal.com
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viktoria Falletta
Talent Acquisition - Continental Europe