Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind international tätig und pflegen eine respektvollen Umgang untereinander - über alle Hierachiestufen hinweg.
Getränke und Obst frei verfügbar
sonstige Benefits s. u.
Schlecht finde ich an meinem Arbeitergeber nicht wirklich etwas - denke aber, jeder sollte seinen Beitrag leisten, damit wir zufrieden sind.
mehr Barrierefreiheit
Jeder kann dazu seinen Beitrag leisten
frisches Grün, seit wir nicht mehr zur schweizerischen Post gehören!
Wir haben untereinander ein wachsames Auge auf die Kolleg.innen - auch die Vorgesetzten tun dies jederzeit
Jeder der dies möchte, kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten in unserem Weiterbildungskatalog passende Schulungen aussuchen; eigenes Förderprogramm für TOP Performer
... ist Teil unserer Unternehmenskultur mit definierten Zielen
Wir respektieren und unterstützen uns gegenseitig
wir haben einen gesunden Mix zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Ideen
wertschätzend und offen für konstruktive Kritik
Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache - aber es gibt auch Rückzugsorte für Telefonate bzw. Homeoffice
Townhall-Meetings je Quartal; wir pflegen eine offene und faire Kommunikation
Abwechslungsreich, Herausfordernd und Spass kommt auch nicht zu kurz
Qualifikation der Führungskräfte hin zu modernem Führungsverhalten
ohne Wertschätzung
Geringer Bekanntheitsgrad, nur auf Top-Deals ausgerichtet
Durch Misstrauen geprägt
Keine Ansätze für altersgerechtes Arbeiten
Fehlender Respekt im Umgang
Ergebnis zu Lasten der Produktivkräfte
Sich für einen neuen Arbeitgeber zu entscheiden und den Wechsel zu wagen ist nie einfach. Ich bereue es nicht, die Entscheidung getroffen zu haben, zur SPS zu wechseln. Dort haben mich die Aufgaben und Möglichkeiten erwartet, die mir versprochen wurden: die Möglichkeit viel selbst zu gestalten, neue Themen und Projekten anzugehen und mich weiterzuentwickeln. Bei SPS habe ich auch großartigen Kollegen kennengelernt, die einem immer unterstützen und das Arbeiten in einer familiären Atmosphäre ermöglichen.
Als Mutter von Kindern und zeitweise in Teilzeit tätig, war es für mich von Anfang an wichtig, bei einem Arbeitgeber tätig zu sein, der nicht nur die Bedürfnisse von Familien versteht, sondern auch aktiv unterstützt. Bei SPS habe ich genau das gefunden. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, haben es mir ermöglicht, Familie und Beruf in Einklang zu bringen und somit meine beruflichen Ziele zu verfolgen, ohne dabei die Bedürfnisse meiner Familie zu vernachlässigen.
Was SPS für mich jedoch besonders auszeichnet, ist die außergewöhnliche Unterstützung, die ich bei meiner beruflichen Entwicklung erfahren habe. Ich habe im Unternehmen im Personalbereich als Business Partnerin gestartet und trotz meiner reduzierten Arbeitszeit und einer zwischenzeitlich stattfindenden Elternzeit die Möglichkeit erhalten, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Erfahrungen, die ich im Laufe der Jahre gesammelt habe, haben nicht nur meine Fachkenntnisse vertieft, sondern mir auch die Chance geboten, in Führungspositionen aufzusteigen, von der Business Partnerin zum Teamlead der Business Partner und schließlich zur HR-Direktorin für Deutschland und Polen.
SPS unterstützt soziale Projekte (SPS Goes Social)
Vor allem der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung in unserem Team erleichtern den Arbeitsalltag und erzeugen eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre.
Moderne Kommunikationstools (App)
Die Unternehmenskultur von SPS schafft eine positive Atmosphäre, die von Respekt, Chancengleichheit und Zusammenhalt geprägt ist.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Wir bedanken uns für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Schnelle Einstellung, schnelle Einarbeitung, man kann miteinander Kommunizieren
Gehaltsverhandlungen sind tabu, die Mitarbeiter werden nicht gefragt wie man etwas verbessern könnte (dabei haben diese ja einen direkten Einblick in den Ablauf und auch viele Ideen)
Gehen sie bitte mehr auf ihre Mitarbeiter ein, die die ganze Arbeit für sie verrichten und die Projekte am laufen halten
Es sind Menschen die am Fließband arbeiten sollen, dabei Menschlichkeit bewahren müssen und keinerlei Pause gegönnt sei (bei diversen Projekten).
Büro ist klein, man redet den anderen manchmal ins Mikrofon
SPS bietet die Möglichkeit zu Weiterbildungen, Kursen oder auch einer Ausbildung
Mindestlohn, Gehalt ansprechen sorgt für massiven Ärger, Verhandlungen nicht möglich die werden persönlich genommen
Ökologisches Unternehmen, welches anstrebt umweltbewusst zu arbeiten
Überall gibt es böses Blut, aber hier wird es oberflächlich behandelt
Wenn's dem Vorgesetzen ein Vorteil verschafft, läuft es auch gut
Per Du bis zur Leitung, erreichen kann man immer jemanden
Keine Gleichberechtigung/Unterscheidung zwischen Behinderung und gesunden Arbeitnehmern
Viele Projekte, wenn man die Möglichkeit bekommt
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es liegt in unserem Interesse, dass Du Dich bei SPS wohlfühlst. Gerne möchten wir Dich daher zu einem persönlichen Austausch einladen, um Deine kununu-Bewertung besser zu verstehen und gemeinsam zu prüfen, ob eine Veränderung in Deinem Sinne möglich ist. Bitte schreibe uns per E-Mail unter feedback@spsglobal.com.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Globale IT-Projekte wurden vom Management oberflächlich angegangen und kamen zu keinem zufriedenstellenden oder keinem Ergebnis.
Sich wieder auf die Stärken des Standorts konzentrieren.
Am Standort Dettingen gut, innerhalb der Unternehmensgruppe sehr differenziert zu betrachten.
Zu wenig Personal für die vielen Projekte. Überbelastung wird einfach ignoriert.
Standortübergreifend einfach schlecht.
Waren vorhanden. Fachpersonal wurde am Standort pin die Entscheidungen nicht mit eingebunden.
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei SPS nicht wohlgefühlt hast. Solltest Du vor Deinem Austritt nicht bereits im Dialog mit Deiner Führungskraft gewesen sein, möchten wir Dich an dieser Stelle zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die Hintergründe Deiner kununu-Bewertung noch besser zu verstehen. Bitte schreibe uns dazu per E-Mail unter feedback.de@spsglobal.com.
Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Geht auf Schichtwünsche ein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Gute Arbeitszeiten.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Wir bedanken uns für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Die Atmosphäre war eigentlich gut, solange keiner aus der Schweiz da war.
Die Kollegen waren spitze
Innerhalb vom Team super, auch zu anderen Abteilungen. Zu bzw. von den CEO‘s schwieriger.
Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut mich sehr, dass du SPS als Arbeitgeberin weiterempfehlen würdest.
Wir wünschen dir für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Szilvia Kelemen
Es wird pünktlich bezahlt.
Chaotisch gewachsene Strukturen mehrerer eingekaufter Firmen zeigt sich immer noch ab. Im Zuge einer Globalisierung wird sich das noch verschlimmern bevor es vielleicht zu einer Besserung kommt.
Nicht jedem Managermagazintrend hinterherrennen. Interne Strukturen vereinheitlichen / Komplexität abbauen. Einsteuerungen sollen immer sofort umgesetzt werden.
Viel Freiheiten aber auch alleingelassen sein. Man muss schon ein Macher sein. Dienst nach Vorschrift ist eher selten. Wer sich reinbeist findet halt. Ist aber auch anstrengend. Kleingeister werden mitgezogen auf Kosten der Know How Träger, aber auch nur eine gewisse Zeit lang. Ob das gut ist, ist eine andere Frage!?
Selbsterkenntnis ist der erste Weg zur Besserung.
Muss man sich erkämpfen und auch klar Grenzen setzen, sonst wird man ausgenutzt!
Ja, wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Klar gibt es Reibereien die lassen sich aber immer aus der Welt schaffen.
Werden geschätzt und genauso mitgenommen. Keine Altersdiskriminierung. Leistung muss aber noch da sein.
Versprechen der heilen Welt. Fraglich ob auch die weitere Obrigkeit längerübergreifend ein richtiges Spiel spielt.
Früher besser. In letzter Zeit aufgrund Kosteneinsparungen auf Kante genäht.
Kommunikationsproblem ist bekannt. Richtige Lösungen findet man aber noch nicht.
Übliche Sozialleistungen wie in anderen Firmen (Obstkorb, gefiltertes Wasser aus der Leitung, Kaffee) kostenlos. Sonderangebote über Platform. Jobrad Möglichkeit auch vorhanden. Standardkost halt. Nichts besonderes.
Gleichberechtigung optimal, auch wenn in der IT eher meistens weniger Frauen anzutreffen sind.
Die neusten Trends werden aufgegriffen. Man weiß aber nicht, was man wirklich damit machen soll.
Liebe/r Kolleg*in,
Es liegt in unserem Interesse, dass Du Dich bei SPS wohlfühlst. Gerne möchten wir Dich daher zu einem persönlichen Austausch einladen, um Deine kununu-Bewertung besser zu verstehen und gemeinsam zu prüfen, ob eine Veränderung in Deinem Sinne möglich ist. Bitte schreibe uns per E-Mail unter feedback.de@spsglobal.com.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Super Kollegen und gegenseitige Unterstützung, Möglichkeit zu Remote
Gesundheitsangebote könnten deutlich besser sein (höhenverstellbare Schreibtische, Förderung Sportaktivitäten) und Ablauforganisation könnte viel besser sein.
Fokus auf wenige gute Dinge - zum Beispiel einen Kommunikations-channel anstatt mehrere. So könnte in mehreren Bereichen die Arbeit und Infoflüsse übersichtlicher bleiben.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Wir bedanken uns für Dein Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße,
Szilvia Kelemen
Flexibilität und kurze Entscheidungswege. Ladestationen für E-Autos am Standort. Open Door Policy.
Nichts wirklich Nennenswertes, aber letztendlich hängt vieles im Leben davon ab, in welcher Gruppe man lebt und arbeitet.
Open door
Gut, Homeoffice möglich, tagesabhängig, aber völlig ok.
Wenn man sinnvolle Themen vorschlägt, werden diese umgesetzt. Ansonsten auch internes Weiterbildungsangebot vorhanden.
Für einen Mittelständler sehr gut und über Marktdurchschnitt. In Großkonzernen mag man mehr verdienen.
Ladestationen für E-Autos
Besser geht nicht, zumindest im Finanzbereich
Wertschätzend. Es gibt auch Einstellungen 55+.
Tadellos
Technisch gut, Software verbesserungsfähig, es gibt keine Langeweile.
Eigene Plattform Beekeeper wird genutzt
Ja.
Fluch und Segen zugleich - man bekommt mehr interessante Aufgaben, als man erwartet und abarbeiten kann.
Liebe/r Kolleg*in,
Ich möchte mich herzlich für deine freundlichen Worte bedanken! Es motiviert uns enorm zu erfahren, dass du dich bei uns wohl fühlst und unsere Bemühungen zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre schätzt. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz zu sein, an dem du dich gerne engagierst.
Vielen Dank für deine Unterstützung!
Liebe Grüße,
Szilvia Kelemen
So verdient kununu Geld.