2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer hier arbeitet lässt alle Hoffnung hinter sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich die unpünktlichen und unzuverlässigen Gehaltszahlungen sowie die mangelhafte interne Kommunikation, sowohl zwischen den Mitarbeitenden und den Führungskräften als auch umgekehrt.
Es fehlt an klaren Kommunikationswegen, Transparenz und verbindlichen Zuständigkeiten. Nicht einmal eine dienstliche E-Mail-Adresse wird den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt, sodass die gesamte berufliche Kommunikation über private E-Mail-Adressen abgewickelt werden muss.
Als Mitarbeiter fühlt man sich mit seinen Anliegen, Hinweisen und Verbesserungsvorschlägen häufig nicht gehört oder ernst genommen. Probleme werden zwar angesprochen, konkrete Maßnahmen oder erkennbare Veränderungen bleiben jedoch oftmals aus.
Das Unternehmen präsentiert sich als junges, dynamisches Team mit unternehmerischem Anspruch. In der Praxis entsteht allerdings häufig der Eindruck, dass zwar viele mitreden und Verantwortung übernehmen möchten, letztlich aber niemand tatsächlich handelt.
Es mangelt nicht an Worten oder Ideen, sondern an konsequenter Umsetzung, Verantwortungsbewusstsein und einer verlässlichen Organisation.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine und/oder nicht erkennbar
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Gehalts ist grundsätzlich gut und angemessen. Allerdings lässt die Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen erheblich zu wünschen übrig.
Vertraglich vorgesehen ist eine Auszahlung zum 15. eines jeden Monats. Leider kann man sich nicht darauf verlassen, dass das Gehalt zu diesem Zeitpunkt tatsächlich auf dem Konto eingeht.
Fällt der 15. beispielsweise auf einen Samstag, kann es durchaus vorkommen, dass das Gehalt erst am 18. oder sogar noch später gutgeschrieben wird. Teilweise entsteht sogar der Eindruck, dass die Gehaltszahlung vollständig vergessen wurde.
Diese mangelnde Verlässlichkeit ist für Beschäftigte äußerst ärgerlich, da auch sie ihren finanziellen Verpflichtungen pünktlich nachkommen müssen.
Ein gutes Gehalt allein reicht nicht aus. Dazu gehört auch, dass es zuverlässig und fristgerecht ausgezahlt wird. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Auch die interne Kommunikation und die Bearbeitung gemeldeter Mängel lassen erheblich zu wünschen übrig. Probleme und Missstände werden sowohl persönlich als auch wiederholt per E-Mail an die zuständigen Personen weitergegeben. Dennoch bleiben notwendige Maßnahmen häufig über Wochen aus.
Ein Beispiel hierfür ist die über Wochen nicht durchgeführte Sicherheitsprüfung (SP) an einem Fahrzeug. Obwohl mehrfach per E-Mail auf die ausstehende Prüfung hingewiesen wurde, erfolgte zunächst keine erkennbare Reaktion.
Als die zuständige Abteilungsleitung schließlich selbst Dienst auf dem betreffenden Fahrzeug hatte und persönlich auf den Sachverhalt angesprochen wurde, erklärte sie lediglich, dass ihr davon nichts bekannt sei. Statt den Sachverhalt aufzuklären und Verantwortung für die Bearbeitung zu übernehmen, wurden andere Umstände als Begründung angeführt.
Dieses Beispiel verdeutlicht die erheblichen Defizite in der internen Kommunikation, der Organisation und der Bearbeitung sicherheitsrelevanter Mängel.
Es fehlt aus meiner Sicht an klaren Zuständigkeiten, verbindlichen Rückmeldungen und einer konsequenten Nachverfolgung gemeldeter Probleme. Gerade in einem Unternehmen des Rettungsdie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potential, muss nur genutzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird S.P.U. Solutions durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden S.P.U. Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich S.P.U. Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.