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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPV Gemeindepsychiatrische Angebote gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPV Gemeindepsychiatrische Angebote gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPV Gemeindepsychiatrische Angebote gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich verschlechtert, da KollegInnen unzufriedener werde. Die Arbeit findet öfter am PC statt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Bereichen der gGmbH ist die Kommunikation gut, in anderen mittelmäßig. Die Kommunikation zur Geschäftsführung ist offen, aber dennoch sehr zu ermöglichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität steht an erster Stelle.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir frei nehmen, wann ich will, solange alle Dienste besetzt sind. Solange im Voraus kommuniziert wird, kann jeder Wunsch angenommen werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Umänderung vom Verein zur gGmbH hat bewirkt, dass alles genauer beobachtet und kontrolliert wird. Controlling und Wirtschaftlichkeit spielt eine immer größere Rolle.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Stellenanteile nach eigenem Empfinden schieben. So kann Betreutes Wohnen zu einem größeren Anteil gemacht werden, als das stationär Betreue Wohnen im Wohnheim. Man kann auch mit Kindern und Jugendlichen arbeiten, oder sich mit der älteren Generation beschäftigen. Jeder findet seine Interessen.

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