7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Mitarbeiter mit viel Potenzial jedoch unter unzureichender Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kollegen sehr schönes Arbeitsklima und viel Kompetenz. Wertvoller Austausch ist hier möglich und viel Potential für kreative und schöne Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung und keine Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Da Beratungen eher nicht angenommen werden, scheint es zwecklos zu sein hier Vorschläge zu machen
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb der Geschäftsführungsebene sehr gutes Arbeitsklima
Image
Baut zunehmend ab, hat keine Stellung mehr im der Stadt da keine Gemeindearbeit und der Vorstand leider scheinbar kein Interesse am Unternehmen hat.
Work-Life-Balance
Es sollte life work balance sein
Karriere/Weiterbildung
Wird eher gebremst und neues Wissen nicht genutzt
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr kritikfähig was die Zusammenarbeit erschwerte. Lange Entscheidungsphasen und Unstimmigkeiten was ausbremst, viel zu viel nicht zielführende Besprechungen.
Kommunikation
Außerhalb der Geschäftsführungsebene gute und schnelle Kommunikation
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viel Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, die Fort- und Weiterbildung, der Kuchen aus dem Kaffee :-),… man muss es einfach selber erleben
Verbesserungsvorschläge
Einführen von ,, Briefkästen ,, für Sammlung von Verbesserung,
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, man spürt die Wertschätzung durch das Unternehmen. Jeder Mitarbeiter wird gesehen und bekommt die Möglichkeit sich in seiner Postion weiterzuentwickeln , dieses wird nicht nur gefördert sondern auch vorgelebt. Veränderungen bringen immer Unruhe aber jeder ist trotz der Schwierigkeiten die die politische Lage mit sich bringt, bestrebt sich anzupassen und Ideen einzubringen Die oberste Leitung macht sich viel Gedanken darüber wie sie ihre Mitarbeiter mitnehmen kann.
Image
Es gibt hier und da kleinigkeiten , da es immer Menschen gibt die etwas zu kritisieren haben aber das Unternehmen zeigt sich sehr engagiert um sein Image stetig zu verbessern. Letztlich liegt es an der Haltung jedes Einzelnen.
Work-Life-Balance
Das neue Unwort -- das kann man von einem Arbeitgeber nicht zu 100 % verlangen , daran sind sowohl der Mitarbeiter als auch die Leitung beteiligt. Es wird aber versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, benachteiligte gibt es immer mal aber dann wird versucht da ein Ausgleich zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Ein riesiges Angebot an Fort-und Weiterbildung. Bisher das erste Unternehmen welches soviel für seine Mitarbeiter anbietet. Weiterbildung wird gelebt, auch das wissen der Auszubildenden wird geschätzt und genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bedingungen sind sehr gut , angleich an den TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökonomisches Denken und Handeln steht an erster Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist bestrebt , den anderen in seinen Aufgaben zu unterstützen, Stärken und Schwächen werden genutzt aber nicht ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönliche Bedürfnisse und Wünsche derer werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller , Wertschätzender und Freundlicher Umgang. Vorgaben von oben werden transparent nach unten weitergegeben. Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr auch wenn sie selber viel zu tun haben. Nehmen sich aber die Zeit und führen häufig Mitarbeitergespräch und binden die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess mit ein.
Arbeitsbedingungen
sehr zentral gelegen, sehr gute Infrastruktur, die gesamten Bereiche des SPZ arbeiten zusammen.
Hilfsmittel für die Pflege sind vorhanden., Ideen und Vorschläge werden angenommen und weitestgehend umgesetzt . Hilfe untereinander sowie miteinander wird wertgeschätzt
Kommunikation
Eine sehr freundliche und angenehme Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern und deren Rolle gemacht. Das Unternehmen nimmt Veränderung gerade in Bezug von Transgender sehr gut an.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer interessante Aufgaben. Mitarbeiter werden motiviert Schulungen für andere Mitarbeiter vorzubereiten, jede Idee wird angenommen und versucht umzusetzen.
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Ich bin sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Suchen nach Lösungen und neuen Wegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir mehr Transparenz für alle Berufsgruppen.
Verbesserungsvorschläge
Die Richtung und die Motivation stimmen im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird mit dem Jahren immer schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hat immer gut gezahlt
- für Gespräche offen (Nutzen davon ist ein anderes Blatt)
- guter Standort zum Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kommunikation
- keine Wertschätzung
- kein Auffangen der Mitarbeiter
- zu viel Druck
- kein Verständnis, wenn man ausgebrannt ist
Verbesserungsvorschläge
- besser zuhören, wenn die Mitarbeiter was sagen
- auf das Wohl der Mitarbeiter eingehen, nicht nur der Klienten
- sich bewusst werden, dass die Pflege die Arbeit macht, warum das Unternehmen existiert
- bei Personalmangel auch in die Pflege einspringen und sich nicht in der Verwaltung verstecken
- Lücken im Personalmantel nicht mit Azubis und Praktikanten füllen
- ordentliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und frisch ausgelernten Kollegen
- Projekte hintenanstellen und nicht noch mehr Arbeiten verteilen
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, Verständnis wird vorgeheuchelt von den Vorgesetzten, Arbeitnehmer soll offenbar aus dem Nichts Wunder bewirken
Image
Image geht immer weiter den Bach runter. Auch innerhalb der Firma wird geredet und das selten gut. Der Führungswechsel (frühere Leitung ist in rente gegangen) hat dem Unternehmen nicht gut getan.
Work-Life-Balance
Man bekommt seinen Urlaub, kann aber auch mal verschoben werden. Freie Tage sind nicht sicher, Dienstplan scheint mehr so ein Vorschlag zu sein, seitens des Vorgesetzten. Arbeitnehmer nimmt so viel Druck und Gedanken von der Arbeit mit, dass ein ausreichendes Entspannen und Erholen nicht möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden schon gefördert, es gibt ein großes Angebot, stellenweise zu groß. Mitarbeiter werden aber imme rmehr gezwungen, dies und das zu tun, um eine bessere Qualifikation zu haben. Ob Interesse oder Stärken bei dem Mitarbeiter selbst dabei bestehen, ist egal. Der Druck wird immer höher. Wirklich aufsteigen geht aber nur, wenn man der Leitung keine kritischen Bemerkungen entgegenbringt. der Arbeitnehmer muss sein Denken abschalten und alles toll finden, was die Leitung sagt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, es gibt immer schwarze Schafe in einem Team, aber im Großen und Ganzen kann man sich anrrangieren. Man sollte aber persönliches rauslassen, lästern und schlechtes Reden im Rücken anderer wird hier gerne gesehen und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, sofern die Vorraussetzungen stimmen. Aber alteingesessene Kollegen haben schon einen kleinen Status und ihre Eigenheiten muss man einfach hinnehmen, auch wenn dadurch der Arbeitsfluss schwieriger wird. Anpassung wird nur von den jüngeren Kollegen gefordert, die älteren Kollegen dürfen sich auf ihre Dienstjahre ausruhen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommen immer mehr Aufgaben und Projekte, die erfüllt werden müssen. Die eigentliche Arbeit ist dann schwer zu bewältigen. Die Vorgesetzten hören kaum zu, und wenn dann stimmen sie dem Arbeitnehmer zu und heucheln Verständnis, ändern aber nichts, um den Druck zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Einige Dinge sind in Ordnung, aber verbesserungswürdig noch mehr. Die Bäder sind zum Arbeiten teilweise zu klein, bei Arbeiten an den PC kann man auch noch Dinge verbessern. Lärmpegel immens, besonders da bei Umbauten der Betrieb einfach fortgeführt werden muss, ohne das man die Bereiche sperrt und erst nach den Umbaumaßnahmen wieder freigibt.
Kommunikation
Sehr schlecht, Beschwerden oder Anmerkungen seitens des Arbeitsnehmers werden immer nur mit "Ja" und "Ahmen" aufgenommen, aber geändert wird doch nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer püntklich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld inbegriffen. Gehalt wurde immer angepasst, auch in Zeiten der Inflation. Nach oben offen ist es aber immer. Die Pflege verdient einfach zu wenig, für all das, was sie leistet.
Gleichberechtigung
Die Pflege ist nun mal eher ein Frauenberuf, aber das Männer Schwierigkeiten beim Aufstieg haben, ist mir nicht aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Vielleicht in den Augen des Vorgesetzten, aber es ist nur zusätzlicher Druck, der dadurch entsteht. Es wird keine Zeit eingeräumt, um die zusätzlichen Aufgaben ordnungsgemäß zu bewältigen.
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechtere geworden
Image
Nimmt leider stetig ab
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten 4 Jahren verschlechtert, egal ob Corona oder nicht
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber nur wenn man zu allem ja sagt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Mittelfeld, halt ortsüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik und E- Autos ok
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzbewusstsein wird mehr und mehr ausgebaut und gefördert äh gefordert
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gehen sie oder sie werden Stück für Stück aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Zunehmend schlechter, Teamleitung und Geschäftsführung ziehen sich immer weiter zurück
Arbeitsbedingungen
Haben sich leider weder verbessert noch verschlechtert
Kommunikation
Kommunikation wird zunehmend schlechter
Gleichberechtigung
Gegeben... Geschlecht bezogen
Interessante Aufgaben
Möglich aber...
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Am Ende leiden die Kleinsten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Gesellschafter nicht eingreifen wenn die Geschäftsführung versagt.
Verbesserungsvorschläge
Gehen sie in die Bereiche und Helfen Sie in schweren Zeiten und wenn es nur 2 Stunden sind. Wir sollen über die Feiertage Sonderschichten schieben und die Geschäftsleitung geht geschlossen in den Jahresendurlaub. Schämen Sie sich.
Arbeitsatmosphäre
Eher bedrückend. Die Kollegen sind unzufrieden und fühlen sich nicht gewertschätzt.
Image
Leider geht mit guten Kollegen die lange im Unternehmen waren auch immer ein Stück Image verloren wenn Sie gehen.
Work-Life-Balance
Oft weiß man nicht wie man Morgen arbeitet. Viele Ausfälle
Karriere/Weiterbildung
Zu viel. Zu schnell. Jeder soll studieren oder schon einen Titel mitbringen. Es gibt Kollegen die werden regelrecht unter Druck gesetzt zu studieren. Ein Nein wird nicht akzeptiert. Diese Kollegen sind dann irgendwann nicht mehr da.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Brandenburg gehts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos für die Hauskrankenpflege oder Photovoltaik, hier wird schon was getan.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man im Team angekommen ist läufts gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist eher gut die Frage wäre hier wie gehen ältere Kollegen mit den neuen um.
Vorgesetztenverhalten
Die obere Geschäftsführung ist nicht mehr am Puls des Unternehmens. Sie sind absolut Abgehoben, Titelaffin und Halten alles was unter ihnen steht für minderwertig. Manchmal scheint es als haben sie keinerlei Vertrauen zu untergeben nicht mal zu Kollegen der gleichen Ebene.
Arbeitsbedingungen
Gespart wird an allen Ecken, dementsprechend dünn ist die Personaldecke.
Kommunikation
Zu lange Kommunikationswege. Informationen kommen zu spät oder garnicht an.
Gleichberechtigung
Ich glaub hier gehts eher nach Nase.
Interessante Aufgaben
Die werden schon vergeben nur sind sie kaum zu bewältigen.
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Ein Unternehmen das sich Familienfreundlich auf die Fahne schreibt, aber alles andere ist...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geht es dem Arbeitnehmer gut, geht es dem Klienten gut, am Ende geht es den Geschäftsführer und den Gesellschaftern gut.
Logischer Kreislauf oder? Besinnen Sie sich an dem was Sie mal waren, den so kann es auf dauer nicht gut laufen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Arbeit macht ist alles gut
Image
Der Ruf wird leider immer schlechter, leider durch die Führungsebene verursacht, die Gesellschafter sollten lieber mal ein Auge drauf werfen und nicht nur schauen ob fie Zahlen stimmen
Work-Life-Balance
Der Pflegeberuf, insbesondere hier kann schon zu extremen ausfällen führen
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon geschrieben, ja sagen und alles mitmachen, keine Kritischen Gedanken äußern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Brandenburgs Verhältnisse ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro und Photovoltaik ist toll, aber man sollte etwas mehr hinter die Fassade schauen
Kollegenzusammenhalt
Die Gruppendynamik ist groß, neue haben es schwer ihren Platz zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig aber wahr, wer älter ist hat es schwerer, egal in welcher Hinsicht
Vorgesetztenverhalten
Teils stark unseriös, bis drohend, vorherig aber übertrieben freundlich
Arbeitsbedingungen
Siehe oben, der Rest erjlart sich vob selbst
Kommunikation
Informationen für den MA werden nur spärlich bzw. zu spät heraus gegeben
Interessante Aufgaben
Wenn man alles mitmacht, zu allem ja sagt... können schon ein paar interessante Aufgaben zugeteilt werden,meist sind es aber Aufgaben die, die Vorgesetzten ungern selbst erledigen.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPZ Brandenburg gGmbH durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden SPZ Brandenburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPZ Brandenburg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.