Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann immer was fragen
Nette Kollegen, die einem auch gerne bei Schwierigkeiten helfen
Nach Absprache mit Kollegen kann man immer Urlaub machen, Überstunden kommen nur manchmal vor
ganz normal
Manchmal ein wenig stressig aber Chef hat immer ein offenes Ohr und unterstütz einen
Wenn man den Mund aufmacht, kein Problem
jeder ist gleich
Man arbeitet in seiner Abteilung und hat ein festes Aufgabengebiet
Geregelte Arbeitszeiten, Produkte.
Fehlende Wertschätzung.
Am Nachhaltigkeit bei Mitarbeitern setzen und etwas gegen Diskriminierung und Mobbing unternehmen.
Bis auf wenige Ausnahmen furchtbar.
Mittelmäßig
Dagegen gibt es nicht viel zu berichten. Das ist alles geregelt, wenn man aus Firma raus ist, ist man auch raus.
Keine Chance - man bekommt nichts angeboten und Anfragen werden abgeschmettert.
Innerhalb der Abteilung ja aber leider arbeiten die Abteilungen gegeneinander.
Davon gibt es kaum welche, weil niemand lange genug da bleibt.
Auch hier abteilungsabhängig, größtenteils aber eher arrogant und herablassend. Eine gute Ausbildung macht nicht automatisch eine gute Führungskraft.
Erfüllt seinen Zweck aber ein einheitliches Setup wäre fairer.
Findet nicht statt, wenn man Flüsterposr ausklammert.
Das mag der Grund sein warum dort keine Spitzenleute arbeiten.
Auf keinen Fall - hier haben Immigranten definitiv einen schweren Stand, was aber von der GF ignoriert wird. Frauen im gewerblichen Bereich sind außerdem die Seltenheit.
Größtenteils, wenn man die Leute auch machen lassen würde und man nicht um alles betteln muss - vor allem um Mitarbeit, was selbstverständlich sein sollte.
Richtige Aufgaben und nicht nur Hilfsarbeiten wie aufräumen oder zuschauen
Gehalt kommt immer pünktlich auch wenn schwerere Zeiten waren
es wurde alles bezahlt am Sommerfest und Weihnachtessen. Habe ich leider nirgend mehr gefunden
wenig Parkplätze
habe mich wohl gefült
gut verstanden
mit Respekt
war gut
Arbeitszeit war gut
Chef hat immer offenes Ohr für Probleme gehabt
war da
Was die Vorredner zum Thema Umweltbewusstsein geschrieben haben, kann ich nicht nachvollziehen. Bei der Firma Eisenmann wird der Müll wird getrennt, Druckerzeugnisse klimaneutral produziert und der Garten ist als natürlicher Garten angelegt, damit möglichst viele Insektenarten hier Nahrung finden. Es ist nicht alles mit Beton zugepflastert, was man bei anderen Firmen leider zu häufig sieht.
Die Arbeitszeiten sind, sofern es möglich ist, flexibel gehalten. Natürlich kann nicht jeder in der Produktion kommen, wann er möchte, aber dies geht bei dem OEM’s auch nicht. Die Firmenfeiern sind immer etwas Besonderes. Hier wird Wert auf die Gemeinschaft und Aktivitäten gelegt. Ich persönlich freue mich über Wettbewerbe wie Eisstock schießen, Werksführungen und Bowling mit den Kollegen sowie anschließendem Essen. Andere hingegen wollen nur an einem Tisch sitzen und essen bzw. Alkohol trinken, aber dies fördert nicht die Gemeinschaft und kann auch jeder zu Hause machen. Leider sehen das nicht alle so und bringen sich daher nicht mit ein.
Keiner arbeitet länger als 10 h täglich und nach Feierabend ist auch Feierabend, keine Emails mehr die man beantworten muss oder an ein Telefon an das man gehen müsste.
Wer bei Eisenmann arbeitet, hat flache Hierarchien und kurze Wege. Dies hat den Vorteil, dass man sich ohne große Bürokratie in kurzer Zeit abstimmen kann. Natürlich kann man bei flachen Hierarchien nicht unbegrenzt aufsteigen, aber wer so etwas in einem mittelständischen Unternehmen erwartet, ist so oder so falsch. Dennoch wurden mir jährliche Schulungen und Weiterbildungen angeboten, welche ich gerne nutze. Hier ist jeder ein bisschen seines Glückes Schmied. Wer keine Weiterbildungsbereitschaft signalisiert und sich nicht selbst einbringt, der wird evtl. auch bei der nächsten Beförderung übersehen, da er einfach nicht präsent genug ist.
In den Büros sowie Besprechungsräumen stehen Pflanzen und die Sanitäranlagen wurden saniert und mit Zweifachspülung ausgestattet. Elektrogeräte wie Wasserkocher und Spülmaschine werden regelmäßig durch energieeffizientere Geräte ersetzt. Bestellungen werden z. B. gebündelt bestellt und nicht einzeln und ebenso werden alte Ordner, nachdem der Inhalt entsorgt wurde, weiterverwendet.
Alle werden gleich behandelt und bei persönlichen Problemen wird jedem immer entgegengekommen und nach einer individuellen Lösung gesucht.
Wie typisch in einem Mittelständischen Unternehmen können die Aufgaben hier sehr start variieren und man macht nicht jeden Tag das gleiche.
Wer sich bei Eisenmann bewirbt, hat die Möglichkeit in seiner Position aufzusteigen.
Manchmal habert es an der Kommunikation - ausbaufähig
nichts
was ist das ??????
keine Mülltrennung und Sozialbewusstsein gibt es nicht
Die Geschäftsleitung ist nur unverschämt
sehr erschert
gibt es keine
42,5 h/Woche werden als muss angesehen
Aufgaben und Maschinen wie im Jahre 1960
Umgang der Kollegen untereinander
respektloser Umgang der Geschaeftsfuehrung
respektvolleren Umgang der Geschaeftsfuehrung MIT denied Angestellten