130 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
130 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
SRH ServicePartner Reviews
SRH
ServicePartner
130 reviews from employees
Eine schöne Entwicklung, die noch nicht zu Ende ist
ManagerWorked in Administration at SRH YourService GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Die Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte im Konzerverbund
What I dislike about the employer
./.
Suggestions for improvement
Noch selbstbewusster werden
Working atmosphere
Offener und respektvoller Umgang miteinander
Image
Entscheidend verbessert
Work-Life Balance
Stimmt vollumfänglich
Career/Professional development
Ist möglich und auch Gegenstand der jährlichen Mitarbeitergespräche
Salary/Benefits
Wie überall: Noch Luft nach iben
Environmental and social responsibility
Prozess ist implementiert
Collegiality
Man kann sich aufeinander verlassen
Interaction with older colleagues
Wertschätzend
Leadership behavior
Fair, offen und konstruktiv
Working conditions
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze und flexible Einteilung von Arbeitszeiten ist möglich , insbesondere bei Projekten
Communication
Transparente Kommunikation
Equality
Ist auch bei den Führungskräften gegeben
Interesting tasks
Sehr breites und vielfältiges Aufgabengebiet
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Arbeiten am Limit – Unterstützung bleibt aus
EmployeeWorked at SRH YourService GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Bedingungen ihr Bestes geben.
What I dislike about the employer
Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung durch die Führungsebene.
Suggestions for improvement
Mehr Personal einstellen, die Kommunikation verbessern und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen. Wertschätzung sollte nicht nur propagiert, sondern auch gelebt werden.
Working atmosphere
Dauerhaft angespannte Stimmung. Wertschätzung für Mitarbeitende ist kaum spürbar, wodurch die Motivation deutlich leidet.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens unterscheidet sich deutlich von den Erfahrungen vieler Beschäftigter im Alltag.
Work-Life Balance
Dienstpläne ändern sich kurzfristig, private Termine lassen sich nur schwer planen. Auf die Belastung der Mitarbeitenden wird wenig Rücksicht genommen.
Environmental and social responsibility
Soziale Verantwortung wird nach außen dargestellt, intern ist davon jedoch wenig zu erkennen.
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team ist stark von einzelnen Personen abhängig. Unterstützung untereinander könnte deutlich besser sein.
Interaction with older colleagues
Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird nicht ausreichend genutzt oder wertgeschätzt.
Leadership behavior
Konstruktive Unterstützung und Anerkennung fehlen häufig. Kritik wird eher weitergegeben als Lösungen angeboten.
Working conditions
Hohe Arbeitsbelastung bei häufigem Personalmangel. Die Arbeitsbedingungen erschweren eine qualitativ gute Arbeit.
Communication
Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben. Transparente Kommunikation findet selten statt.
Equality
Gleichbehandlung wird zwar kommuniziert, im Arbeitsalltag sind jedoch Unterschiede bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten spürbar.
Interesting tasks
Viele Tätigkeiten wiederholen sich ständig. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sind begrenzt
Career/Professional development
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Seit mehreren Jahren dabei und es geht voran!
ManagerWorked in Administration at SRH YourService GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Wertschätzung, freundliche und sympathische Kommeginnen und Kollegen, interessante Themem und Gestaltungsmöglichkeiten, Kickertisch, schöner Campus
Working atmosphere
Es besteht die Möglichkeit,
Sich einzubringen. Das Vorschlagswesen ist für alle zugänglich. Ideen, die zum Erfolg beitragen, werden prämiert.
Image
Leider entladen sich auf Aluminium immer wieder Stimmungen, die z.T. nicht stimmen
Work-Life Balance
Wenn man mit seinen Vorgesetzten spricht, wird geholfen und Verständnis gezeigt
Career/Professional development
Weiterentwicklungen sind auf jeden Fall möglich
Salary/Benefits
Fair
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Collegiality
Was ich beurteilen kann, es wird immer besser
Interaction with older colleagues
Da gibt es keine Unterschiede- das Wissen der erfahrenen Mitarbeitenden wird benötigt
Leadership behavior
Gut, transparent und wertschätzend
Working conditions
Es gibt viel zu tun
Communication
Kurze Wege und gute Kommunikation, aber: es gehören immer zwei Seiten dazu. Die Kaffee- Küche ist ein Ort der Begegnung. Guten Kaffee und frische Snacks ebenso
Equality
Ist durch überwiegende Tarifanwendung gegeben
Interesting tasks
Sind genug vorhanden!
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Wertschätzung und die freundlichen und sympathischen Kolleginnen und Kollegen besonders gut gefallen und Sie den Weiterentwicklungsmöglichkeiten noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Sehr guter Arbeitgeber!
EmployeeWorked in Administration at SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Gutes Betriebsklima
Work-Life Balance
Gut
Collegiality
Prima
Interaction with older colleagues
Sehr gut.
Leadership behavior
Sehr gut
Working conditions
Top Büro, Top Lage
Communication
Offen und Transparent
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen Arbeitsatmosphäre besonders gut gefällt und Sie die Arbeitsbedingungen noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Multiple Review
Insgesamt ein toller Arbeitgeber, mit einem Manko...
EmployeeWorked in Administration at SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Salary/Benefits
Keine Sozialleistungen, und Gehalt deutlich unterhalb des Marktdurchschnittes. Hoher Kaufkraftverlust in den letzten Jahren
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback, dass wir ein toller Arbeitgeber sind. Das freut uns sehr, auch, dass Sie die Punkte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit voller Sternezahl bewertet haben. Wir bedauern jedoch sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Gehalt und den Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst und tauschen uns hier immer wieder aus, auch konzernübergreifend.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie da sind – wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Schlimmer geht's ('n)immer
Former EmployeeWorked at SRH YourService GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg until 2025.
What I like about the employer
Das einzig positive waren die wenigen Kollegen (überwiegend aus anderen Abteilungen), mit denen gut zu arbeiten war.
What I dislike about the employer
So vieles, dass ich nicht einmal weiß wo ich Anfangen und wo aufhören sollte
Suggestions for improvement
Das gesamte Führungskonzept, wie auch die Strukturierung sollte überdacht und überarbeitet werden.
Working atmosphere
Bei (technischen) Problemen, irgendwelche brauchbaren Informationen zu bekommen wo und was genau los ist ist nur eine von vielen Hürden des Alltags.
Den zweiten Stern gibt's nur aus Mitleid gegenüber den zurückgelassen Kollegen, die jetzt noch weniger Zeit zum ausführen der Arbeiten haben.
Image
Hat man die SRH YSG einmal als Stigma im Lebenslauf stehen gibt's nur 2 Möglichkeiten für die Zukunft. Entweder man wird aus absolutem Mitleid wo anders angestellt oder wird sogar bei Norma/Poco/Netto & Co nichteinmal mehr zum Regale einräumen angenommen.
Work-Life Balance
Der einzige Vorteil hier in der Technik sind die festen Arbeitszeiten. Die können aber bei Rufbereitschaft auch gerne "flexibel" gehandhabt werden. Und als Objektleiter ist man vor dieser "Flexibilität" generell nicht sicher.
Career/Professional development
Wäre schön, wenn man derartiges bekäme.
Selbst als Objektleiter wartete ich auf die Genehmigung zu eingereichten Weiterbildungen bis zum letzten tag. Jetzt brauche ich sie auch nicht mehr...
Salary/Benefits
Sozialleistungen?
Jobticket, Jobbike oder VWL gibt's nur für auserwählte obere Kreise.
Ein einfacher Handwerker bekommt derartiges nicht.
Environmental and social responsibility
So lange es einfach, schnell und günstig erledigt ist ist fast alles legitim.
Es darf nur, nach Möglichkeit nichts kosten.
Collegiality
Kommt darauf an wie man mit wem steht.
Sonst gilt eher die Deathmatch-Devise: 'Jeder gegen jeden und alle nur für sich'.
Interaction with older colleagues
Geschont wird niemand.
Selbst wenn man Krankheiten wie zb Diabetes oder Asthma schon beim Vorstellungsgespräch offen legt und nie verheimlicht, sind diese bei Vorgesetzten schnell vergessen, verdrängt und "wurden nie erwähnt".
Leadership behavior
Es gibt solche und solche.....
Während etliche (leider die Mehrheit) eher an einen Kindergarten erinnern, gibt es wiederum welche (wenn auch nur wenige), die erwachsen und auf Augenhöhe kommunizieren können. Leider sind diese aber meist so weit über einem, dass der Kontakt eher non-existent ist.
Working conditions
Werkzeuge sind veraltet und in schlechtem Zustand. Neues Werkzeug zu bestellen oder bekommen war selbst als Objektleiter eher ein krampfhafter Kampf.
Da bin ich ja privat sogar fast besser aufgestellt.
Und vom kommunikativen Informationsfluss will ich erst gar nicht anfangen.
Communication
Zu viele "Häuptlinge" mit unterschiedlichen Ansichten und Meinungen über die Ausführungen der Arbeit. Und keinem kann man es Recht machen.
Equality
Klar. Einige sind eifach nur gleicher als andere, wodurch sie auch mehr dürfen
Interesting tasks
Eher monoton.
Da es, zu mindest in meinem Gewerk/Fachbereich in welchem ich als einzige Fachkraft arbeitete, überwiegend die gleichen Probleme waren auf die ich nur reagieren konnte. Da sich zum rechtzeitigen agieren von Vorgesetzten zu viel Zeit zum eruieren der Möglichkeiten und Kosten gelassen wurde.
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Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihren Kolleg:innen gut zusammengearbeitet haben. Auf der anderen Seite tut es uns leid, dass Sie weniger gute Erfahrung gemacht haben.
Wir haben im Laufe dieses Jahres unsere Abteilung Technik neu strukturiert. Vielleicht sind Sie vorher aus unserem Unternehmen ausgeschieden und haben den Wandel nicht mitbekommen. Wirklich Schade, denn es hat sich viel verändert.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen.
Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, saisonale Geschenke uvm.
Hinsichtlich Ihrer Aussage: zu viele Häuptlinge: es gibt eine Leitung für das technische Gebäudemanagement, mit der unsere Objektleitenden direkt zusammenarbeiten.
Unsere Zusatzleistungen, wie ein Jobbike oder VWL stehen jedem Mitarbeitenden in unserem Unternehmen zu. Hier gehen die Kolleg:innen, welche sich eine Sonderleistung wünschen einfach auf die Personalabteilung zu und diese kümmert sich.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Nicht empfehlenswert !!!!
Former EmployeeWorked in Administration at SRH YourService GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg until 2023.
What I dislike about the employer
Der Mensch (Arbeitnehmer) steht nicht mit im Vordergrund
Suggestions for improvement
Geschäftsführung und Bereichsleitung austauschen
Leadership behavior
Eigentlich 0 Sterne verdient
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu. Ich sehe, dass Sie bis 2023 bei uns gearbeitet haben. Das ist 2 Jahre her. In dieser zeit hat sich viel getan und wir können Ihre Kritik nicht ganz nachvollziehen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihren Erwartungen nicht in vollem Maße entsprechen können. Ihre Kritikpunkte zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und danken für die Verbesserungsvorschläge. Denn nur so können wir unsere internen Prozesse weiterentwickeln und verbessern.
Gerne können Sie mit Ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen. Frische Ideen und konstruktive Kritik halten wir für sehr wertvoll und sind bei uns jederzeit erwünscht.
Schön, dass Sie bei uns waren, wir danken für die gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
Multiple Review
Hier macht die Arbeit Spass!
ManagerWorked in Administration at SRH YourService GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Immer Chancen sich intern zu verändern und neue Jobs zu finden!
What I dislike about the employer
Die Größe des Konzerns macht manche Entscheidungen etwas schwerfällig!
Suggestions for improvement
Gehaltsstrukturen verbessern
Working atmosphere
Cooles Team
Salary/Benefits
Woanders wird mehr bezahlt!
Interaction with older colleagues
Alle werden gleich behandelt
Leadership behavior
Beste Chefin der Welt!!!
Working conditions
Büro etwas eng
Communication
Transparent und offen
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten besonders gut gefallen und Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten noch einmal positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Toller Arbeitgeber
EmployeeWorked in Administration at SRH IT Solutions GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Sehr guter Geschäftsführer mit unheimlich viel Wissen und toller Einstellung. Sehr bodenständig.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wie schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie uns daran teilhaben lassen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen das Fachwissen und die Einstellung des Geschäftsführers besonders gut gefallen und Sie durch Ihre Sternevergabe u.a. die Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit und freuen uns, Sie bei uns zu haben!
Herzliche Grüße
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
Toxischen Verhalten
EmployeeWorked at SRH Shared Services GmbH in Heidelberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Home Office möglich, 2 Tage im Büro. Obwohl es auch hier Unterschiede gibt.
What I dislike about the employer
Das eine Führungskraft gekündigt hat, die menschlich war, dem Team den Rücken stärkte und es immer noch nicht realisiert wird, welcher Verlust es ist.
Suggestions for improvement
Wenn nicht mehr Kollegen kündigen sollen, sollte man überlegen wie man mit seinen Angestellten umgeht, denn ich bin der nächste der sich was neues sucht.
Working atmosphere
Es war schon immer etwas schwierig, aber seit dem eine Führungskraft gekündigt hat wird es noch schlimmer.
Image
Soweit ich weiss gibt es Wertepaare, die hier an der Spitze nicht wirklich gelebt werden.
Work-Life Balance
Die gibt es nicht wirklich
Career/Professional development
Kommt drauf an, wessen Gunst man hat.
Salary/Benefits
Passt nicht wirklich Markt, es ist zu wenig für das was geleistet werden muss.
Collegiality
Es kommt drauf an, wer mit wem zusammen arbeitet.
Es gibt Kollegen, die halten sich für etwas besonderes, dass erlebt man an deren Verhalten in Meetings.
Sie wollen sich gut verkaufen und überall sich melden für die Übernahme von Aufgaben, aber ihre eigenen nicht schaffen und dann nach Hilfe betteln.
Interaction with older colleagues
Für Kollegen, die schon länger da sind, gibt es keine wirkliche Wertschätzung. Neue Kollegen werden mit fast gleichen Gehalt eingestellt, wie Kollegen, die schon 3 und mehr Jahre im Unternehmen sind bei gleicher fachlicher Voraussetzung.
Leadership behavior
An der Spitze toxisches Verhalten, fehlendes Verständnis und Mitgefühl.
Working conditions
Es gibt 4 Standorte, den einen kennt man nur vom erzählen und man weiß das dort 4 Mitarbeiter sitzen. Die anderen wurden neu gestaltet.
Communication
Alles nur minimal gehalten, da helfen auch keine Team übergreifende Meetings
Environmental and social responsibility
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Cornelia AllheiligLead Recruiterin SRH ServicePartner
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Einzelne Punkte verstehen wir jedoch nicht ganz, resp. können diese nicht nachvollziehen. Bei uns leben wir die Regelung, dass unsere Kolleg:innen 2 Tage von zu Hause aus arbeiten können. Dies gilt für alle Teammitglieder.
Wir bedauern es sehr, falls Sie eine Kündigung in Betracht ziehen. Aber gern würden wir wissen, warum genau. Im Rahmen unserer Teambuildingmaßnehmen & individuellen Gespräche sowie Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden fördern wir deren individuelle Stärken. Wir legen Wert auf ein gemeinsames & wertebasiertes Teamgefühl, welches durch unsere Workshops und Mitarbeitendenveranstaltungen gefördert wird, z.B. gemeinsame Frühstücke, Feste, Firmenläufe, Jahresabschlussessen, persönliche & saisonale Geschenke uvm.
Auch unsere Werte werden selbstverständlich gelebt und immer wieder durch verschiedene Aktionen betont als auch nachgehalten, so z.B. durch regelmäßige Workshops, Grußkarten und allem voran im täglichen Umgang in Meetings – wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Unsere Führungskräfte & Kolleg:innen sind fachlich hervorragend, erhalten Schulungen zu Neuerungen, lassen ihre Mitarbeitenden teilhaben und leben unsere Werte "herzlich & einfühlsam", "mutig & konsequent" als auch "fundiert & durchdacht". In regelmäßigen Workshops und Inhouse Trainings werden immer wieder Fallbeispiel erarbeitet.
Ferner können wir Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance nicht nachvollziehen. Wir passen uns durch sehr flexible Arbeitszeiten an, Urlaube auch kurzfristig planbar, wenn für Team passend, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Sabbatical sind jederzeit möglich. Wir müssen nur darüber sprechen.
Auch im Rahmen unserer Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir unsere Kolleg:innen: Geregelte Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Bilanzbuchhalter, Förderung zum Key-User, Stellv.-Funktion, geprüfte Entgeltabrechner, Fit in Führung, Haufe-Weiterbildungen, Telefontrainings, Schulungen zu individuellen Themen (bspw. Pfändungen…). Einmal im Jahr wird Entwicklungsplan für das kommende Jahr besprochen und wenn unterjährig Bedarf angemeldet wird, reagieren wir wohlwollend.
Dies sind nur einige Punkte, wo Sie anscheinend andere Blickwinkel haben. Daher würden wir gern wissen, was genau alles Ihrer Meinung nach nicht so verläuft, wie bei unseren anderen Kolleg:innen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu. Wir freuen uns über konstruktive Kritik.
Mit besten Grüßen
Cornelia Allheilig
Lead Recruiterin
SRH Operations GmbH
Bonhoefferstraße 1
69123 Heidelberg
M +49 173 3485936
cornelia.allheilig@srh.de
https://www.srh.de/de/servicepartner/
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 144 experiences of current and former employees, SRH ServicePartner is rated an average of 3.4 out of 5. This score is below the average for the Support and Service sector (3.6 points). 68% of the evaluators would recommend SRH ServicePartner as an employer.
- Based on 144 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 144 ratings, employees think SRH ServicePartner can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.