Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S & S Scheftner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Sich verzetteln oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selten so eine schlechte Kommunikation erlebt wie in diesem Unternehmen.
Größtenteils war der Zusammenhalt wirklich stark. Alles in einem ein sehr gegenseitig unterstützendes Team.
Katastrophe. Es wurde überhaupt nicht darauf geachtet. Mitarbeiter wurden teilweise sogar krank ins Büro geordert.
Leider schwierig. Es gab bestimmt auch Vorgesetzte die fair und super zu ihren Mitarbeitern. In meinem Fall leider nicht. Patriarchat wie aus dem Bilderbuch. Schwieriges Thema.
Das Unternehmen hatte massig Potential. Aus diesem Grund war es wirklich sehr abwechslungsreich. Allerdings durfte ich auf meine Spielwiese nur über den Zaun schauen. Ideen wurden erstickt, es gab keine Offenheit für Änderungen, die bitte nötig waren.
Die Arbeitsatmosphäre war ausgelassen, wenn die Geschäftsführung nicht in Haus war.