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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kümmert sich auch bei persönlichen Problemen, begeisterungsfähig für neue Ideen.
Nichts
Gerne mehr Verantwortung verteilen und den Mitarbeitern vertrauen
Man bekommt immer Hilfe wenn man diese einfordert.
Kann immer besser sein
Sind Fair
Kann besser sein
Teamgeist wird groß geschrieben
Auch beim alter wird kein Unterschied gemacht
Machen was sie können, nicht jeder Wunsch kann erfüllt werden.
Neue Büros, neue Technik
Kann immer verbessert werden, wer aber aktiv auf seinen Vorgesetzten zugeht wird immer angehört.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Kein Tag ist gleich
Vielen Dank für das Feedback und die gute Bewertung!
Arbeitsatmosphäre
Kaffee und andere Getränke müssen bezahlt oder selber mitgebracht werden. Dies ist in dieser Branche heute nicht mehr zeitgemäß. Benefits wie VWL oder BAV trotz keinem AG-Anteil erst nach der Probezeit. Nach wenigen Wochen Einarbeitung aufeinmal für einen Teil komplett alleine verantwortlich. Fragt man nach Hilfe heißt es wir dürfen nicht helfen, wir müssen an was anderem arbeiten. Einheitliche Konventionen beim Programmieren sucht man vergeblich.
Liebe/r LeserIn,
wir bedanken uns für das Feedback und möchten zu den verschiedenen Punkten wie folgt Stellung nehmen:
- Kaffee und andere Getränke stehen unseren Mitarbeitern mittlerweile kostenfrei zur Verfügung.
- An der BAV beteiligen wir uns mit dem gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung in Höhe von 15 % des Arbeitnehmerbeitrages. Der Abschluss eines BAV-Vertrages oder die Übernahme aus einem Altvertrag bereits bei Arbeitsantritt oder während der Probezeit ist auf Wunsch des/r Arbeitnehmers/In grundsätzlich möglich. Wir bedauern, wenn es diesbezüglich zu einem Missverständnis gekommen ist.
- VWL-Zuschüsse verstehen sich als freiwillige Leistung und können gegebenenfalls verhandelt werden. Arbeitnehmerbeiträge zu bestehenden VWL-Verträgen werden auf Wunsch auch bereits mit Beginn des Arbeitsverhältnisses von uns abgeführt.
- Die Übertragung der Zuständigkeit für ein eigenes Aufgabengebiet an eine/n Mitarbeiter/In nach der Einarbeitung zeigt, dass das Vertrauen in die Fähigkeit des/r ArbeitnehmerIn gegeben ist, die selbständige Bearbeitung eines Tätigkeitsgebietes zu übernehmen.
- Wenn der Eindruck entstanden ist, dass KollegInnen keine Zeit für Unterstützung hatten, ist dies bedauerlich. Sicherlich kommt es vor, dass im Arbeitsalltag nicht immer sofort jemand zur Verfügung stehen kann, wenn Hilfe benötigt wird; die gute Bewertung des Kollegenzusammenhaltes und der Arbeitsatmosphäre - für die wir uns an dieser Stelle sehr herzlich bedanken – spricht jedoch dafür, dass dies nicht die Regel ist.
- Hinsichtlich der Programmierung richtet sich unsere Entwicklung nach den Vorgaben der Microsoft Design Patterns. Zusätzlich fordern und fördern wir das Pair Programming Model.
Wir hoffen, dass wir Missverständnisse ausräumen konnten und stehen für Fragen gerne auch persönlich zur Verfügung.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, wenn man sich einbringt.
Lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin,
wir bedauern sehr, dass du unzufrieden warst oder das Gefühl hattest, ungerecht behandelt zu werden. Gerne hätten wir mit dir persönlich über deine Sichtweise gesprochen und hätten sicherlich gemeinsame Lösungen finden können.
Solltest du zum jetzigen Zeitpunkt immer noch Grund zur Unzufriedenheit haben, kannst du uns jederzeit ansprechen. Für eine anonyme Stellungnahme steht Dir unser „Kummerkasten“ zur Verfügung.
Wir freuen uns über dein Feedback und haben immer ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über dein Feedback und die gute Bewertung.
Vielen Dank!
Cornelia Mölle-Herrmann
Marketing/Personal