kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Respektvolles Verhalten untereinander. Hilfsbereitschaft der Kollegen. Räumlichkeiten. Essensangebot.
Kommunikation mit einigen Vorgesetzten schwierig, da diese sich ungern Zeit für offene Fragen nehmen.
Mehr Einstellungen im technischen Bereich anstreben. Bessere Bezahlung, um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Sehr vorbildlicher Umgang. Vorsichtsmaßnahmen wurden frühzeitig und systematisch eingeleitet. Ich fühlte mich jederzeit gut informiert und geschützt. Meine persönliche Situation wurde direkt berücksichtigt.
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Informationen über das Unternehmen, benefits, Zusammenhalt, Methoden und Standards
Dass es nicht auch an anderen Standorten außer Bochum und Karlsruhe vertreten ist
Potential bei Kommunikation quer über alle Bereiche und Hierarchiestufen
Offen für alles NEUE auf und in dem Bereich des Bauwesens wo wir uns bewegen. Alt und Jung werden gleichemaßen bewertet. Die Erfahrung wird sehr hoch geschätzt
Nicht jeder kann mit der "Großen Freiheit" im Sinne des Unternehmes umgehen. Die Grenzen sollten doch besser und deutlicher abgesteckt werden. Das Ziel ist und kann nur sein "ein zufriedener Kunde". Und dieser Kunde bezahlt uns nur einmal und nicht mehr. Tu einmal etwas "SChlechtes" dann musst du 7 mal was "Gutes" tun und der Erfolg ist immer noch nicht versprochen. Das Sprichwort "lieber halb richtig, als ganz falsch" mag so sein, ich halte diese Vorgehensweise jedoch für nicht zielführend.
Nicht zu schnell wachsen. Ich denke wir haben eine Wachstumsgeschwindigkeit, die gefährliche werden kann.
Ein sehr gutes Klima: wo gibt es dass uneingeschränkt. Jeder ist aber am Erfolg dieser Atmosphäre beteiligt und dafür verantwortlich und das funktioniert hier.
Wir sind wir und wir kommunizieren das "WIR" nach draußen. Von daher ist jeder MAB angehalten dafür etwas zu tun um es auch leben zu können und zu dürfen. Die Fundamente dazu sind vorhanden.
Den Tag gestaltest du schon selbst. Es gibt Pflicht- und Kernarbeitszeiten. Auf die Uhr wird nicht geschaut, es herrscht gegenseitiges Vertrauen. Urlaub und Familie gehen vor
Sind eindeutig und in allen Bereichen gegeben. Wir sind mit mehreren Fach- und Hochschulen verbunden und haben sehr viele Stundenten jeglicher Art, die mit unterschiedlichen Motivationen kommen um sich zu informieren, zeitweise, oder auch neben dem Studium zu arbeiten und sogar übernommen werden. In den letzten 4 Jahren waren dies ca.> 25 MAB, die alle noch da sind.
Gehaltszahlungen sind immer überpünktlich, ebenso wie die Spesenabrechnungen. Die Gehälter im Bereich Architektur sind leider heute nicht mehr so hoch wie früher. Ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen und werden aufgrund der Berufsjahre und Erfahrung ausreichend bezahlt.
Wir sind mittlerweile so digitalisiert, dass nur noch das Notwendigste ausgedruckt wird. Die Baustellen laufen fast zu 80 % mit digitaler Ablage.
Wie überall entscheidet das TEAM und dazu gehört man auch selbst.
Also auch hier den Mund aufmachen wenn einem was nicht passt. Das funktioniert hier gut
Ich einer der ältestens, noch voll arbeitenden Kollegen, neben mehreren Rentner, die man alle wiedergeholt hat und die in Teilzeit arbeiten. Ebenfalls ein Vorzeigepunkt.
Man muss den Mund schon aufmachen, wenn man in seinem Leben gehört werden will. Dann aber wird an allen "Schrauben" gedreht und das Thema angefasst und gelöst
Wir sind ein Architektur- und Ing Büro mit der Basis "Integrale Planung".
Räume gut , Technik PC gut, Klimatisierung eigens geplant. Mein Baubüro kann ich mir eigenständig einrichten, in der Regel werden Wohnungen angemietet, die eine bessere Qualität als Baucontainer haben.
Es gibt alle Vierteljahr Q-Checks, die über den Status des Unternehmens informieren. Die Inhalte sind gut und ausreichend
Ein deratiges Unternehmen hatte ich vorher noch nicht kennengelernt, wo Frau,en Alleinerziehende, Teilzeitarbeitskräfte gleich- und vollwertig akzeptiert werden
Das gibt meine Stellung schon mit sich: wie gutes Aufgabenfeld, komplizierte Aufgabenstellungen und Lösungsuche. Das was Spaß macht
Gute Bezahlung, gute Athmosphäre und Zusammenhalt, schöne Arbeitsumgebung
Potential sind große und internationale Projekte mit Ausstrahlung, SSP noch zu wenig bekannt...
Projekte ambitionierter angehen und mehr Austausch verschiedener Projektteams
Aufgaben und Betriebsklima.
???
Noch mehr Angebote für gemeinsame Aktivitäten in der Freizeit.
Auf persönlichen (auch privaten) Austausch wird viel Wert gelegt.
Aus meiner Sicht ist das Image stimmig.
Viele Urlaubstage. Kurzer Freitag. Sehr sehr selten mal ein Einsatz am Wochenende.
Weiterbildungen werden intern und extern gefördert und als Arbeitszeit angerechnet.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Der Verdienst liegt über dem Branchendurchschnitt.
Nachhaltigkeit wird sehr stark über den Auftraggeber definiert.
SSP hätte gerne noch mehr erfahrene Mitarbeiter. Die Fluktuation ist sehr gering. Auch 60 jährige werden gerne eingestellt.
Ist natürlich immer personenabhängig.
IT wird auf Stand gehalten. Wünsche werden, wenn möglich umgesetzt. Tolles Büro.
Kommunikationsbüro.
Der Wunsch zur Beteiligung von Frauen in Führungspositionen ist sehr stark vorhanden.
Es gibt auch "Brot und Butter" Projekte. Es werden aber nur Aufträge angenommen, die ins Profil passen.
Hochwertiges Arbeitsumfeld, interessante Projekte, gute Bezahlung.
Interne Kommunikation, strikte Hierarchien die etwas "altbacken" wirken.
Interne Kommunikation verbessern. Strenge Hierarchien auflockern.