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SSV Pichlmayrals Arbeitgeber

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SSV Pichlmayr Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 1 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 1 von 1 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 11.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Zwist, denn jedes Haus, jede Station und jede Gruppe fühlt sich erhaben über die anderen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein reines ungetrübtes Peter-Prinzip... Was das für die Mitarbeiter bedeutet, dürfte klar sein.

Kollegenzusammenhalt

Kann nicht vorhanden sein, wenn es nur ums Gegeneinander geht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe an sich ist gut, wenn das Gegeneinander und die hochgradige personelle Unterbesetzung nicht alle inneren Ressourcen verbrauchen würden.

Kommunikation

Es herrscht ein kreativer Zugang zur Wahrheit....

Gleichberechtigung

Ist halbwegs ok.

Karriere / Weiterbildung

Nur interne Fortbildungen werden propagiert. Ansonsten hat man auch gar keine Zeit dafür, bei den ganzen Überstunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unter dem in der Region üblichen Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Das Betriebsklima ist schlecht, die Bezahlung ist schlecht und es herrscht eine konstante Überbelastung, da zu wenig Mitarbeiter da sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es geht einzig und alleine um die Gewinnmaximierung des Pichlmayr-Unternehmens

Work-Life-Balance

Bei den ganzen bereits zuvor genannten Belastungen ist es nicht möglich eine gute Work-Life-Balance herzustellen.

Image

War gut bröckelt aber langsam, da sich die Erkenntnis, dass Quantität nicht gleich Qualität ist, immer mehr herum spricht.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte, die sich mehr durch ihre Qualifikation auszeichnen als durch ihre blinde und unbedingte Loyalität gegenüber dem Pichelmayr-Unternehmen.

Pro

Nichts.

Contra

Die Fixierung auf einen maximalen Gewinn und alles was damit einher geht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    SSV Pichlmayr
  • Stadt
    Taufkirchen (Vils)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Wie ist die Unternehmenskultur von SSV Pichlmayr? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.