Teamspirit und Work passen, es kommt von den allermeisten wertschätzendes Feedback auf die eigene Arbeit zurück!
Arbeitsatmosphäre
Passt alles, sehr wertschätzendes Miteinander - von vereinzelten Ausnahmen mal abgesehen.
Image
Haus genießt einen guten Ruf in der Region. Einzelne Meckernde gibt es immer.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, die allerdings sehr vom eigenen Engagement abhängen, also meine „automatische“ Planung oder definierte Entwicklungswege über HR
Gehalt/Benefits
AVR Kirchlicher Tarif mit allen Vorzügen, z.B. einer rein arbeitgeberseitig finanzierten Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon vor Jahren hat das Haus weitgehend die Energieversorgung auf Biogas umgestellt. Solar ist in Planung im Zuge einer umfangreichen Ertüchtigung der Infrastruktur und Immobilie bis 2028. Vielfältige Angebote für Mitarbeitende, familienfreundliche Arbeitszeitplanung, BGM Angebote, Resilienzkurse, Supervisionen, Yoga, Bikeleasing, gemeinsame Events
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ganz wenige Ausnahmen, hilft und unterstützt man sich. Das passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Teamspirit, ohne die Erfahrung der älteren ginge es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Nix zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Klar, nicht die Speerspitze des New Work, aber ehrliche und gute Bedingungen, bei Schwierigkeiten das Bemühen, gemeinsame Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Führungskräfte im C-1 Level. Anteil könnte höher sein, bis hin zu CA-Positionen. Hoher, aber langsam sinkender Frauenanteil in der Pflege, viele weibliche Team und Bereichsleads.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und viel Gestaltungsspielräume.