ST-oneline GmbHals Arbeitgeber
ST-oneline GmbH Zugriffsstatistik
Auf kununu online seit 01.06.2008
Die kununu Zugriffsstatistik veranschaulicht, wie stark das Interesse für ein Unternehmen unter potenziellen Bewerbern ist. Wenige Zugriffe sind ein Indiz dafür, dass das Unternehmen unter Bewerbern wenig bekannt ist und deshalb sowohl auf kununu als auch in Suchmaschinen nicht „gesucht“ wird! Bewerber suchen auf kununu nach weiterführenden Informationen über Betriebsklima und Karrieremöglichkeiten in Unternehmen. Um diesen Informationshunger zu stillen, haben Unternehmen die Möglichkeit, weiterführende Informationen für Bewerber auf kununu zu veröffentlichen:
| Monat | Zugriffe |
|---|---|
| Jun 08 | 6 |
| Jul 08 | 12 |
| Aug 08 | 17 |
| Sep 08 | 31 |
| Okt 08 | 29 |
| Nov 08 | 38 |
| Dez 08 | 23 |
| Jan 09 | 15 |
| Feb 09 | 17 |
| Mär 09 | 27 |
| Apr 09 | 30 |
| Mai 09 | 11 |
| Jun 09 | 23 |
| Jul 09 | 18 |
| Aug 09 | 31 |
| Sep 09 | 28 |
| Nov 09 | 3 |
| Dez 09 | 4 |
| Jan 10 | 1 |
| Feb 10 | 2 |
| Mär 10 | 4 |
| Jun 10 | 1 |
| Jan 11 | 1 |
| Feb 11 | 6 |
| Jun 11 | 1 |
| Aug 11 | 1 |
| Sep 11 | 3 |
| Okt 11 | 1 |
| Jan 12 | 9 |
| Feb 12 | 1 |
| Apr 12 | 2 |
| Mai 12 | 1 |
| Jun 12 | 1 |
| Jul 12 | 1 |
| Aug 12 | 1 |
| Dez 12 | 29 |
| Jan 13 | 20 |
| Feb 13 | 3 |
| Mär 13 | 3 |
| Apr 13 | 9 |
| Mai 13 | 14 |
| Jun 13 | 15 |
| Jul 13 | 5 |
| Aug 13 | 12 |
| Sep 13 | 12 |
| Okt 13 | 7 |
| Nov 13 | 16 |
| Dez 13 | 25 |
| Jan 14 | 9 |
| Feb 14 | 12 |
| Mär 14 | 7 |
| Apr 14 | 10 |
| Mai 14 | 5 |
| Jun 14 | 3 |
| Jul 14 | 5 |
| Aug 14 | 9 |
| Sep 14 | 13 |
| Okt 14 | 3 |
| Nov 14 | 7 |
| Dez 14 | 6 |
| Jan 15 | 13 |
| Feb 15 | 6 |
| Mär 15 | 24 |
| Apr 15 | 7 |
| Mai 15 | 6 |
| Jun 15 | 18 |
| Jul 15 | 16 |
| Aug 15 | 16 |
| Sep 15 | 17 |
| Okt 15 | 12 |
| Nov 15 | 10 |
| Dez 15 | 5 |
| Jan 16 | 3 |
| Feb 16 | 12 |
| Mär 16 | 15 |
| Apr 16 | 12 |
| Mai 16 | 12 |
| Jun 16 | 6 |
| Jul 16 | 10 |
| Aug 16 | 16 |
| Sep 16 | 37 |
| Okt 16 | 41 |
| Nov 16 | 4 |
| Dez 16 | 5 |
| Jan 17 | 10 |
| Feb 17 | 12 |
| Mär 17 | 9 |
| Apr 17 | 9 |
| Mai 17 | 2 |
| Jun 17 | 3 |
| Jul 17 | 5 |
| Aug 17 | 4 |
| Sep 17 | 17 |
| Okt 17 | 2 |
| Nov 17 | 14 |
| Dez 17 | 15 |
| Jan 18 | 4 |
| Feb 18 | 6 |
| Mär 18 | 2 |
| Apr 18 | 7 |
| Jun 18 | 1 |
| Aug 18 | 1 |
| Sep 18 | 2 |
| Okt 18 | 1 |
| Dez 18 | 1 |
| Jan 19 | 1 |
| Feb 19 | 1 |
| Mär 19 | 1 |
| Mai 19 | 1 |
| Jul 19 | 1 |
| Aug 19 | 1 |
| Sep 19 | 1 |
| Jan 20 | 1 |
| Feb 20 | 6 |
| Mär 20 | 1 |
| Apr 20 | 2 |
| Jul 20 | 1 |
| Sep 20 | 2 |
| Okt 20 | 1 |
| Feb 21 | 3 |
| Mär 21 | 3 |
| Apr 21 | 1 |
| Jul 21 | 2 |
| Aug 21 | 1 |
| Nov 21 | 1 |
| Jan 22 | 2 |
| Feb 22 | 2 |
| Apr 22 | 1 |
| Sep 22 | 7 |
| Dez 22 | 4 |
| Feb 23 | 3 |
| Apr 23 | 3 |
| Jul 23 | 3 |
| Dez 23 | 1 |
| Feb 24 | 1 |
Bewertungen
2
0
0
Gestalten Sie Ihren
Ruf als Arbeitgeber
aktiv mit.
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und heben Sie sich von Ihren Marktbegleitern positiv ab.
Das Employer-Branding ProfilFotos, Videos, Jobs
