Schlecht. Gehalts-/Zeugnis-/Bescheinigungsstreit; Kündigung behauptet Schwerbehinderung; Zeugniskorrektur LAG > 2 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Möglichkeit der Beendigung und der Erörterung vor Vertretern des Volkes befreiend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Prosa halte ich für nicht gelungen:
Damit sind Sie nun entlarvt worden. Die Wahrheit bahnt sich immer einen Weg zur Gerechtigkeit.
Ich finde mit Blick auf achtzehn Monate unverändertes Vergütungsniveau lässt sie den Verfasser nicht in einem guten Licht erscheinen.
Verbesserungsvorschläge
Die Erteilung von Zeugnis und zutreffender Bescheinigungen zieht sich nach meiner Wahrnehmung über mehrere Jahre hin. Das empfinde ich als unangemessen.
Die rechtliche Unterscheidung zwischen Urlaubsabgeltung und Freistellung unter Urlaubsanrechnung halte ich für bedeutsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde den Umgang mit älterem Personal im Sekretariat stark verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Ich finde es schwierig, an einem 2. Ort Anweisungen von nicht beteiligten Dritten unterworfen zu sein - und später eine alternative Darstellung hierzu zu wählen.
Gehalt/Benefits
Ich meine, es ist problematisch, Vergütungsfragen an schriftliche Erklärungen zur Schwerbehinderteneigenschaft zu knüpfen, wenn eine solche nicht vorlag.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, es ist sinnvoll, sich in den Programmen auszukennen, wenn dies der Arbeit förderlich ist. Auch finde ich es sinnvoll, die Zugehörigkeit von Mitarbeitern zu unterschiedlichen Betrieben zu vergegenwärtigen.