6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Betriebsklima und die internen Feste.
Die Standortwahl und die Urlaubsregelung bei Abteilungen gerade mit Schulpflichtigen Kindern.
Bei der Standortwahl sollten eigene Immobilien von Freistaat bevorzugt sein die doch recht hohen Kosten für die Miete einzusparen, welche den MA zugute kommen könnten um noch bessere Anreize für Fachkräfte bieten zu können.
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus, mit manchen muss man umgehen können wie immer, was allerdings der minimalste Teil ist.
Top
Kommt auf die Abteilung an, aber eigentlich schon sehr gut für den Öffentlichen Dienst
Es bestehen bei Interesse große Möglichkeiten
Öffentlicher Dienst mit gewissen Förderungen aber schon gut
Es wird viel versucht und ausprobiert
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Durchaus dementsprechend
In meiner Abteilung mehr als vorbildlich.
Eigentlich schon sehr gut je nach persönlichem empfinden...
Wenn man eine offene Art hat und sachen direkt anspricht hat man keine probleme, ausser jemand redet "durch die Blume" das mag und versteht nicht jeder
Im allgemeinen Top, es gibt Einzelfälle...
In meiner Abteilung durchaus Herausfordernd aufgrund der fast schon unabdingbarkeit ;-)
Sind nach der Ausbildung eigentlich sehr gut
Da es Gleitzeit ist ist es sehr flexibel
Sehr gut (nach tv-l)
Gibt solche und solche Tage
Kommt eigentlich immer darauf an mit wem man gerade zusammenarbeitet
Kommt auf das Referat an in welchem du eingesetzt bist
Man durchgeht während der Ausbildung viele Referate und bekommt somit viele verschiedene Sachen beigebracht und mit
Kommt immer auf die Personen an
Gleitzeit, relativ unproblematische Urlaubsplanung, sehr gut mit MVV erreichbar.
Keiner besonderen Vergünstigungen auf eigene Produkte wie bei anderen Firmen. Spielgutscheine für die Mitarbeiter wären da eine Idee, sofern über 18 Jahre. Größere Projekte fallen des Öfteren terminlich zusammen, was insbesondere bei der mangelnden Qualität der Softwarelieferanten zu vermeidbarem Termindruck führt.
Gehaltsumwandlungen aus früheren Arbeitsverhältnissen sollten übernommen werden. Hier wären Verhandlungen zwischen VBL und der entsprechenden Versicherung angebracht.
Keine Probleme mit Urlaubswünschen oder Arbeitszeit.
Zahlungen erfolgen pünktlich, es gibt auch eine Betriebsrente (VBL). Minuspunkt: Direktversicherungen aus früheren Arbeitsverhältnissen werden nicht übernommen, diese müssen dann beitragsfrei gestellt werden. Traurig, dass es hier noch immer keine Lösung gibt.
Vorschläge zur Energieeinsparung werden wohlwollend geprüft und umgesetzt.
Referatsleiter ist m.M. top.
Kommunikation innerhalb des eigenen Referats ist Top, Kommunikation insbesondere von anderen Referaten ist ausbaufähig
gute Verkehrsanbindung
streng hierarchische Strukturen
Privatisierung des gesamten Unternehmens