Es gibt noch viel zu tun, insbesondere bei Führung und Arbeitsweise
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produkte, Handwerkskunst, Marke
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kultur / Führungsverständnis
- Home-Office-Regelung / fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- veraltete Strukturen und Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
- Ideen von Mitarbeitenden annehmen/mehr Offenheit für Veränderungen
- Prozesse optimieren/digitalisieren um Ressourcen zu schonen
Arbeitsatmosphäre
Alle sind höflich, jedoch zum Teil distanziert. Man hat das Gefühl, dass jeder mit sich und seinen Aufgaben (die häufig zu viel sind) beschäftigt ist. Viele Mitarbeitende haben zu viele Themen auf dem Tisch, es gibt keine Priorisierung bzw. ändert sich diese täglich/wöchentlich, dadurch kommt (unnötige) Hektik und Aktionismus auf.
Kommunikation
Hier gibt noch viel Luft nach oben. Es gibt zu wenig persönlichen Austausch. Oft bekommt man seine Aufgaben einfach per Mail mit einem Abgabedatum und muss dann schauen, wie man damit klar kommt. In Teammeeting gibt es zu wenig Austausch untereinander, hauptsächlich spricht die Führungskraft. Abteilungsübergreifend wird zwar grundsätzlich viel kommuniziert, jedoch nicht präzise bzw. zielführend (das kostet unnötige Ressourcen), d.h. das Mails und Antworten an große Verteiler geschickt werden (cc ist gern gesehen) und somit die Postfächer voll laufen. Collaboration-Plattformen wären hier hilfreich, damit jeder Mitarbeitende jederzeit den Stand zu einem Projekt einsehen kann und ggf. Informationen hinzufügen kann (ohne x Mails zu versenden).
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
In 38 Stunden sind die Aufgaben kaum zu schaffen. Viele Mitarbeitende machen Überstunden. Hier muss jeder auf sich achten und ein gutes Maß für sich selbst finden. Flexibel sind die Arbeitszeiten nicht wirklich. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 8 bis 15 Uhr. Homeoffice ist nicht gern gesehen. Es gibt in unserem Team max. 1 Tag pro Woche. Die Führungskraft entscheidet, wer an welchem Tag Homeoffice machen darf. Mehrstunden werden, bis auf wenige (5 Stunden dürfen übertragen werden, 3 Stunden werden "automatisch" zum Monatsende abgezogen) zum Monatsende gekappt. Zusätzlich werden jeden Tag 10 Minuten "Wegezeit" vom Stundenkonto abgezogen. Das ist nicht (mehr) zeitgemäß und zeugt nicht von Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass die besten fachlichen Mitarbeitenden hier Führungskräfte geworden sind. Alle sind sehr operativ unterwegs, übernehmen Aufgaben des Tagesgeschäftes und haben dadurch zu wenig Zeit für Führung, Teamentwicklung und Strategie. Modernes Führungsverständnis/-verhalten trifft man leider selten. Es wird - in unserem Team - viel kritisiert, positives Feedback gibt es leider zu selten. Es wird zu viel kontrolliert und vorgegeben und zu wenig auf die Erfahrungen und Stärken der Mitarbeitenden gesetzt. Bitte mehr Freiraum gebe und mehr Handlungsspielraum ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und aufgrund der tollen Produkte sicherlich auch besonders.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Man merkt leider sehr deutlich, wen unsere Führungskraft mag und wen weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Klar, es ist ein Unternehmen mit langer Tradition. Dennoch sollten die Tools und Prozesse moderner und digitaler sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair
Image
Nach außen wirkt MEISSEN moderner wie intern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich, auch keine internen Förderprogramme z.B. für Nachwuchs-Führungskräfte.