Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie Verbindung von Tradition und Moderne, die vielen fleißigen und engagierten Mitarbeiter und die vielen Chancen die Zukunft positiv zu gestalten
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und Wir-Gefühl
Die Möglichkeit sich einzubringen und zu entfalten. Jeder hat die Chance seinen individuellen Beitrag zu leisten.
Wenn man richtig Lust darauf hat, seine mentale und physische Gesundheit mal auf das Minimum zu reduzieren und sich durch Mobbing krank machen zu lassen, ist man hier genau richtig!
Tolle Aufgaben wenn man nicht 0815 unterwegs ist. Viel inspirierende Energie von der Leitung
Ausstattung, Arbeitsmittel UND Einstellung der Vorgesetzen, als auch älterer Arbeitnehmer, ist komplett veraltet. "ImMeR dIeSe JuNgEn LeUtE uNd IhRe ExTrAwÜnScHe" Ja, ich hab keine Lust in 2 Jahren Krebs zu bekommen, weil ich täglich Chemikalien einatme, die *Gendefekte* verursachen können. Sorry für meine hohen Ansprüche.
- Kultur / Führungsverständnis
- Home-Office-Regelung / fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- veraltete Strukturen und Arbeitsweisen
Die Arbeitsatmosphäre und der Führungsstil sind absolut nicht kompatibel mit der modernen Arbeitswelt. So schade um die eigentlich tolle Marke.
Nichts! Bin glücklich in meinem Job und gehe gerne zur Arbeit
Arbeitsplatzstrukturen sind definitiv ausbaufähig. Statements wie: „…das haben wir aber immer schon so gemacht.“, „… ist nicht möglich.“. Teilweise fehlender Elan und Initiative.
Aufwachen (intern, extern und vor allem der Freistaat)
zuhören, vertrauen, junge Talente ehrlich fördern, ältere und sehr erfahrene Mitarbeiter anhören und einbeziehen, ein loyales und transparentes Miteinander leben, Handwerk retten!
Für wichtige strategische Entscheidungen sollten nicht die Befindlichkeiten von Einzelpersonen sondern Fakten und betriebswirtschaftliche Aspekte herangezogen werden.
Viele Generationen unter einem Dach. Es wäre gut mehr zusammen (alle Generationen) zu machen
- Ideen von Mitarbeitenden annehmen/mehr Offenheit für Veränderungen
- Prozesse optimieren/digitalisieren um Ressourcen zu schonen
Weiter daran arbeiten die guten Ergebnisse der letzten Jahre zu festigen
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Porzellan-Manufaktur Meissen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die meisten Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strick und kämpfen gemeinsam für den Erhalt der wunderbaren Manufaktur
Gegenseitige abteilungsübergreifende Unterstützung war immer selbstverständlich. Dazu schöne Mitarbeiterfeste.
Sehr gut! Durch die aktuellen, schwierigen Zeiten ist der
Zusammenhalt noch stärker geworden!
wirklich top. betriebsfest tat letztes jahr richtig gut. die jubiläumsfeiern sind toll.
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen/ Bereiche entsprechend gut. Allerdings spürt man in dem Unternehmen einen „Generationskonflikt“, zwischen alteingesessenen „Manufakturisten“ und Mitarbeitern welche aus anderen Unternehmen und Bereichen zur Staatlichen Porzellan-Manufaktur Meißen GmbH gewechselt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Porzellan-Manufaktur Meissen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf die Karriereleiter kommt man nur mit den richtigen Connections. Aufstieg nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit möglich.
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich, auch keine internen Förderprogramme z.B. für Nachwuchs-Führungskräfte.
Es bleibt keine Zeit auch nur nach rechts oder links zu schauen. Weiterbildung ist überhaupt kein Thema.
Durch unsere handwerkliche Spezialisierung sind wir in der Produktion ziemlich festgelegt, deshalb ist es wichtig das man seine Arbeit mag.
Die Hierarchie ist nicht so ausgebaut, dass man weit aufsteigen kann und im Moment liegt der Fokus auch auf anderen Themen als Weiterbildungen. Was möglich ist, wird jedoch auch umgesetzt.
