Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staatstheater Kassel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fand keine geregelte interne Kommunikation statt.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft war teamintern gut. Leider gab es aber immer wieder Grabenkämpfe zwischen einzelnen Einheiten.
In der Verwaltung gut, im künstlerischen Bereich wegen der Aufführungszeiten und Wochenenddiensten grenzwertig.
Konflikte wurden nach meinem Erleben eher ausgesessen anstatt gelöst, Entscheidungen eher selten getroffen. Ich hatte den Eindruck, dass die oberen Führungskräfte nicht zuhören, sondern alles besser wussten. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Mein Aufgabenbereich war sehr monoton. Und da keine Offenheit für Veränderungen da war, hatte ich irgendwann auch aufgehört, Vorschläge zu machen und auf Besserung zu hoffen.
Die meisten Kollegen wirkten frustriert.