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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stabenau + Theodoridis PartG mbB Wirtschaftsprüfer und Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stabenau + Theodoridis PartG mbB Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stabenau + Theodoridis PartG mbB Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nie klar Kommuniziert mit Betroffenen, alles wird hinten herum geklärt und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt klare Grüppchenbildung neue haben es schwer ins Team integriert zu werden, wird seitens der anderen Kollegen auch kein Wert darauf gelegt

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden eingehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind kaum anzutreffen, melden sich Wochen nicht auf Anfragen bzgl. Gespräche und werden sauer wenn man mehrmalig versucht anzurufen. Kommunizieren nicht mit jedem Mitarbeiter gleich, da sie keine Zeit dafür haben und vertrauen auf Äußerungen von den langen Mitarbeitern

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch nach mehrmaliger Aufforderung nach Mehrarbeit wurde nichts unternommen, es herrscht Neid unter den Kollegen und keiner möchte seine Expertise weitergeben oder vertraute Aufgaben abgeben

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