Vorsicht Finger weg von diesem Arbeitgeber!!! Großen Bogen drum machen, es gibt eindeutig bessere!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist wirklich gut. Man unterstütz sich und hält einem den Rücken frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma sieht in den Mitarbeitern nur eine Personalnummer und den nackten Profit. Dafür machen sie auch nicht davor halt einen Menschen so weit zu zermürben das er krank wird und selbst dann bekommt man vorgeworfen wie Geschäftsschädigend und wirtschaftlich unsozial krank sein ist. Man bekommt genau vorgerechnet wieviel krank sein die Firma kostet. Das nennen die Krankenrückkehrgespräch und Motivationsgespräch. Von den angeblichen" Feedbackgesprächen" will ich gar nicht erst anfangen. Das sind Schuldzuweisungsgespräche, Manipulation und Druck ausüben damit man sich klein macht und sich wieder in die Schublade zwängen lässt nur eine Nummer zu sein. Die Firma sieht nicht das ohne jeden einzelnen Mitarbeiter die Firma nicht mehr da wäre. Und dann werben sie auch noch mit tollen Firmenevents und Familiärer Unternehmenspolitik? Familie heißt dort sich alles gefallen zu lassen, sich klein zu machen und nie NEIN sagen zu dürfen. Setzt man dann doch Grenzen, dann wird man unkollegial und unbequem und schwupps erscheint man auf deren Radar und ist in der Dauerüberwachung angekommen. Da werden dann Fehler gesucht in allem was man tut, selbst das aufs Klo gehen wird zum Thema. In diesem Betrieb gibt es wenig Führungskräfte die noch menschlich handeln.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt die toxischen Führungskräfte, das wäre mal ein Anfang. Oder bringt ihnen zumindest bei wie man mit guten Mitarbeitern umgeht und was Emotionale Intelligenz bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist hier eindeutig fehl am Platz. Wertschätzung und Emotionale Intelligenz gänzlich nicht vorhanden.
Image
Diese Firma ist mehr Schein als Sein. Familie wird hier angeblich groß geschrieben! Aber in einer Familie wird man nicht zum gehen gedrängt oder so unter Druck gesetzt das man freiwillig geht. Gaslighting steht hier auch ganz weit oben.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden nehmen geht hier wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Da ist leider gänzlich nichts vorhanden! Personalentwicklung ist hier wohl nicht gewünscht. Lieber stellt man neue Mitarbeiter ein, als die voran zu bringen die schon da sind. Da hat das HR definitiv am Ziel vorbei geschossen.
Gehalt/Benefits
Die Zahlung der Gehälter ist immer pünktlich. Da gibt es nicht zu beanstanden. Gehalterhöhungen werden hier nicht gern gesehen. Selbst nach langjähriger Zugehörigkeit ist es fast schon unmöglich eine zu bekommen ohne ausgebremst zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solange es dem Image hilft.
Kollegenzusammenhalt
Der ist hoch. Das ist aber auch das einzige was hier glänzt.
Vorgesetztenverhalten
Verdient hätte die Führungsebene noch nicht mal einen Stern. Konfliktfähigkeit ist bei den meisten Führungskräften nicht vorhanden. Entscheidungen und Arbeit die die Führungskraft nicht machen will, obwohl diese deren Bereich ist, wird auf die Ebene drunter abgewälzt. Man versucht auf Kumpel-Typ Basis zu führen, bis Fehler passieren dann kommen Vorwürfe und Schuldzuweisung. Druck und Manipulation bis hin zum Verdrehen von Aussagen ist hier die Tagesordnung. Sicherheit sieht anders aus. Wertschätzung ein absolutes Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist nicht immer perfekt, aber es lässt sich mit arbeiten.
Kommunikation
Die findet Hauptsächlich hinter deinem Rücken statt über dich. Sobald du auf deren "Radar" auftauchst bis du zum Abschuss frei gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch kritische Stimmen nehmen wir ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit zur Reflexion und Weiterentwicklung. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung, Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander im Mittelpunkt stehen. Dass dies im Einzelfall anders erlebt wird, bedauern wir.
Die in der Bewertung geschilderten Eindrücke entsprechen nicht dem Bild, das wir aus der Zusammenarbeit mit der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden kennen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren oder gar Jahrzehnten bei STABILA tätig, was wir als Zeichen einer stabilen und vertrauensvollen Zusammenarbeit verstehen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden beträgt weit über zehn Jahre.
Die angesprochenen Rückkehrgespräche nach längeren Fehlzeiten dienen dazu, Mitarbeitende bestmöglich zu begleiten und mögliche Belastungen frühzeitig zu erkennen. Ebenso sollen unsere regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgespräche dazu beitragen, gegenseitiges Verständnis zu fördern und Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Gleichzeitig wissen wir, dass Führung und Zusammenarbeit immer auch Weiterentwicklung erfordern. Deshalb investieren wir fortlaufend in die Qualifizierung unserer Führungskräfte und arbeiten daran, Kommunikation und Miteinander weiter zu stärken.