43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH Bewertungen
STABILA
Messgeräte
Gustav
Ullrich
GmbH
Annweiler am Trifels und weitere
Ihr Unternehmen?
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Außen hui, innen eher letztes Jahrhundert hinsichtlich - Führungsverhalten, Bezahlung, Work-Life, Umweltbewusstsein usw.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STABILA Messgeräte GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Wohl ganz gut auf dem Markt.
Work-Life-Balance
Anno 1990
Gehalt/Benefits
Darf man nicht mir Tarifbezahlungen vergleicht. Ist halt Pfälzer Hinterland, hier kann mans mit den Leuten machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn man damit Geld sparen kann. Ich frage mich, warum man nicht schon längst mit Solarenergie am Hauptstandort arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen der hohen körperlichen Beanspruchung hat man hier Probleme im Alter.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, NUR Top-Down.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz?! - lieber nicht mit anderen Firmen vergleichen.
Kommunikation
Nur Top-Down Kommunikation etabliert. Dem GF gegenüber sollte man möglichst kleinlaut gegenübertreten.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungsrollen stark unterrepräsentiert.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starker Arbeitgeber mit starker Entwicklungsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das faire Fordern und Fördern. Das Vertrauen schafft Verantwortung und stärkt das Gefühl: „Ich bekomme das zugetraut, also kann ich das auch schaffen."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Schnittstellen könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden. Dies ist bereits in Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre es gut, insgesamt etwas mutiger zu sein – zum Beispiel bei neuen Ideen, Veränderungen oder auch modernen Arbeitsweisen. Mehr Offenheit könnte die Weiterentwicklung des Unternehmens zusätzlich stärken. Darüber hinaus könnte der Teamzusammenhalt sowohl innerhalb der jeweiligen Abteilungen als auch abteilungsübergreifend noch durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen gefestigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die pfälzische Kultur ist unter den Mitarbeitenden und im Unternehmen spürbar: stark heimatverbunden und zugleich einladend, weltoffen und lebensfroh.
Image
Das Unternehmen ist deutlich dynamischer und internationaler, als es nach außen häufig wahrgenommen wird, und verfügt noch über viel Entwicklungspotenzial, das weiter ausgebaut werden kann – genau das macht es spannend.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitkonto lassen sich Arbeitszeiten so gestalten, sodass sich auch private Termine gut ausgleichen lassen. Insgesamt bietet das Modell eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Engagement werden gesehen und auch belohnt. Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt und bieten gute Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird regelmäßig angepasst. Auch weitere zusätzliche Leistungen nehmen zu. Der Betriebsrat setzt sich aktiv für die Mitarbeitenden ein und trägt so zu einer positiven Entwicklung der Rahmenbedingungen bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt regelmäßig regionale Vereine und Projekte durch Sponsoring und Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, arbeiten teamorientiert und gehen respektvoll miteinander um, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender spricht für sich. Viele bleiben bis zur Rente und darüber hinaus im Unternehmen, was eine hohe Verbundenheit und einen wertschätzenden Umgang zeigt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und unterstützt gleichzeitig die Entwicklung der Nachwuchskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte motivieren uns aktiv und fördern unsere persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Dabei wird Wert auf Unterstützung, konstruktives Feedback und ein wertschätzendes Miteinander gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation entwickelt sich positiv weiter und es wird bereits viel ausgetauscht und informiert. Zwischen den Abteilungen und Bereichen gibt es dennoch noch etwas Potenzial, den Austausch weiter zu stärken und zu verbessern.
Gleichberechtigung
Insgesamt wird Wert auf ein diverses und faires Miteinander gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Mitarbeitende können aktiv mitwirken und eigene Ideen einbringen. Dadurch entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem man wirklich etwas bewegen kann und die Ergebnisse auch schnell sieht.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr toller Arbeitgeber
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Nürtingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Viel möglich
Kollegenzusammenhalt
Stark
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Prima
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht Finger weg von diesem Arbeitgeber!!! Großen Bogen drum machen, es gibt eindeutig bessere!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist wirklich gut. Man unterstütz sich und hält einem den Rücken frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma sieht in den Mitarbeitern nur eine Personalnummer und den nackten Profit. Dafür machen sie auch nicht davor halt einen Menschen so weit zu zermürben das er krank wird und selbst dann bekommt man vorgeworfen wie Geschäftsschädigend und wirtschaftlich unsozial krank sein ist. Man bekommt genau vorgerechnet wieviel krank sein die Firma kostet. Das nennen die Krankenrückkehrgespräch und Motivationsgespräch. Von den angeblichen" Feedbackgesprächen" will ich gar nicht erst anfangen. Das sind Schuldzuweisungsgespräche, Manipulation und Druck ausüben damit man sich klein macht und sich wieder in die Schublade zwängen lässt nur eine Nummer zu sein. Die Firma sieht nicht das ohne jeden einzelnen Mitarbeiter die Firma nicht mehr da wäre. Und dann werben sie auch noch mit tollen Firmenevents und Familiärer Unternehmenspolitik? Familie heißt dort sich alles gefallen zu lassen, sich klein zu machen und nie NEIN sagen zu dürfen. Setzt man dann doch Grenzen, dann wird man unkollegial und unbequem und schwupps erscheint man auf deren Radar und ist in der Dauerüberwachung angekommen. Da werden dann Fehler gesucht in allem was man tut, selbst das aufs Klo gehen wird zum Thema. In diesem Betrieb gibt es wenig Führungskräfte die noch menschlich handeln.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt die toxischen Führungskräfte, das wäre mal ein Anfang. Oder bringt ihnen zumindest bei wie man mit guten Mitarbeitern umgeht und was Emotionale Intelligenz bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist hier eindeutig fehl am Platz. Wertschätzung und Emotionale Intelligenz gänzlich nicht vorhanden.
Image
Diese Firma ist mehr Schein als Sein. Familie wird hier angeblich groß geschrieben! Aber in einer Familie wird man nicht zum gehen gedrängt oder so unter Druck gesetzt das man freiwillig geht. Gaslighting steht hier auch ganz weit oben.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden nehmen geht hier wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Da ist leider gänzlich nichts vorhanden! Personalentwicklung ist hier wohl nicht gewünscht. Lieber stellt man neue Mitarbeiter ein, als die voran zu bringen die schon da sind. Da hat das HR definitiv am Ziel vorbei geschossen.
Gehalt/Benefits
Die Zahlung der Gehälter ist immer pünktlich. Da gibt es nicht zu beanstanden. Gehalterhöhungen werden hier nicht gern gesehen. Selbst nach langjähriger Zugehörigkeit ist es fast schon unmöglich eine zu bekommen ohne ausgebremst zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solange es dem Image hilft.
Kollegenzusammenhalt
Der ist hoch. Das ist aber auch das einzige was hier glänzt.
Vorgesetztenverhalten
Verdient hätte die Führungsebene noch nicht mal einen Stern. Konfliktfähigkeit ist bei den meisten Führungskräften nicht vorhanden. Entscheidungen und Arbeit die die Führungskraft nicht machen will, obwohl diese deren Bereich ist, wird auf die Ebene drunter abgewälzt. Man versucht auf Kumpel-Typ Basis zu führen, bis Fehler passieren dann kommen Vorwürfe und Schuldzuweisung. Druck und Manipulation bis hin zum Verdrehen von Aussagen ist hier die Tagesordnung. Sicherheit sieht anders aus. Wertschätzung ein absolutes Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist nicht immer perfekt, aber es lässt sich mit arbeiten.
Kommunikation
Die findet Hauptsächlich hinter deinem Rücken statt über dich. Sobald du auf deren "Radar" auftauchst bis du zum Abschuss frei gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
STABILA HR-Team
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch kritische Stimmen nehmen wir ernst, denn sie geben uns die Möglichkeit zur Reflexion und Weiterentwicklung. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung, Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander im Mittelpunkt stehen. Dass dies im Einzelfall anders erlebt wird, bedauern wir.
Die in der Bewertung geschilderten Eindrücke entsprechen nicht dem Bild, das wir aus der Zusammenarbeit mit der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden kennen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren oder gar Jahrzehnten bei STABILA tätig, was wir als Zeichen einer stabilen und vertrauensvollen Zusammenarbeit verstehen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden beträgt weit über zehn Jahre.
Die angesprochenen Rückkehrgespräche nach längeren Fehlzeiten dienen dazu, Mitarbeitende bestmöglich zu begleiten und mögliche Belastungen frühzeitig zu erkennen. Ebenso sollen unsere regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgespräche dazu beitragen, gegenseitiges Verständnis zu fördern und Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Gleichzeitig wissen wir, dass Führung und Zusammenarbeit immer auch Weiterentwicklung erfordern. Deshalb investieren wir fortlaufend in die Qualifizierung unserer Führungskräfte und arbeiten daran, Kommunikation und Miteinander weiter zu stärken.
Mehrfachbewertung
Gut im Buzzword und Bullshit-Bingo
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zuerst sollte man sich als Arbeitgeber bewusst sein, in welcher Region man ansässig ist. Das würde schon manches gerade rücken und Geld sparen.
Traut den einfachen Mitarbeitern mehr zu, ihr werdet überrascht sein!
Arbeitsatmosphäre
Auf der Arbeitsebene pflegen wir ein gutes Miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich. In der Chefetage scheint man völlig abgehoben. Außer Digitalisierung und künstliche Intelligenz kennen Sie fast nichts mehr. Aber selbst arbeiten Sie am liebsten mit Papier, Bleistift und Unterschriftenlisten.
Work-Life-Balance
Homeoffice geht, wird aber nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange man es als Marketingstory ausbauen kann.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, unten klappt es.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs unten müssen nach der Laune der oberen tanzen, sonst sind die als erstes weg. In der Chefetage sollten sie alle einmal ein Führungstraing machen und sich dabei reflektieren.
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Kommunikation kommt zu kurz. Es sollte mehr und kurz miteinander geredet werden. Aber oft ist es gar nicht oder reden und nichts entscheiden.
Gleichberechtigung
Da kann ich nichts nachteilig sagen.
Interessante Aufgaben
Man kann innerhalb seines Fachgebietes viel übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Teilweise zu schwere Arbeit für Frauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STABILA Messgeräte GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von oben her nicht geschaut, dass die Frauen nicht die schwersten Arbeiten machen müssen bzw. gekonnt ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Bitte im Lager nicht die schweren Arbeiten den Frauen überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
STABILA HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsverteilung in unserem Lager als unausgewogen empfunden haben. Fairness und gerechte Arbeitsbedingungen sind uns ein wichtiges Anliegen. Körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten sollen gerecht verteilt werden, wobei wir stets individuelle Belastungsgrenzen berücksichtigen. Um die Arbeit für alle zu erleichtern, investieren wir kontinuierlich in neue Hilfsmittel, die körperliche Belastungen reduzieren.
Wir sind stets bestrebt, ein ergonomisches und gesundheitsfreundliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Feedback wie Ihres nehmen wir zum Anlass, weiter Verbesserungsmöglichkeiten auszuloten – insbesondere in den Bereichen Arbeitsverteilung und Kommunikation.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den offenen Austausch. Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter personal@de.stabila.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Ihr STABILA-Team
Nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Unterstützung von Betriebsrat oder Geschäftsleitung bei Problemen mit direktem Vorgesetzten. Man wird belächelt und nicht ernst genommen. Alles wird runter gespielt oder es verläuft im Sande.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Männer und Frauen in der Produktion mehr Respekt zollen. Teilweise haben sie schwere körperliche Arbeiten zu erledigen. Alles nur auf Stückzahlen ausgelegt…statt Akkordlohn heißt das jetzt Prämienlohn…alles Augenwischerei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
STABILA HR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erwartungen nicht umfänglich erfüllt wurden. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in einem harmonischen und positiven Umfeld arbeiten können. Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeitenden berücksichtigt und wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern, dass Sie persönlich einen anderen Eindruck hatten und keine offene Feedbackkultur wahrnehmen konnten. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie uns die Gelegenheit gegeben hätten, im persönlichen Gespräch gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Mit uns in der Personalabteilung ist immer ein vertrauliches Gespräch möglich, wenn es z.B. mit der Führungskraft nicht erfolgreich verläuft. Leider können wir die Vergangenheit nun nicht mehr ändern, aber wir möchten uns verbessern und verstehen, was hätte besser laufen können. Wenn Sie Interesse daran haben, mehr ins Detail zu gehen, senden Sie uns gerne eine E-Mail an: personal@de.stabila.com. Wir wären Ihnen dafür sehr dankbar.
Wir schätzen Ihr Feedback.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Die Arbeit machte mir Spaß. Nur den Rest.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel
Verbesserungsvorschläge
Mehr mitander reden .
Auch Mitarbeiter das man auch mal lacht und nicht nur denken gehe morgen meine 8 Stunden arbeiten .
Musst aufpassen das du nicht in Selbstgespräche verfälltst.
Nur in den Pausen wurde gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Gab leider ,nur 1 Person mit der ich erzählen konnte .Ansonsten macht jeder sein Ding .
Es wird gegrüßt das was schon .
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Mitarbeiter darfste nichts fragen .Dann werden sie vom Schichführer angemeckert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter wurden gesagt bitte keine offene Getränke. Und Schichtführer laufen mit offenen Getränke rum .
Interessante Aufgaben
Abwechselnd Arbeit war gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
STABILA HR-Team
Vielen Dank für die Bewertung von STABILA als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass Ihnen Ihre Arbeit bei uns Spaß gemacht hatte und bedauern zu hören, dass die weiteren Faktoren mit negativen Erfahrungen in Verbindung gebracht worden sind. Durch Ihre Bewertung haben wir die Möglichkeit zu lernen und uns zu verbessern. So gibt es einige Faktoren auf die wir Einfluss nehmen können und andere Faktoren, die zum Schutz dienen und wenig Anpassungen zulassen. Je nach Tätigkeitsbereich variieren die Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität und wir beachten die geltenden Arbeitsschutzgesetze. Das Platzieren von offenen Getränken am Arbeitsplatz kann daher zum Schutz Ihrer eigenen Sicherheit und der Ihrer Kolleginnen und Kollegen dienen. Dies gilt für sowohl Mitarbeitende als auch Vorgesetzte.
Zu den nicht so gut bewerteten Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Kommen Sie gerne direkt auf Ihren Vorgesetzten oder auf unser Team in der Personalabteilung zu, um konkrete Anliegen, Bedürfnisse und Probleme zu besprechen. Durch einen offenen Austausch können wir gemeinsam Herausforderungen meistern und Lösungen finden, sodass sich die kritischen Faktoren auch ins Positive verändern. Eine konstruktive Kritik zeigt uns auf, an welchen Stellen wir noch Verbesserungsbedarf haben. So können wir das angehen, etwa die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Mitarbeitenden. Ein wertschätzender Umgang gehört zu unseren Unternehmenswerten und ist bei uns bereichsbergreifend wichtig. Dazu zählt auch eine vertrauensvolle Kommunikation für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und konsequent zu leben. Deshalb sind wir dankbar für jedes Feedback.
Wir bedanken uns für Ihre Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Empfehlenswerter Arbeitgeber mit tollen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gerne und mehrere Jahre bei STABILA Messgeräte gearbeitet. Die KollegInnen sind toll, die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option arbeitnehmerfreundlich. Ich wurde immer freundlich und wertschätzend behandelt. Ich habe diesen Arbeitgeber nur verlassen, um mich beruflich vollkommen neu und außerhalb der Branche zu orientieren, aber habe bis heute guten Kontakt zur Firma. Das findet man nicht überall!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
STABILA HR-Team
Vielen Dank für diese positive Bewertung von STABILA als Arbeitgeber.
Wir freuen uns sehr, dass Sie über die Jahre hinweg gerne bei und für uns gearbeitet haben und Ihre Wertschätzung auch hier über Kununu mit uns und anderen teilen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie auch bei Ihrer neuen Tätigkeit eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre vorfinden.
Sehr gut geführtes Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich GmbH in Annweiler am Trifels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei STABILA ist offen, direkt und sehr wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist für den anderen da und jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzendes Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
tolle offene Büros, gute Arbeitsmaterialien
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STABILA Messgeräte Gustav Ullrich durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden STABILA Messgeräte Gustav Ullrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STABILA Messgeräte Gustav Ullrich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.