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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe gerne und mehrere Jahre bei STABILA Messgeräte gearbeitet. Die KollegInnen sind toll, die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option arbeitnehmerfreundlich. Ich wurde immer freundlich und wertschätzend behandelt. Ich habe diesen Arbeitgeber nur verlassen, um mich beruflich vollkommen neu und außerhalb der Branche zu orientieren, aber habe bis heute guten Kontakt zur Firma. Das findet man nicht überall!
Die Arbeitsatmosphäre bei STABILA ist offen, direkt und sehr wertschätzend.
jeder ist für den anderen da und jeder hilft jedem.
sehr wertschätzendes Führungsverhalten
tolle offene Büros, gute Arbeitsmaterialien
gute Kantine, neue Maschinen, Sicherheitsbewusstsein
Betriebsklima, insbesondere Vorgesetztenverhalten
Änderungen vornehmen und nicht denken dass das alles so schon Jahre geklappt hat und auch weiterhin gut gehen wird.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist bedingt gegeben allerdings gibt es auch des öfteren verbale und teilweise sogar körperliche Angriffe die von Vorgesetzten gerne „übersehen“ werden
3 Schicht Arbeit daher generell schwierig aber Arbeitszeitverkürzung oder auch Schichtwechsel bei wichtigen Terminen ist möglich.
Untereinander teilweise echt wie im Kindergarten dass der andere ignoriert wird oder ähnliches, fachliche Kompetenz je nach Abteilung gegeben.
Man bekommt als einfacher Mitarbeiter kaum Infos, manchmal kommt man morgens und stellt fest das Vorgesetzte Urlaub haben und alles an einem selbst hängen bleibt.
Während der Ausbildung sehr gutes Gehalt aber danach leider deutlich weniger als andere Firmen.
Nur Lieblingsmitarbeiter bekommen Schulungen oder werden vor allen anderen nach Urlaubswünschen gefragt.
Wenn man sich bei den Vorgesetzten einschleimt und immer der selben Meinung ist bekommt man auch Abwechslung geboten, andersfalls ist es recht monoton.
Es boomt und man hat einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Die Firma hat sich extrem modernisiert.
Ist gerade sehr stressig, aber das ist eher dem Boom zuzuschreiben. Man kommt kaum nach.
Wahnsinnig viel Arbeit, man könnte noch mehr Leute einstellen. Zumal jetzt die Arbeitszeit verkürzt wird.
Man hilft sich im Kollegenkreis. Offene Türen und man kann auch jederzeit mit den Chefs (und Cheffinnen) reden. Man vertraut sich. Klar gibt es auch Regeln und Kontrolle. Aber wo nicht? Vor Weihnachten gabs sogar als Überraschung ein Geschenkpaket vom GF und einen Weihnachtsbrief!
STabila hat einen Top-Ruf bei den Kunden und ist ein verlässlicher Arbeitgeber.
Arbeiten und Leistung bringen muss man. Es gibt aber klar geregelte Arbeitszeiten, seit Corona kann man auch an festgelegten Tagen im Home Office arbeiten.
Ist ein solider Mittelständler. Da sind die Abteilungen nicht riesig groß und deshalb gibts auch nicht ständig Aufstiegsmöglichkeiten. Aber die Arbeit ist abwechslungsreich und in letzter Zeit gabs auch Kollegen, die befördert wurden. Dieses Jahr gabs trotz Corona sogar Weiterbildung.
Das Gehalt passt und kommt immer top pünklich. Die letzten Jahre gabs immer eine Erfolgsbeteiligung und seit letztem Jahr eine günstige Berufunfähigkeitsversicherung.
Es gibt jedes Jahr eine Spendenkampagne.
Menschlich passt es, das Team hält zusammen und man hilft sich.
immer fair. Viele arbeiten hier seit Jahrzehnten.
kurze Wege und man hört einem zu. Wenn man was hat, bekommt man schnell und unbürokratisch einen Termin oder kann was gleich regeln. Es gibt auch regelmäßige Abteilungsmeetings, auch per Video.
Die neuen Büros sind sehr schön, aber durch die offene Gestaltung und Glaswände auch lauter als früher. Durch Home Office und weniger Menschen in den Büros ist es aber entspannter geworden. Die Firma hat auch an manchen Stellen noch nachgebessert mit Vorhängen etc. IT Sachen dauern oft länger, bis was umgesetzt ist. Aber man hat jetzt den ganzen Innendienst auch mit Laptops ausgestattet.
Man hat hier in den letzten Jahren viel verbessert. Wöchentlich gibt es einen internen Newsletter, es gibt ein Firmen-Wiki, eine super gemachte Firmenzeitschrift und Abteilungsmeetings. Durch Corona auch per Zoom.
Bis vor einigen Jahren ging es hier sehr traditionell zu. Inzwischen gibt es aber mehr jüngere und auch weibliche Vorgesetzte. Man hat den Eindruck, dass Frauen gefördert werden.
es bewegt sich seit den letzten Jahren sehr viel und neue Themen kommen dazu.
Laut und Stressig
War mal sehr gut. Aber die Firma gibt sich große Mühe das zu ändern.
Nicht vorhanden
Alte Maschinen. Teilweise wird gebastelt damit diese schneller laufen. Sanitäre Einrichtungen sind eine Frechheit.
Nicht vorhanden
Hab schon schlechter verdient.
Jeden Tag das gleiche. Akkordarbeit
Kommunikation ist nicht gerade eine der Stärken. Es wird ein hohes Maß an Flexibilität wärend der Arbeitszeit gefordert. Seit in der Führungsebene etwas verändert wurde, nimmt der Druck, der auf die Arbeiter ausgeübt wurde, langsam ab, zumindest gefühlt.
Hört endlich mal auch den Mitarbeitern zu, die noch keine 20 Jahre im Unternehmen sind, die keine Führungsposition haben, die quasi durch ihrer Hände Arbeit überhaupt dafür sorgen, dass das Unternehmen wirtschaftlich so toll da steht!
Der etablierte Ruf ist eine Sache. Die Zahlen sprechen für ein Top-Image.
Intern sieht die Sache anders aus, vielleicht sollte man einfach mal mehr mit den Mitarbeitern reden oder zuhören...
Wird geboten, allerdings ist es auch hier wieder so, dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden.
Hab schon weniger verdient, doch z.B. der Unterschied zwischen ungelerntem Leiharbeiter und Festangestellten in gleicher Position ist sehr gering.
Es gibt Sozialleistungen, doch die können teilweise nur unter bestimmten, kaum zu erfüllenden Bedingungen in Anspruch genommen werden.
In unserer Abteilung voll ok, der Abteilungsleiter bemüht sich, scheitert aber oft an höheren Instanzen.
Direkte Vorgesetzte sind offen für Gespräche, Anregungen, auch an Problemlösungen orientiert, aber je höher die Position des Gesprächspartners ist, desto weniger fühlt man sich gehört, ernst genommen oder verstanden.
Veraltet, mit technischen Neuerungen könnte viel manuelle, körperlich schwere Arbeit erleichtert werden, Mängel werden erst bei massiver Beeinträchtigung der Arbeit behoben, wenn überhaupt.
Junge Männer und Cheflieblinge werden bevorzugt behandelt.
Auf eigenes Betreiben kann man interessante und abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb der Abteilung bekommen, aber darüber hinaus passiert nichts. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht.
Lockere Atmosphäre
Im Vergleich mit anderen Firmen sehr gut
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Einige Reibungen aber nichts ungewöhnliches
Ab und an ein bisschen ruppig aber ansonsten vollkommen in Ordnung
Vorschläge gab es viele, umgesetzt wurde davon effektiv nichts.
Offen und ehrlich geht anders. Eigene Fehler werden oft wegdiskutiert und auf Andere geschoben. Dienstältere haben grundsätzlich immer Recht. "Lieblinge" der Vorgesetzten werden gefördert, der Rest hat das Nachsehen. Chaotische Vorgaben, dadurch meist hoher Druck. Anforderungen werden mitten im Ablauf komplett geändert, aber die ursprünglichen Zeitziele trotzdem eingefordert.
STABILA hatte einen guten Ruf, der immer noch nachhallt. In Annweiler ist diese Firma der grösste Arbeitgeber, das merkt man in Gesprächen auch. Aber es dringt mittlerweile auch schon nach Außen, dass es hier nicht mehr alles so glänzt wie früher mal. Das Management hat vieles kaputtgemacht.
Viel Stress, wenig Anerkennung. Nicht gerade erfüllend. Großraumbüro ist für die Konzentration wenig hilfreich und nervt einfach nur. Nach Feierabend ist man nur noch geschafft.
Karrierechanchen sind m.M.n. nicht vorhanden. Managementpositionen werden mit "altgedienten" besetzt, die seit etlichen Jahrzehnten hier sind. Die fachliche Eignung ist dabei egal.
Gemessen an den Anforderungen und Stresslevel ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Sitzt man seine Zeit hingegen nur ab, dann ist es wohl ganz OK.
Teilweise erstaunlich gut.
Gemischt, aber überwiegend gut.
Direkte Vorgesetzte hören sich zwar vorgetragene Probleme an - das war es dann aber auch. Veränderungen laufen nur sehr schleppend an - wenn überhaupt. Man hat nicht das Gefühl, dass Vorgesetzte etwas verändern wollen oder interessiert an Lösungen sind. Die Unternehmensführung ist ein Kapitel für sich. Man ist schon erstaunt, wieviele offensichtliche Fehlentscheidungen an oberster Stelle entstehen. Entscheidungen erfolgen grundsätzlich im Alleingang, auch wenn es manchmal klug wäre die Mitarbeiter anzuhören.
Ausstattung miserabel und um Jahrzehnte (!) veraltet. Neuinvestitionen nur alle Schaltjahre mal.
Hintenrum wird viel kommuniziert. Hat man eine gerade und ehrliche Persönlichkeit, bleibt man oft außen vor.
Ist OK, Kolleginnen werden absolut gleich behandelt.
Interessant sind manche Aufgaben schon, aber durch den dauernden Druck verfliegt das sehr schnell.
Gutes Image der Produkte, nette Kollegen
Man nimmt die Mitarbeiter nicht mit ins Boot, entscheidet vieles an Ihnen vorbei, Motivation vieler geht zurück
Kommunikation, Kommunikation und Mitarbeiter mitnehmen .....und nicht nach kritischen Bewertung als Management die Welt hier auf Kununu schön reden....
Image verblasst. Es herrscht Angst. Wie im Lehrbuch, was man als Unternehmensführung alles falsch machen kann.
Neue Büroräume (Großraumbüro) sind laut, unpraktisch und schlecht geplant
- Firma mit Geschichte
- Man kennt sich gegenseitig und ist keine "Nummer"
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Mehr Transparenz
- Schulungen für Ausbildungsbeauftragte
- Ausbildungspläne in alle Abteilungen
Schwer zu beantworten, kommt wohl auf die Ebene an.
Unter den Kollegen eigentlich gut, aktuell merkt man aber das viele Dinge und Informationen von oben nicht oder nicht ausreichend nach unten transportiert werden. So entsteht oftmals eine schlechte Stimmung unter den Kollegen.
Übernahme nach der Ausbildung ist oftmals möglich.
Ob man in die Wunschabteilung kommt ist etwas anderes.
Wer auf die große Karriere hofft ist hier aber falsch.
Sehr flexibel, kann man mit den jeweiligen Abteilungen abstimmen.
Es gibt eine Stechuhr und wenn du am Ende des Monats deine Stunden voll hast, gibt es in der Regel keine Probleme.
In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsbeauftragten.
Viele hätte auch 4 oder 5 Sterne verdient, andere dagegen keinen! Bei vereinzelten Beauftragten ist man leider auf die Sympatie zu dieser Person angewiesen. Je nach dem kannst du alles gut machen und eine schlechte Bewertung bekommen oder einfach den ganzen Tag nichts machen und eine gute Bewertung bekommen. Sehr schade!
Manche Beauftragten übergeben den Azubis beim Abteilungswechsel einen Ausbildungsplan, damit diese selbstständig mitverfolgen können, welche Fähigkeiten Sie sich schon angeeignet haben und welche Inhalte bis zum Ende der Zeit in der jeweiligen Abteilung noch vermittelt werden müssen. Top!
Mit manchen Bewertungen, wenn auch positiv, war ich nur halb zufrieden.
Jeder freut sich über eine positive Bewertung klar. Wenn aber Dinge dabei stehen, die ich nie gemacht habe ist die ganze Bewertung für mich persönlich aber wenig hilfreich und nicht konstruktiv.
Insgesamt würde ich sagen, kommt auf die Abteilung an, ob der/ die Ausbilderin gut ist oder nicht.
Von der Ausbilderin aus meinem Vertrag habe ich kaum etwas mitbekommen.
Mit ein paar Ausnahmen, super Kollegen die Azubis gerne etwas erklären und mit denen man auch so mal lachen kann.
Oftmals auch sehr vielfältige Aufgaben, wenn man sich für den jeweiligen Bereich interessiert und tiefer greifende Fragen stellt.
Sommerfest zum Austausch über die eigene Abteilung hinaus und zum privaten quatschen und kennenlernen. So macht die Arbeit gleich viel mehr Spaß, wenn man die Probleme von anderen verstehen lernt und über den Tellerrand hinaus schaut.
Meistens sehr vielfältig. Kommt aber auch auf das Interesse des Azubis an, man kann sich auch selbstständig nach anderen Bereichen und Aufgaben erkundigen. Die meisten Kollegen sind hier sehr offen.
Abteilungen die man durchläuft:
-Einkauf
- Vertrieb (Fachhandel, Werbemittel und Export)
- Administation
- Buchhaltung
- Personalabteilung
- Versand
- Fertigungssteuerung
- Teilweise EDV
- Pforte/ Zentrale
Siehe auch "Die Ausbilder" .
Von den meisten Kollegen und Kolleginnen ja. Die meisten Mitarbeiter betrachten einen als Teammitglied. Leider gibt es wie überall Ausnahmen.
So verdient kununu Geld.